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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
行政主管簡(jiǎn)歷范文
作者：錘子簡(jiǎn)歷 2021/05/28 07:20:00
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求職意向

行政主管 四川成都 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 建筑工程技術(shù)

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 綜合主管

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，不斷拓展現(xiàn)有招聘渠道，完成部門(mén)招聘目標(biāo)，從2017年7月至今，完成部門(mén)電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)新建的人員招聘需求； 

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，對(duì)新員工入職后的情況跟蹤及有效溝通，對(duì)末尾員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)談話，提升部門(mén)員工滿(mǎn)意度 ；
3、負(fù)責(zé)對(duì)員工各類(lèi)檔案進(jìn)行完善，協(xié)助提升各生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)員工管理有效性； 
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化培訓(xùn)及培訓(xùn)效果跟蹤，定期組織員工活動(dòng)，建立員工議事會(huì)（工會(huì)）及興趣小組，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理，保證員工正常工作使用；
6、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，以月為單位對(duì)每日休假人力進(jìn)行預(yù)發(fā)布，保證每日生產(chǎn)人力；
7、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、訂餐、訂水、復(fù)印、郵寄等事務(wù)；
8、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類(lèi)文件的歸檔管理；
9、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)后勤管理規(guī)章制度，維護(hù)工作秩序；
10、負(fù)責(zé)部門(mén)微信公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工關(guān)懷需求，以周為單位進(jìn)行發(fā)布，提升員工凝聚力；
11、完成上級(jí)安排的其他工作。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 招聘主管

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各合作公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；  

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求； 
 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 行政人事專(zhuān)員

1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)事宜。渠道開(kāi)通、人員篩選、初試等; 

2、制作培訓(xùn)課件，做員工的入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，試用期員工交流; 
3、辦理員工入職、離職等相關(guān)事宜，合同簽訂及檔案保管; 
4、制作每月考勤，核算假期、出勤等情況、異常處理; 
5、完善公司相關(guān)制度，提高公司的管理水平; 
6、辦理公司社保所有事情; 
7、幫助建立員工關(guān)系; 
8、行政工作，如固定資產(chǎn)管理，物品采購(gòu)等。

2020.x -2020x 中國(guó)移動(dòng)四川在線客戶(hù)服務(wù)中心 員工組長(zhǎng)、質(zhì)檢 、培訓(xùn)

1、小組員工日常管理工作; 

2、分析任務(wù)指標(biāo)，制定員工目標(biāo)，提升員工滿(mǎn)意率、提升員工接電效率; 
3、后臺(tái)錄音抽聽(tīng)，不合格工單分析處理，控制員工錯(cuò)誤率; 
4、員工每月考勤情況、異常處理;
5、做員工的業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)，組織員工交流會(huì)；
6、整理制作服務(wù)流程、話術(shù)、FAQ；
7、總結(jié)班組工作情況，制作數(shù)據(jù)報(bào)表透視圖。

自我評(píng)價(jià)

具有2年四川移動(dòng)客戶(hù)服務(wù)中心的工作經(jīng)驗(yàn)，3年行政部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)，2年行政部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)。    

1、對(duì)呼叫中心各層級(jí)崗位有豐富認(rèn)識(shí)及體驗(yàn)，對(duì)呼叫中心類(lèi)型的公司后勤管理需要，具備一定的預(yù)判能力及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；   
 2、具有新建職場(chǎng)及新建團(tuán)隊(duì)的豐富認(rèn)識(shí)及體驗(yàn)； 
 3、能切實(shí)把控生產(chǎn)過(guò)程中的社保、勞務(wù)用工政策中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并在工作中及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，熟悉員工關(guān)系維護(hù)的相關(guān)難點(diǎn)及員工需求，并能通過(guò)切實(shí)可行的實(shí)操手段為生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的管理做好輔助； 
4、善于總結(jié)及沉淀，擅長(zhǎng)各類(lèi)后勤管理制度的撰寫(xiě)，有微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；    
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)教育類(lèi)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)模式，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，能承受工作壓力。

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