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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
人事主管/行政主管簡(jiǎn)歷范文
作者:錘子簡(jiǎn)歷 2021/05/27 21:10:00
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求職意向

人事主管、行政主管 廣東廣州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理

專業(yè)描述:《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》,《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語等

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理

專業(yè)描述:《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》,《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語等

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 北大青鳥(大學(xué)兼職) 人事助理

  1.辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、歸檔等管理 

  2.人事招聘、預(yù)約面試 
  3.上級(jí)安排的其他工作

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 銷售助理 (兼職)

  1.了解客戶服務(wù)需求信息,進(jìn)行有效跟蹤,做好售前、售后指導(dǎo)和服務(wù)工作; 熟練運(yùn)用公司產(chǎn)品,解答客戶提問并落實(shí)問題; 維護(hù)客戶關(guān)系,并開發(fā)新客戶 ;及時(shí)更新老客戶信息。

   2.在前程無憂招聘網(wǎng)搜索簡(jiǎn)歷,并預(yù)約面試

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管兼總助

人事工作:

   1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施; 
   2. 確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書; 
   3. 根據(jù)定崗定編情況,招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況; 
   4. 根據(jù)“勞動(dòng)合同法”完善員工入職、離職、勞動(dòng)檔案管理,形成紙質(zhì)和電子檔案;
   5. 制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃,做好人力資源開發(fā)與儲(chǔ)備; 
   6. 制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效管理方案;
   7. 組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè);
   8. 做好員工關(guān)系管理:檔案準(zhǔn)確、完善;積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理;
   9. 公司人力資源制度的起草和簽批,保證其執(zhí)行和定期修訂;
 行政工作: 
   1.組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放工作;公司行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;
   2.制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理;管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料;
   3.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書年檢等相關(guān)工作等行政工作 
總助工作
   1.公司新項(xiàng)目管理與統(tǒng)籌,負(fù)責(zé)展徒展覽設(shè)計(jì)培訓(xùn)整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)(從0到1的項(xiàng)目開發(fā)) 
   2.協(xié)助總經(jīng)理的日常事務(wù)及公司的管理工作,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;協(xié)助總經(jīng)理做好各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況;
   3.總經(jīng)理安排的其他事項(xiàng); (離職原因:公司搬遷)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管兼總助

  1.根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃,管理公司日常人事/行政事務(wù)。

  2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 
  3.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
  4.建立、修訂和完善公司人事、行政及相關(guān)管理規(guī)定制度,確保公司各崗位職責(zé)清晰、分工明確,運(yùn)行高效。 
  5.協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。 (離職原因:公司搬遷)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 展徒會(huì)展設(shè)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)人

1.負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng),統(tǒng)籌 2.項(xiàng)目人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 3.招生推廣、學(xué)生咨詢對(duì)接、校企合作 4.教學(xué)質(zhì)量把控跟進(jìn)、教學(xué)課程編輯跟進(jìn)、培訓(xùn)老師教學(xué)工作跟進(jìn)

自我評(píng)價(jià)

熱愛人力資源管理工作,渴望找到一個(gè)合適的平臺(tái)在該領(lǐng)域謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和增值。

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