求職意向
招聘主管/經(jīng)理，HRBP，培訓(xùn)主管 上海 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 旅游管理
曾擔(dān)任系學(xué)生會主席、班級團支書、輔導(dǎo)員助理等職務(wù)；
2012-2013 國家勵志獎學(xué)金、校級二等獎學(xué)金、優(yōu)秀寢室長、軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部
2013-2014 國家勵志獎學(xué)金、校級一等獎學(xué)金、三下鄉(xiāng)先進個人、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部
2014-2015 國家獎學(xué)金、校特等獎學(xué)金、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)生黨員
2016年 合肥學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生 安徽省優(yōu)秀畢業(yè)生
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 培訓(xùn)專員/主管
2016.08-2017.02 培訓(xùn)專員
2017.03-2017.05 培訓(xùn)主管
1、入職前兩個月主要協(xié)助HRD負責(zé)合肥鏈家培訓(xùn)基地的選址、裝修、基地配套設(shè)施的搭建（教官、食堂、宿舍、教室及物料準(zhǔn)備）；
2、2017年10月開始獨立負責(zé)合肥鏈家新人訓(xùn)項目，統(tǒng)計大區(qū)新人經(jīng)紀(jì)人入職信息，對接講師、教官及基地后勤，安排新人訓(xùn)，共獨立帶班8期新人訓(xùn)，總計近800人次；
3、2017年12月開始帶新人接手基地新人訓(xùn)工作，只負責(zé)新人訓(xùn)后期統(tǒng)籌工作了，個人回到總部接手大區(qū)銜接訓(xùn)項目，主要對接大區(qū)助理及商圈經(jīng)理，針對入職1-2個月內(nèi)的經(jīng)紀(jì)人開展銜接訓(xùn)，對接講師，根據(jù)業(yè)務(wù)線需求修改銜接訓(xùn)4門課件，組織8期銜接訓(xùn)在大區(qū)的落地實施工作，總計近400人次；
4、協(xié)助培訓(xùn)主管組織開展了1期商圈經(jīng)理勵劍營，參訓(xùn)人數(shù)72人，主要對接北京總部講師課程行程安排、培訓(xùn)教官拓展項目的安排以及培訓(xùn)實時動態(tài)的公眾號推文跟進工作；
5、組織開展2期內(nèi)部講師認證（1期是協(xié)助培訓(xùn)主管完成，1期是獨立完成），認證課程12門，認證人數(shù)112人，最終通過認證42人；
6、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織開展了2期內(nèi)部講師TTT，參訓(xùn)人數(shù)55人，小班互動式教學(xué)；
7、獨立組織了開展了1期商圈經(jīng)理職能SSC培訓(xùn)，對接人力中心、財務(wù)中心、交易中心負責(zé)人，撰寫業(yè)務(wù)線與職能崗對接的各項事務(wù)SOP流程，形成PPT課件，并組織開展培訓(xùn)將其落地實施；
8、所有培訓(xùn)項目訓(xùn)后需形成數(shù)據(jù)反饋（成績、講師反饋、學(xué)員反饋等），及時反饋人員狀態(tài)表給運營及各各區(qū)總監(jiān)；
2020.x -2020x 如禹資本（沃銳獵頭、推慕網(wǎng)RPO） 招聘主管/項目經(jīng)理
2017.05-2017.09
上海沃銳人力資源有限公司（沃銳獵頭）
招聘主管
1、團隊組建：自主招聘4名招聘專員，搭建社招團隊，其中2名應(yīng)屆實習(xí)生，2名畢業(yè)生；
2、帶領(lǐng)團隊參與沃銳獵頭全國AC及運營崗位的招聘，4個月團隊共招募227人入職，158人過7天（其中個人7月招募46人入職，過7天35人）
3、主要負責(zé)對接沃銳兩個區(qū)總下面9-20個辦公室的擴建招聘工作，同區(qū)總一起分析辦公室人力現(xiàn)狀、管理模式，匹配當(dāng)?shù)厝瞬努F(xiàn)狀，制定大區(qū)招聘計劃；
4、建立并優(yōu)化沃銳全國異地招聘SOP流程及數(shù)據(jù)分析模型，幫助團隊更好的完成招聘工作，通過數(shù)據(jù)分析，幫助各分辦代理總精準(zhǔn)定位人才畫像，分析當(dāng)下招聘問題，提出合理化的招聘建議；
5、搭建內(nèi)部招聘技能培訓(xùn)體系，包括：簡歷渠道拓展、話術(shù)整理及優(yōu)化、精準(zhǔn)辨析簡歷、面試技巧、宣講技巧等方面培訓(xùn)組織和落地；
2017.09-至今 領(lǐng)獵網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 （推慕網(wǎng)RPO） 項目經(jīng)理
內(nèi)部甲方招聘：
1、繼續(xù)帶領(lǐng)團隊推進沃銳獵頭全國AC及運營崗位的招聘工作，在職期間，團隊共招募367人入職，258人過7天（個人招募36人入職，27人過7天）；
2、個人參與了集團總部如禹資本的職能崗位招聘工作，在職期間，共招聘平面設(shè)計師5名（其中2名資深設(shè)計師（主管級）），1名高級培訓(xùn)經(jīng)理，1名培訓(xùn)主管，2名數(shù)據(jù)分析師，2名核算會計，1名文案專員，1名SEO，1名背調(diào)專員；
3、帶領(lǐng)團隊成員對沃銳離職1個月內(nèi)的離職員工做離職調(diào)研，分析離職原因，結(jié)合大區(qū)面試現(xiàn)狀，提出合理化的面試建議；
4、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，如：日報、周報、月報等；
乙方RPO業(yè)務(wù)：
1、客戶簽約：通過內(nèi)部Call in、兄弟品牌獵頭推薦以及各大招聘網(wǎng)站主BD獲取客戶聯(lián)系方式、洽談?wù)衅感枨螅u估項目可操作性，與客戶進行有效談判及簽約，成功簽約兩家客戶，其中一家教育培訓(xùn)行業(yè)中端小獵頭崗位需求，一家財務(wù)咨詢行業(yè)基層銷售崗位需求；
2、項目交付：主要負責(zé)項目對接及后期跟進，從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個維度進行職位分析，給到交付顧問，提供尋訪渠道和方向，持續(xù)跟進項目，做好雙方溝通及維護工作；
3、獵頭實習(xí)：在職期間曾在沃銳獵頭和埃摩森獵頭分別實習(xí)兩周，深入獵頭業(yè)務(wù)工作流程，參與多個項目的交付（職能崗位為主），每天完成2-3份報告量，主要涉及互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)、人工智能、金融等行業(yè)；
4、面試課程分享：根據(jù)沃銳獵頭項目經(jīng)理的面試需求，配合如禹資本培訓(xùn)中心，開展了2期《你好，面試官！》的課程培訓(xùn)，從標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的角度給到業(yè)務(wù)線項目經(jīng)理更多關(guān)于面試的合理建議及分享。
自我評價
1、性格開朗、積極向上，嚴(yán)謹(jǐn)認真，責(zé)任感強；
2、2年大型房產(chǎn)行業(yè)及人力資源行業(yè)業(yè)務(wù)線1000人規(guī)模以上的培訓(xùn)、招聘工作經(jīng)驗；
3、曾協(xié)助HRD完成合肥鏈家培訓(xùn)基地的選址、裝修以及后續(xù)培訓(xùn)體系的整體搭建工作；
4、曾獨立搭建沃銳獵頭5人的社招團隊，且團隊成員一年內(nèi)無流失，擅于團隊管理；
5、能熟練的操作excel、ppt、word等office辦公軟件。
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