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行政人事主管/經(jīng)理簡歷范文
作者：錘子簡歷 2021/05/28 10:00:00
閱讀 141

求職意向

行政人事主管/經(jīng)理 廣東深圳 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 工程造價

主修課程：建筑工程計量與計價、建筑工程管理、建筑工程法規(guī)、房地產(chǎn)估價、工程造價控制與管理、預(yù)算 電算化、工程招標(biāo)與合同管理、建筑 CAD 等；輔修人力資源的課程

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 揭陽市華南大酒店 行政人事經(jīng)理

一、負(fù)責(zé)公司制度的建立、執(zhí)行；考勤的完善及落實(shí)；內(nèi)部人員檔案，合同，社保的建立等；外部機(jī)關(guān)政府的交流及接待等。

二、穩(wěn)固企業(yè)：執(zhí)行日常的人事及行政工作。具體包括： 
（一）行政： 
1、制作對外、對內(nèi)行文、通知、報告、制度；  傳達(dá)召開各類辦公會議；
2、公司全體員工考勤考核，事假、差假的統(tǒng)計核算； 
3、收發(fā)各類文件信函、編制收集各部門有關(guān)資料并歸案存檔； 
5、宿舍、食堂、車輛、公章的日常管理； 
6、收集并完善各部門各項工作流程，制定相符的獎懲制度，并進(jìn)行日常的監(jiān)督管理； 
7、與有關(guān)政府部門銜接、  有關(guān)證件的年審（如特營證、衛(wèi)生許可證、等證件）； 
10、做好酒店的星級評定復(fù)核內(nèi)審工作
（二）人事： 
1、人事制度的完善及貫徹執(zhí)行； 
2、處理勞資、員工矛盾及糾紛； 
3、致力于提高員工整體素質(zhì)和工作技能，開展培訓(xùn)工作； 
4、負(fù)責(zé)人員招聘——入職——轉(zhuǎn)正——考核——離職等工作；

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 項目主管

◇帶領(lǐng)團(tuán)隊完成三次京東眾籌的項目，總計50W+營業(yè)額；；

◇維護(hù)供貨渠道和生產(chǎn)供應(yīng)鏈；拓展銷售渠道(目前百米生活合作)；
◇選品以及設(shè)計新的款式的產(chǎn)品；
◇對新人進(jìn)行基礎(chǔ)的視覺培訓(xùn)(攝影以及Photoshop)

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 阿里店長/攝影師

◇一個月內(nèi)將關(guān)鍵詞為“內(nèi)衣”的兩款產(chǎn)品做到阿里巴巴首頁;

◇平時負(fù)責(zé)產(chǎn)品的靜物拍攝以及模特拍攝；
◇管理阿里巴巴店鋪的運(yùn)營、洽談客戶；

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 網(wǎng)店美工(代運(yùn)營)

◇在公司期間完店鋪視覺項目有36個；

◇在28名美工中每月績效能保持前三名；

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 校園部人力資源職員

◇在校策劃大型招聘會，招聘學(xué)生代理90人，面試者有300余人進(jìn)行三輪面試；

◇帶領(lǐng)28人團(tuán)隊，進(jìn)行電信手機(jī)、寬帶的業(yè)務(wù)辦理，取得1624單的優(yōu)異成績；
◇對干事進(jìn)行績效考核管理；對比上屆同期離職率降低了11%；
◇策劃定向越野的活動，動員56名工作人員同時進(jìn)行比賽的維護(hù)，參賽者有180多位；

自我評價


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