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技術(shù)在手，天下任走，那么如何更快的實現(xiàn)我們小伙伴們在職場“仗劍天涯”的夢想呢？

       今天，給大家講一個【高效能人士的7個習慣】分享課。

       老話說的好：“思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定成敗”，習慣對一個人的生活和工作影響深遠，左右著我們?nèi)松軌蜻_到的高度，毫無疑問，培養(yǎng)良好的習慣也是加強自身建設(shè)的重要組成部分。

      拜讀過史蒂文.柯維名作《高效能人士的七個習慣》從中受益頗深， 這次來石家莊校區(qū)也專門為即將畢業(yè)的班級展開了一次針對即將畢業(yè)的學員，從此書出發(fā)，用自己的感悟、理解與學員們一起分享了好習慣是如何煉成的。 

習慣一：積極主動

積極主動即采取行動，為自己的過去、現(xiàn)在及未來的行為負責，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。

     就像王寶強飾演的許三多一樣，起初因為笨手笨腳，被分到了最次的連隊，這個連隊的工作只是看守一處設(shè)施，整個連的人都覺得自己人生無望，整天軍容不整，無所事事的混著日子。但許三多一直特別執(zhí)著積極的做著“有意義的事”。連隊的路不好走，他每天搬石頭修路，時間一長，也影響到了身邊的戰(zhàn)友，大家伙一起投入到了修路的隊伍中，路修好了，整個連隊的氛圍都不一樣了。所有人每天都變得積極向上。

     而咱們學校新型面授和傳統(tǒng)面授課堂無論哪種講課方式，都可以學到相應的知識，反而新型面授課堂更能符合現(xiàn)在學員的學習習慣?！皯B(tài)度決定高度?！边@句話耳熟能詳，成功的人不只是在他應該聽課的時間認真聽了，而是在他自習或者休息的時間，依舊在認真的學習，所以這就凸顯出新型面授的優(yōu)點，在課下的時候依舊可以聽到上課的視頻，自己在進行查漏補缺，不清楚的點進行標記，這樣的學員畢業(yè)就應該能找到一個高薪的工作。

習慣二：以終為始

找到你的人生原則，寫下你的人生方向，設(shè)定一個目標，以終為始。

      我們都知道阿諾德.施瓦辛格是終為始的人生贏家，14歲的他骨瘦如柴，但他以雷格.帕克為榜樣，勵志成為他那樣的人，像雷格.帕克一樣獲得宇宙先生的稱號，進軍影壇，成為億萬富翁，然后從政。這些目標他也都一一實現(xiàn)了。為什么？因為他找到了目標，并且為了這個目標制定計劃，他用行動證明了夢想是奇跡的源頭。

      我們出去找工作也是一樣的，首先我們要有目標，我們要去哪里工作？要找到一個什么薪資水平的工作？自己首先要有計劃，一步一步的去行動，才有實現(xiàn)目標的可能，而不是像無頭蒼蠅一樣。無論做什么事情我們都要明確自己的目標之后在去行動，這樣才能事半功倍。 

習慣三：要事第一

顧名思義就是以重要的事情為先。

這四個象限可以把我們事情分出輕重緩急

1. 重要且緊急：比如危機、迫切問題、在限定的時間內(nèi)必須完成的任務(wù)……

2. 重要但是不緊急的:比如預防性措施、建立關(guān)系、制定計劃、明確新的發(fā)展機會……

3. 不重要但緊急的：比如接待訪客、某些電話、某些會議、某些報告、迫切去要解決的事務(wù)、公共活動……

4. 不重要不緊急的：比如 消磨時間的活動、旅行、某些信件……

     一個能主導自己人生的人，每天一定不是被火燒雞毛的逼著去做事情，能主導自己人生的人，每天一定是去做第二象限的事情，我們可以一時救火，但我們更多的精力應該更多的去放在預防火災的事情上。

    在我們學習期間，學習肯定是排在第一位，任何事情都要排在學習的后面，什么事情要第一時間做，什么事情可以后做。這就需要我們首先得有一個得當?shù)臏蕜t，也就是原則。這樣做起事情來才不至于陷入瑣事成堆的泥潭中。

習慣四：雙贏思維

在合作中雙方需要建立雙贏、互信的關(guān)系，正所謂“一榮俱榮，一損俱損”。

     這個思維無論是在生活，還是工作中，確切說不應該是習慣，更應該成為準則，否則在這個開放、沒有個人隱私的時代，靠信息不對稱坑蒙拐騙的獲取一些個人好處也好，公司利益也罷，都不是長久的。所以什么事情都是在平等尊重的基礎(chǔ)上，互利互惠才是王道。

     就跟前一段時間，美國單方面挑起的貿(mào)易戰(zhàn)，以美國的實力雖然說不上殺敵一千自損八百，但是自己也傷的不輕，所以團隊合作，雙贏才是人生贏家。

習慣五：知彼解己

理解別人需要的是體諒，而爭取別人理解需要的是勇氣。

     與人溝通時，認真聆聽可以讓對方感受到尊重，而不是一昧的把自己的想法強加給別人，或者好為人師，自以為是的批判而不顧及他人的感受，造成低效率的溝通，這對團隊集體來說是不利的，所以我們必須戒掉這種“自傳式回應”。

     在團隊工作中，良好的人際關(guān)系離不開我們心與心的交流、更離不開我們的換位思考。不論傾聽還是回答我們都需要真誠，這樣不僅利于我們建立友誼還能營造和諧的氛圍，提高工作效率。

習慣六：統(tǒng)合綜效

統(tǒng)合綜效的基礎(chǔ)是尊重，贊賞甚至慶幸彼此間的差異。

     在這里可以談到了快的打車與滴滴打車宣布進行戰(zhàn)略合并。兩家公司在人員架構(gòu)上保持不變，業(yè)務(wù)繼續(xù)平行發(fā)展，并將保留各自的品牌和業(yè)務(wù)獨立性，也就是對外是一家公司，對內(nèi)業(yè)務(wù)各自獨立運行。

     工作中統(tǒng)合綜效可以理解為既不遵循你的方式，也不按照我的方式，大家通過創(chuàng)造性合作從而達到1+1>2的效果，團隊的力量是強大的，每個人都只有著自己的思維與特長，一個優(yōu)秀的團隊應當是相互學習和互相促進的。當我們在工作中，應該尊重、贊賞甚至慶幸彼此之間的差異，只有不斷地更新自己的想法，打破固有思維，才能不斷地進步，成長。

習慣七：不斷更新

不斷更新需要從四個方面磨練自己，身體、社會、精神、智力，通過學習、堅持、實踐來螺旋式上升。

     我想只要下定決心，持之以恒加之嚴格的自律，我們一定可以改變不良舊習。我也相信在石家莊黑馬這六個月的學習時間里，也已經(jīng)改變了很多不良的學習習慣，這里有實戰(zhàn)經(jīng)驗特別豐富的授課老師和就業(yè)指導老師，還有管理班級秩序非常嚴格的班主任，能讓大家擁有一個學習氛圍特別棒的環(huán)境。

     人生最值得投資的就是磨練自己，在成長的過程中不斷提升、不斷進步、不斷地磨練自己，無論在身體還是心智上不斷更新是一個長期的習慣，需要不懈的堅持努力。

葉圣陶曾經(jīng)說：“積千累萬，不如養(yǎng)個好習慣”。習慣的養(yǎng)成并非一朝一夕的事，好的行為只有經(jīng)過長期堅持才會形成習慣，習慣決定性格，而性格決定命運，每養(yǎng)成一個好習慣，都會收益終身。