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求職意向

人事行政主管、人事行政專員 浙江杭州 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 國(guó)際商務(wù)

主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、大學(xué)英語、國(guó)際貿(mào)易

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事行政主管

人事部分： 1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；2.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度搭建并完善人力資源管理體系，制度、修訂人力資源管理制度；3.建立完善公司的招聘流程，分析、選擇、維護(hù)管理各類招聘渠道，滿足公司的人才需要；4.負(fù)責(zé)完成公司人力資源各模塊工作；5、負(fù)責(zé)公司面試入職等檔案的管理工作；6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事行政專員

人事部分： 1．負(fù)責(zé)維護(hù)招聘網(wǎng)站信息，篩選簡(jiǎn)歷，通知面試并安排人員面試; 2．負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，辦理新員工入離職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，開展入職培訓(xùn)等事宜； 3．組織校園招聘，安排筆試，面試等工作; 4．辦理員工試用期轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù); 5. 負(fù)責(zé)每月考勤、餐費(fèi)、話費(fèi)以及補(bǔ)貼費(fèi)用核算，管理員工假期； 6. 修改和完善公司人事行政管理制度、員工手冊(cè)和工作流程，完善各部門崗位說明書； 行政部門： 1. 負(fù)責(zé)公司年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)以及工會(huì)活動(dòng)的組織； 2. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值資產(chǎn)的更新、維護(hù)； 3. 負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)、采購、登記、管理工作； 4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件管理如：紅文下發(fā)，簽收，歸檔等； 5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理部分的行政事務(wù)工作。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事專員

1.負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的管理，發(fā)布崗位，篩選簡(jiǎn)歷，人員的邀約：2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)職等手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的辦理：3.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公用品的采購登記發(fā)放等工作：4.醫(yī)社保的辦理：5.落實(shí)監(jiān)督公司的人事管理制度。

自我評(píng)價(jià)

熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。 積極進(jìn)取，謀求發(fā)展系我做人的宗旨，認(rèn)真負(fù)責(zé)是我對(duì)待每件工作的態(tài)度。只要您為我創(chuàng)造條件，我就能適應(yīng)變化，保持進(jìn)步，成為取之不盡、用之不竭的資源。