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求職意向

人力資源、行政/后勤/文秘、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)管理 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 財(cái)務(wù)管理

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 英語(yǔ)

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 行政助理

（一）人力資源部分工作
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月出勤、假期休假等情況，制作考勤報(bào)表；
2、篩選簡(jiǎn)歷以及安排面試，并且辦理員工入、離職手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度、課件的建立與實(shí)施。
（二）行政部分工作
1、完善公司的行政管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度；
2、擬定并發(fā)布各類公告信息；
3、管理公司各項(xiàng)固定資產(chǎn)并進(jìn)行登記、管理；
4、采購(gòu)和管理公司所需辦公用品，并進(jìn)行合理的分配與使用；
5、辦公設(shè)備的維護(hù)、維修、報(bào)廢及補(bǔ)充；
6、出差車票、包車、酒店、宴請(qǐng)餐廳的預(yù)定；
7、公司集體活動(dòng)組織與安排、員工生日與節(jié)假日禮品采購(gòu)等；
8、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)地租賃及退租、搬遷；
9、公司會(huì)議部署，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常管理事務(wù)。
（三）其他工作
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及公眾號(hào)編輯維護(hù)。
2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站域名申請(qǐng)、備案、注冊(cè)、服務(wù)器托管、服務(wù)器維護(hù)等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳視頻的制作。
4、負(fù)責(zé)搭建公司內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)（整體機(jī)房建設(shè)）；
5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司電話銷售系統(tǒng)（協(xié)助供應(yīng)商）；

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 采購(gòu)員

（一）日常性工作：
1、根據(jù)項(xiàng)目的需求，采購(gòu)租賃相應(yīng)的建筑施工材料，施工材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收，施工場(chǎng)地內(nèi)材料的分配、調(diào)撥；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，詢價(jià)，報(bào)價(jià)，談代理合作協(xié)議。
3、針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)故障問(wèn)題，聯(lián)系廠家溝通售后協(xié)調(diào)工作；
4、檢查各下屬施工隊(duì)對(duì)于建筑材料保管情況；
5、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)程與工程部設(shè)定材料供給計(jì)劃；
6、租賃施工車輛（長(zhǎng)租、短租）及辦公用車輛；
7、根據(jù)采購(gòu)情況做好出入庫(kù)登記，相關(guān)臺(tái)賬記錄。
（二）周期性工作：
1、根據(jù)施工及天氣情況與工程部溝通制定采購(gòu)計(jì)劃；
2、每月、每季度統(tǒng)計(jì)整合庫(kù)存數(shù)臺(tái)賬、填寫報(bào)表并上報(bào)分公司。
（三）偶發(fā)性工作：
1、與供應(yīng)商溝通材料到貨時(shí)間問(wèn)題，質(zhì)量問(wèn)題；
2、就施工中架空棧橋與312國(guó)道相交部分與政府部門、業(yè)主進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通；
3、就施工中攔水堰壩與水利、環(huán)保部門及業(yè)主進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；
4、配合其他部門完成相關(guān)工作安排，完成上級(jí)交辦的其它工作。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管

工作描述：
（一）人力資源部分工作
1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)；
2、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)、考勤等）的修訂、制定及檢查監(jiān)督，規(guī)范各項(xiàng)工作，提升工作效率。
4、文化建設(shè)：通過(guò)文化建設(shè)創(chuàng)建，凝集積極性和創(chuàng)造性，活躍文化生活，創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。
（二）人力資源管理與發(fā)展
1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作；
2、人力資源配置：制定人力資源計(jì)劃，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置；
3、勞動(dòng)報(bào)酬： 根據(jù)公司實(shí)際情況改訂制定合理的薪酬福利制度，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障；
4、培訓(xùn)工作：制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和從業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)；
5、考核工作：主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；
6、員工三險(xiǎn)增減與調(diào)整；
7、落實(shí)技工學(xué)校人力信息共享中心建立與溝通協(xié)調(diào)；
（三）其他部分
負(fù)責(zé)籌備、申請(qǐng)ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管

工作描述：
1、根據(jù)公司整體規(guī)劃，與公司領(lǐng)導(dǎo)層探討組織架構(gòu)設(shè)置，并基于戰(zhàn)略目標(biāo)明確各部門主要工作職責(zé)；
2、基于公司整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定招聘&員工關(guān)系、薪酬&績(jī)效、培訓(xùn)&組織發(fā)展各模塊的工作計(jì)劃，并以季度為考核周期；
3、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化各模塊流程，并制作流程說(shuō)明書；
4、負(fù)責(zé)推行銷售部門績(jī)效考核方案，并協(xié)助各一級(jí)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行KPI提取、確認(rèn)及執(zhí)行；
5、推行培訓(xùn)方案，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管做各部門需求調(diào)研，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系及員工糾紛的決策、處理工作；
7、根據(jù)HR數(shù)據(jù)分析，內(nèi)管理、提升團(tuán)隊(duì)，外以人力數(shù)據(jù)診斷各部門人力風(fēng)險(xiǎn)。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 保險(xiǎn)銷售員

工作描述：
在平安人壽北京分公司甘家口營(yíng)業(yè)部從事壽險(xiǎn)銷售工作

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 

責(zé)任描述：擔(dān)任工程的物資專員、協(xié)助負(fù)責(zé)該項(xiàng)目采購(gòu)合同的談判、施工材料的采購(gòu)、檢驗(yàn)，對(duì)外溝通、對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜、確保施工過(guò)程中物資供應(yīng)及時(shí)有效、并控制材料浪費(fèi)及額外損失。項(xiàng)目簡(jiǎn)介：該項(xiàng)目為洗煤廠擴(kuò)建工程項(xiàng)目，總投資3.9億，主要廠房及運(yùn)輸棧道建筑面積2.5萬(wàn)平方米，使用鋼材9000余噸、硂8000余方。

自我評(píng)價(jià)

1、10年人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，涉及金融、建筑、醫(yī)療、加工制造行業(yè)； 2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，人力資源管理各模塊，行政工作實(shí)務(wù)的操作流程；3、熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；4、熟悉現(xiàn)代行政管理知識(shí)與技能，能獨(dú)立開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作，善于處理公司對(duì)外關(guān)系；5、具備獨(dú)立的分析總結(jié)能力，優(yōu)秀的文字及圖表處理能力，6、語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問(wèn)題能力突出；7、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí)；8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求.