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求職意向

人事行政經(jīng)理/主管，總經(jīng)理助理 江蘇常州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 生物技術(shù)

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事行政主管

能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉| 企業(yè)性質(zhì)：民營| 規(guī)模：100人| 下屬2人

工作描述：

人力資源方面

1、 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃包括人員供需分析、人力資源體系建設(shè)規(guī)劃、規(guī)章制度規(guī)劃、人事行政費(fèi)用規(guī)劃；

2、 人力資源體系建設(shè)：建立健全薪酬管理體系、績效管理體系、培訓(xùn)體系、員工晉升/異動機(jī)制、員工溝通機(jī)制等； 3、 建立健全公司各崗位說明書，開展崗位評估工作，初步建立任職資格體系；

4、 招聘：負(fù)責(zé)人員招聘，及時(shí)滿足用人部門用人需求，拓展院校、獵頭、網(wǎng)絡(luò)等招聘渠道并開展深入合作；

5、 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)督促各部門開展內(nèi)部培訓(xùn)，組織開展公司級培訓(xùn)課程及優(yōu)秀員工/中層管理培養(yǎng)課程；

6、 績效：跟進(jìn)各部門績效目標(biāo)擬定、跟蹤、反饋、及年度績效評定（OKR體系）；

7、 薪酬與福利：建立薪酬管理體系，進(jìn)行薪酬調(diào)查，制定員工調(diào)薪方案；制定員工年度福利及活動計(jì)劃并組織開展；

8、 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入離職、勞動合同、工傷、勞務(wù)糾紛的處理，注重員工之間的溝通，及時(shí)了解員工動態(tài)并及時(shí)處理；

9、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，主導(dǎo)開展員工拓展、年會、運(yùn)動會、才藝比賽等活動； 行政及公共關(guān)系方面

10、 建立健全各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度：公車管理制度、差旅管理制度、招待管理制度、考勤管理制度等并貫徹執(zhí)行；

11、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理工作，協(xié)調(diào)處理各項(xiàng)日常事務(wù)如員工后勤保障工作、公務(wù)接待、車輛管理、廠房宿舍、辦公室5S管理、檔案管理等；

12、 負(fù)責(zé)公司各類科技人才項(xiàng)目的規(guī)劃及申報(bào)工作。成功申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)，市級工程技術(shù)中心等項(xiàng)目，與政府相關(guān)部門建立并保持良好關(guān)系；

13、 擔(dān)任公司工會主席，主持工會各項(xiàng)事務(wù)及活動；

14、 負(fù)責(zé)工廠安全及環(huán)保工作：完成工廠擴(kuò)產(chǎn)環(huán)評工作，安全生產(chǎn)3級標(biāo)準(zhǔn)化及安全/環(huán)保應(yīng)急預(yù)案等。

* 2017年獲評年度優(yōu)秀員工（TOP10） 2012/12-2016/12

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 綜合部經(jīng)理(兼總經(jīng)理助理)

醫(yī)藥/生物工程| 企業(yè)性質(zhì)：民營| 規(guī)模：50-99人| 下屬3人

該公司為江陰齊氏生物科技董事長與其他合伙人合作的公司，與江陰齊氏同屬一個老板。

工作描述：公司原注冊于常州，因發(fā)展需要于2014年9月遷至南京改為南京華奧生物醫(yī)藥技術(shù)有限公司。 主管人事、行政、財(cái)務(wù)工作，人事行政工作包括：

1、 建立完善的人事管理制度，負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系處理等人事工作；

2、 負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)行政人事管理制度如《員工手冊》、《考勤管理制度》、《出差管理制度》、《績效考核管理辦法》等，設(shè)立重要崗位股份期權(quán)制度并貫徹落實(shí)。

3、參與公司搬遷工作，主導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)搭建、各項(xiàng)人事及行政體系的搭建，使公司短時(shí)間內(nèi)高效正常運(yùn)行。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)和傳播，營造良好的工作氛圍。

5、負(fù)責(zé)各類員工活動策劃、組織工作，注重員工關(guān)懷、并能妥善處理員工之間關(guān)系，增加企業(yè)凝聚力同時(shí)提高員工的歸屬感。

6、負(fù)責(zé)各類科技項(xiàng)目的申報(bào)：省雙創(chuàng)計(jì)劃、南京人才計(jì)劃、南京科技創(chuàng)業(yè)家計(jì)劃、省高新后備企業(yè)等項(xiàng)目，同時(shí)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)專利、商標(biāo)的申報(bào)工作。

7、負(fù)責(zé)與政府部門的外聯(lián)工作，并參與一些行政組織活動以及商業(yè)論壇等。

8、負(fù)責(zé)和落實(shí)各種會議籌備工作，落實(shí)各項(xiàng)會議決定。各類行政文書、業(yè)務(wù)合同的起草，擬定。

9、處理總經(jīng)理的日常事務(wù)工作，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商業(yè)接待、項(xiàng)目談判，協(xié)助進(jìn)行部分產(chǎn)品（科研產(chǎn)品）銷售業(yè)務(wù)，并跟進(jìn)總經(jīng)理的各項(xiàng)決策的落實(shí)。 財(cái)務(wù)工作主要包括：

10、 建立和完善公司財(cái)務(wù)管理制度。負(fù)責(zé)公司整體財(cái)務(wù)預(yù)算、銷售部門財(cái)務(wù)預(yù)算、產(chǎn)品成本控制和預(yù)算。進(jìn)行財(cái)務(wù)審核、核對企業(yè)內(nèi)部資金往來，負(fù)責(zé)會計(jì)報(bào)表的編制分析，年度財(cái)務(wù)分析等工作。

11、 嚴(yán)格控制各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支，避免浪費(fèi)。

12、 對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 綜合部經(jīng)理

醫(yī)藥/生物工程| 企業(yè)性質(zhì)：民營| 規(guī)模：20-99人 | 下屬2人

工作描述： 1、制定和實(shí)施公司薪酬、績效管理制度。

2、負(fù)責(zé)員工招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施，員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等人事工作。

3、負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的制定，并貫徹落實(shí)。

4、行政后勤工作：宿舍、檔案、辦公環(huán)境、接待等工作

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃相關(guān)活動。

6、負(fù)責(zé)公司科技項(xiàng)目申報(bào)，如千人計(jì)劃、雙創(chuàng)計(jì)劃、國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金等，其中成功申報(bào)國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金、社會支撐計(jì)劃等項(xiàng)目

7、負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門外聯(lián)工作

8、負(fù)責(zé)公司重要會議的組織落實(shí)并落實(shí)會議決定。負(fù)責(zé)公司各類文書起草及貫徹落實(shí)。

9、負(fù)責(zé)公司裝修、搬遷所有工作，公司網(wǎng)站設(shè)計(jì)、規(guī)劃、運(yùn)作等工作。

10、涉及部分財(cái)務(wù)管理工作。

自我評價(jià)

1、 8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源六大模塊的運(yùn)作；

2、 有總經(jīng)理助理/財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握財(cái)務(wù)知識；

3、 在政府項(xiàng)目工作具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并積累一定的人脈關(guān)系；

4、 辦事穩(wěn)重、執(zhí)行力強(qiáng)，對上司忠誠、關(guān)愛下屬，注重團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力；

5、 良好地心理素質(zhì)，能使用繁瑣的工作及承受一定的工作壓力，快樂地工作。