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人事行政主管/經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文
作者:錘子簡(jiǎn)歷 2021/05/27 12:50:00
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求職意向

人事行政主管/經(jīng)理 浙江杭州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 治安管理

計(jì)算機(jī)、刑法、憲法、治安管理等.(現(xiàn)就讀浙江工商大學(xué),人力資源專業(yè),本科)

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事行政經(jīng)理

1.統(tǒng)籌管理公司人事行政部工作 

(1)組織開展人員招聘、甄選、任用、晉升、轉(zhuǎn)崗、解雇; 
(2)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
(3)根據(jù)公司發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 
(4)收集各部門培訓(xùn)計(jì)劃,制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 
(5)負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案,建立激勵(lì)和考核機(jī)制; 
(6)制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系; 
(7)做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及工資核算工作; 
(8)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活; 
(9)配合各部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。 
2.統(tǒng)籌管理公司行政內(nèi)務(wù)工作 
(1)組織、協(xié)調(diào)公司各類活動(dòng),協(xié)助各部門籌劃和組織公司的重大活動(dòng); 
(5)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù),以及非其他本門職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)工作; 
(6)嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出,做好成本的預(yù)算和管理. 
(7)精通公文、報(bào)告、總結(jié)的寫作等; 
(8)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事行政財(cái)務(wù)主管

食品批發(fā)零售行業(yè),人事行政財(cái)務(wù)管理工作,工作職能比較雜,涉及人事、財(cái)務(wù)、行政、出納、后勤、庫(kù)存、銷售人員日常管理等
1.公司每月銷售數(shù)據(jù)分析管理。2.公司人員招聘。3.所有員工考勤及辦公室人員、庫(kù)管人員、配送人員工作安排。4.對(duì)公帳戶管理,公司財(cái)務(wù)賬管理,發(fā)票管理,財(cái)務(wù)報(bào)表管理。5.公司所有人員后勤工作。6.公司對(duì)外匯款,只限對(duì)公帳戶。7.BOSS臨時(shí)事項(xiàng)處理。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 總務(wù)成本課組長(zhǎng)

參加過成都富士康集團(tuán)初期的廠部組建,后勤管理,管理廠部設(shè)備采購(gòu),廠部固定資產(chǎn)管理,成本預(yù)算。行政后勤,廠部設(shè)備采購(gòu),成本預(yù)算,固定資產(chǎn)管理,搬遷移位報(bào)關(guān)等事宜統(tǒng)籌工作。自已小組8人,分工明確,各司其職,遇到解決不了的問題,我會(huì)教方法讓他們先去解決或從旁協(xié)助,實(shí)在解決不了,我在去解決。

自我評(píng)價(jià)

1、5年大型集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn),有人員管理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件;參加過成都富士康集團(tuán)初期的廠部組建,后勤管理,管理廠部設(shè)備采購(gòu),廠部固定資產(chǎn)管理,成本預(yù)算等工作經(jīng)驗(yàn)。

2、4年食品批發(fā)零售行業(yè),人事行政財(cái)務(wù)管理工作,工作職能比較雜,涉及人事、財(cái)務(wù)、行政、出納、后勤、庫(kù)存、銷售人員日常管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 
3、半年電子商務(wù)科技公司,人事行政主管工作,也是比較雜的工作,除了不幫公司掙錢,其它事情都有涉及經(jīng)驗(yàn)。 
良好的溝通技巧和應(yīng)變能力;良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力及時(shí)間把控能力; 良好的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力及服務(wù)意識(shí); 較強(qiáng)的分析、解決問題能力; 較強(qiáng)的工作責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng); 邏輯清晰、思維嚴(yán)密、進(jìn)取心強(qiáng)、 執(zhí)行力強(qiáng),擔(dān)當(dāng)且創(chuàng)新。

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