求職意向
人事主管/行政經(jīng)理/人事行政經(jīng)理 北京 薪資面議 隨時到崗
教育背景
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 行政管理
主修課程：行政管理學(xué)、社會學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、組織行為學(xué)、行政領(lǐng)導(dǎo)與決策、機(jī)關(guān)管理與辦公自動化等
2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 文秘與辦公自動化
專業(yè)：文秘 主修課程：行政管理學(xué)、秘書實務(wù)、基礎(chǔ)寫作、公共關(guān)系、現(xiàn)代辦公設(shè)備操作、計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、人力資源管理、財務(wù)管理等
工作經(jīng)驗
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事行政經(jīng)理兼總裁助理
工作地點：北京 匯報對象：總裁 下屬人數(shù)：4人
公司描述：中慈智聯(lián)影視傳媒有限公司成立于2016年，是中慈長壽工程管理集團(tuán)旗下子公司。 中慈智聯(lián)影視傳媒集影視劇、視頻節(jié)目開發(fā)制作、營銷發(fā)行；大型會議、商務(wù)演出、婚慶活動攝錄等多方位影視功能為一體，致力于成為具有影響力的綜合性影視傳媒公司。
人事行政經(jīng)理兼總裁助理（2017.3-2018.7）
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)總裁指示、完成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2.節(jié)點把控：協(xié)助總裁協(xié)調(diào)公司各部門業(yè)務(wù)、管理各項工作，組織有關(guān)會議、督辦相關(guān)節(jié)點及成效；
3.制度梳理：負(fù)責(zé)管理公司的人事各項制作梳理，組織修訂、完善崗位說明書體系、控制人力成本。
4.招聘管理：編寫所度招聘計劃，制定招聘方案，建立招聘渠道及人才儲備，具備新團(tuán)隊組建經(jīng)驗；
5.薪酬績效：薪酬結(jié)構(gòu)合理化布局，完善員工關(guān)系系統(tǒng)，降低用工風(fēng)險，組織實施績效考核方案；
6.員工關(guān)系：梳理員工關(guān)系系統(tǒng)，保障員工定期溝通，了解員工生活姿態(tài)與心里活動，降低員工離職率。
7.行政管理：公司與集團(tuán)的各項事務(wù)對接工作，重要客人的來訪接待工作等；
人事行政主管（2016.8-2017.3）
1.制度梳理：公司各項人力資源、行政制度梳理、撰寫并發(fā)布，監(jiān)督員工執(zhí)行并及時了解員工意見；
2.招聘實施：負(fù)責(zé)招聘配置實施工作，包括渠道的開發(fā)、維護(hù)與招聘工具的完善，重點崗位招聘實施以及聘用和配置等（招聘負(fù)責(zé)崗位類型：職能類、技術(shù)類、經(jīng)理及副總級崗位）
3.員工關(guān)系：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)的辦理以及社保等相關(guān)手續(xù)的辦理工作，員工團(tuán)建活動等；
4.薪酬管理：根據(jù)公司薪酬政策，與財務(wù)核對接工資及社保明細(xì)；
5.行政管理：公司日常行政事務(wù)的管理，各項活動、會議的組織與落實工作；
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事主管
工作地點：北京 匯報對象：人事經(jīng)理 下屬人數(shù)：1人
公司描述：中投長城基金管理（北京）有限公司總部位于財源國際中心（北京IFC大廈），通過參股、控股中國領(lǐng)先的各類投資機(jī)構(gòu)，發(fā)行各類安全、穩(wěn)定的金融產(chǎn)品，目前已實現(xiàn)在量化對沖基金、PPP基金、票據(jù)基金、不良資產(chǎn)管理、新三板股權(quán)質(zhì)押、債權(quán)等多領(lǐng)域金融產(chǎn)品布局，已為超過20萬客戶提供財富和資產(chǎn)管理解決方案，累計管理資產(chǎn)規(guī)模超過數(shù)百億元。
一、人才招聘：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。分析空缺職位，根據(jù)職位要求定制搜尋策略；
2.人才儲備：建立人才儲備機(jī)制，縮短招聘周期，提高招聘效率，按照需求時間匹配合適崗位人員；
3.入職跟蹤：與候選人洽談offer并確定入職日期，入職前期定期跟蹤反饋融入狀況，提高人員留存率；
4.招聘分析：簡歷并規(guī)范各類工作報表，定期做好招聘效果分析，分析招聘結(jié)果，完善招聘流程體系。
二、員工關(guān)系：
1.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；
2.員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)的辦理以及社保等相關(guān)手續(xù)的辦理工作，員工團(tuán)建活動等；
3.做好員工離職前的面談工作，安撫員工情緒，平衡好公司和員工的利益關(guān)系；
2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事行政
一、人事工作 :
1.全面負(fù)責(zé)北京公司的人才招聘工作；
2.發(fā)布招聘信息， 篩選簡歷，初步選擇和崗位匹配的應(yīng)聘人員，安排初試及復(fù)試等相關(guān)工作事宜，整理好面試記錄，及時反饋；
3.獨立完成崗位初面，做好面試評價等后續(xù)工作，與用人部門協(xié)調(diào)，組織安排候選人的復(fù)試工作；做好電話溝通情況、已約面試時間、跟蹤未赴約原因、面試結(jié)果等的統(tǒng)計；
4.建立人才儲備庫，做好簡歷的管理及保密工作；
5.負(fù)責(zé)社保、公積金、增減員等日常工作。
6.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、離職等工作；
曾為公司招聘過的崗位有：① 技術(shù)類崗位：JAVA開發(fā)工程師、運維、UI設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理等職位。② 銷售類崗位：會展經(jīng)理、會展聯(lián)絡(luò)員、電話銷售等職位。③ 職能類崗位：人事主管、行政、人事、總經(jīng)理助理職位。
二、行政工作 :
1.協(xié)助辦公室主任完成公司行政事務(wù)工作及部門日常事務(wù)工作；
2.協(xié)助行政辦公室主任進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；
3.負(fù)責(zé)辦公用品的采購及各部門辦公用品的領(lǐng)用分發(fā)工作；
4.相關(guān)部門材料的收集、公司合作合同檔案的整理與管理；
5.會議紀(jì)要的編寫與分發(fā)、歸檔備案事宜等；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排事宜；
曾完成的行政事務(wù)工作① 調(diào)溝通、管理武漢分公司的行政工作。② 完成公司搬家電話移機(jī)、營業(yè)執(zhí)照的地址變更。③ 車輛異地年檢事宜。④ 完成智聯(lián)招聘、企業(yè)短信平臺、阿里云服務(wù)器的續(xù)約。⑤ 輔助協(xié)調(diào)、幫助武漢分公司開展雙選會。三、出納工作①月網(wǎng)上的抄稅報稅。②整理發(fā)票、銀行對賬單、回執(zhí)單等給會計。③網(wǎng)上制單，填寫呈批件，員工的各種報銷費用。
2020.x -2020x 黑龍江省大慶市政府會議服務(wù)中心 綜合管理員
1、主要負(fù)責(zé)政府里領(lǐng)導(dǎo)，開會前的通知、會場的預(yù)定、會場的布置、會議材料的印制和分發(fā)；會中服務(wù)；會后的整理服務(wù)工作等。
2、管理員工的考勤、休假、福利發(fā)放等。
自我評價
- 工作背景：7年人事行政管理+實操工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)+金融+影視公司管理經(jīng)驗。
- 專業(yè)能力：具備人事行政管理實操經(jīng)驗，擅長人員招聘及團(tuán)隊建設(shè)，具有新公司籌備經(jīng)驗。
- 領(lǐng)導(dǎo)能力：豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，善于工作關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)把控、正向團(tuán)隊激勵與團(tuán)隊成員培養(yǎng)。
- 工作風(fēng)格：認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動、注重團(tuán)隊合作，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力、溝通效果與結(jié)果。
- 性格品質(zhì)：高度敬業(yè)，執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)，善于與人溝通，良好的危機(jī)事件處理能力。
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