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人事經(jīng)理/行政主管簡歷范文
作者:錘子簡歷 2021/05/27 18:50:00
閱讀 138

求職意向

人事經(jīng)理、行政主管 湖北武漢 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 錘子簡歷大學

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 金煌企業(yè) 人事文員

  • 大小場次招聘會,校招溝通;
  • 后勤安排、辦公用品采購。
  • 維護辦公室環(huán)境。
  • 考勤、績效、核算、協(xié)助財務部發(fā)放工薪;

2020.x -2020x 深圳新興醫(yī)療集團 行政-人事

1:參與編制公司規(guī)章制度并組織實施落實;

2:參與公司組織結構設計
3: 擬草制定公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)各科室需求定編、定員。 
4: 根據(jù)科室用人需求,制定招聘計劃,尋找合適招聘渠道、利用專業(yè)平臺,篩選優(yōu)秀人才! 
5:制定招聘流程并組織實施,進行初試、配合用人部門復試、筆試、專業(yè)測試等;
6: 對公司選拔人才,進行入職面談、崗前培訓,及時要求用人部門給予新同事進行周期考核、月度轉正、能力晉升、調職、獎懲;促進人文關懷、協(xié)調并執(zhí)行辭退、勸退等全方位的管理,并對員工公寓進行管理和監(jiān)督; 
7: 根據(jù)深圳市勞動管理監(jiān)督局統(tǒng)籌保障,組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本,組織員工辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽工手續(xù),協(xié)同法務處理有關勞動爭議,并監(jiān)督和抽查勞動備案; 
8:協(xié)同總監(jiān)根據(jù)項目平臺,科室情況,進行績效提成方案分析,更改薪資體系,給同事增強動力,提高項目效益;
9: 做好團隊凝聚力,起草活動策劃,灌輸企業(yè)文化,加強企業(yè)員工穩(wěn)定性,團隊合作精神、工作積極性的穩(wěn)固和提升! 
:10: 完成企業(yè)上級領導安排的其他接待事宜!

自我評價

良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質,富有親和力,認同企業(yè)文化,能承受一定工作壓力,工作態(tài)度樂觀積極,具備良好的服務意識和團隊協(xié)作能力。 專業(yè)知識扎實,熟練使用Windows系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、Excel表格、MS Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。有耐心、積極主動,工作嚴謹細心,具有良好的溝通表達能力及團隊合作意識,邏輯思維能力強。 形象良好,熟悉基本商務禮儀,性格陽光開朗,親和力強,踏實穩(wěn)重,勤奮好學,責任心強,具有良好的書面、口頭表達能力和寫作能力,自考人力資源本科,已考8科目,拿證還需4科目,時長還需一年半!

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