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人事行政主管簡歷范文

作者：錘子簡歷 2021/05/27 02:40:00

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求職意向

人事行政主管河北廊坊薪資面議隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學生態(tài)學

在校實習：大三-大四期間在教務辦公室擔任教師助理，主要負責對接學生及老師各項行政事務

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司管培生

◆大四期間以管培生加入千喜鶴，當時在鄭州漢堡店面輪崗，包括收銀、產(chǎn)品的制作至后期的店面人員的排班管理，獨立帶晚班小組。

◆畢業(yè)后，至天津店面選址與開業(yè)前期籌備，主要包括對接總部溝通裝修、設備調(diào)查采購與開業(yè)前期進行校園推廣。

◆店面客服，顧客回訪，經(jīng)營美團及餓了么平臺，提高送餐效率

◆后期主要負責店面人員招聘與排班管理、工資表制作，入職離職辦理，對接總部及店面行政事務。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術有限公司行政、招聘崗

◆2016.7-2017.9 行政助理-高級行政經(jīng)理（麗茲行萬柳商圈店）

店面人員規(guī)模：40人

店面直屬上級：店面總監(jiān)

1、人事模塊：店面人員的入職、離職、考勤管理、行政及人事制度的培訓與管理。關注人員狀態(tài)，溝通、維護在職人員，為店面做人員保留動作。同時為行政部門，代培新人。

2、行政模塊：門店行政事務管理，包含行政、人事制度的落實與執(zhí)行，辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，蓋章文檔的管理與歸檔、為店面正常運行產(chǎn)生的與物業(yè)及社區(qū)管理人員的對接事務。

3、業(yè)務模塊：提供運營核心數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，跟進店經(jīng)理業(yè)務進展，反饋店面總監(jiān)。承擔西部大區(qū)每周房源推廣工作，進行微信片制作，推廣并檢核微信片推廣情況。

4、活動策劃與執(zhí)行：

① 店面、及大區(qū)活動策劃，包含每月啟動大會、銷售活動、外出聚會、出游、年度區(qū)域答謝宴。主要工作是出活動方案、溝通場地、禮品采購、服裝定制、溝通供應商等。

②公司月度嘉獎大會、開發(fā)商答謝宴及兩次年會。前期負責月度嘉獎大會微信片通知與總結，問卷設計滿意度調(diào)查及對接主管之后的改進。后期負責標桿人物視頻的制作，主要包括采訪優(yōu)秀人員業(yè)務邏輯，編寫成腳本、拍攝及配合剪輯供應商完成視頻。

◆2017.10-2018.5 招聘專員（麗茲行總部招聘中心社招組）

1、公司10月開啟為期1個半月管培生招聘計劃，轉入招聘中心，這期間主要負責三次面試過程的面試官的統(tǒng)籌安排與對接，每日數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，根據(jù)數(shù)據(jù)對接面試官存在的問題，加快整體招聘進程，并結束后進行復盤，優(yōu)化和完善招聘流程。

2、管培生計劃之后，主要負責人員招聘工作。根據(jù)公司目前招聘計劃，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、電話意向溝通、通過電話初步評估候選人情況，提供初步面試報告，候選人追蹤等招聘環(huán)節(jié)。

3、了解掌握各個部門的用人需求，與各個部門主要負責人保持密切聯(lián)系，這期間主要負責豪宅顧問、行政及財務人員的招聘工作。

4、管理、維護、評估招聘渠道，主要是智聯(lián)、前程、拉勾、大街、BOSS直聘、獵聘，提升簡歷獲取量、簡歷合規(guī)率并不斷提升邀約技能，同時做好候選人的管理，建立人才儲備庫。

5、跟進維護候選人整個面試流程、減少人員流失。

自我評價

畢業(yè)三年的時間，一直主要從事行政、人事類工作，愿意接觸新事物，認真對待每一次學習的機會，注重思考與效率提升，改進了自己的思維方式、形成了嚴格的自律意識，同時經(jīng)過這幾年的工作經(jīng)驗，自己在與人溝通、統(tǒng)籌安排方面得到了很好的鍛煉，如果有幸加入公司，也會用最快的時間去融入工作，并創(chuàng)造價值，懇請公司可以給予面試機會。

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