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隨著畢業(yè)季的到來(lái)，許多會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生即將走向工作崗位。從學(xué)生到職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士，角色的轉(zhuǎn)變需要每個(gè)人重新審視自己。

初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人要進(jìn)行哪些思考？如何快速實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變，掌握職場(chǎng)選擇權(quán)？

一、明晰目標(biāo) 摸清職能要求

職業(yè)定位不清晰、落差感和自我懷疑，是很多財(cái)務(wù)人在初入職場(chǎng)時(shí)面臨的困擾。此時(shí)，明晰自身職業(yè)目標(biāo)，摸清職能要求至關(guān)重要，熱愛(ài)并適合才能在行業(yè)中走得更遠(yuǎn)。

“對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先要思考自己是不是喜歡做財(cái)務(wù)?！敝袊?guó)北方工業(yè)公司財(cái)務(wù)金融部副主任杜峰認(rèn)為，這個(gè)初心對(duì)未來(lái)的成就和規(guī)劃會(huì)有很大影響。迫于其他因素才進(jìn)入財(cái)會(huì)行業(yè)，與真心喜歡這個(gè)行業(yè)相比，想在行業(yè)中做出一番成就的難度是不同的。

在此基礎(chǔ)上，他建議職場(chǎng)新人明確第一家單位的性質(zhì)，是一個(gè)想一直做下去的單位，還是一個(gè)過(guò)渡、鍛煉的地方，思考最終的歸宿是哪里，并進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理合伙人季豐也表示，初入職場(chǎng)，不要把工資待遇看得太重，關(guān)鍵是看這個(gè)崗位適不適合自己，有沒(méi)有興趣。

“大多數(shù)同學(xué)很難一開(kāi)始就找到對(duì)自身而言性?xún)r(jià)比最高的工作崗位，因此，腳踏實(shí)地，找一些對(duì)自己發(fā)展有幫助的工作更加重要，即便苦一點(diǎn)、累一點(diǎn)。付出越多，收獲越大，將來(lái)的發(fā)展?jié)摿σ苍酱?。”季豐舉例說(shuō)，像會(huì)計(jì)師事務(wù)所這個(gè)行業(yè)，工作強(qiáng)度很大，開(kāi)始時(shí)收入報(bào)酬沒(méi)有很多單位高，但在這個(gè)行業(yè)中，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的速度特別快，可以在較短時(shí)間內(nèi)使自己在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)等方面的能力有一個(gè)實(shí)質(zhì)性的飛躍。

杜峰進(jìn)一步表示，財(cái)務(wù)新人在工作中要耐得住寂寞，要清晰地認(rèn)識(shí)到自身工作性質(zhì)的不同，不要輕易被別人的模式打亂自己的節(jié)奏。

“比如在企業(yè)，一批新人入職時(shí)，有些人可能會(huì)去業(yè)務(wù)部門(mén)，有些人則會(huì)去財(cái)務(wù)部門(mén)。相較來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)部門(mén)的新人可能會(huì)更快地進(jìn)入角色，在與人溝通的過(guò)程中，其存在感、滿足感遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于財(cái)務(wù)人員?！倍欧逯赋觯?cái)務(wù)人員一定要調(diào)整好心態(tài)，不要與不同行業(yè)、不同崗位的人對(duì)比曝光率或者存在感，這種比較是沒(méi)有意義的。

二、持續(xù)學(xué)習(xí) 保持自我充實(shí)

“會(huì)計(jì)行業(yè)變化很快，不學(xué)習(xí)，就會(huì)被淘汰。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力應(yīng)該是擺在首位的?！蹦池?cái)務(wù)咨詢(xún)公司合伙人表示。

他認(rèn)為，與同行多交流和分享專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，持續(xù)學(xué)習(xí)別人的好經(jīng)驗(yàn)；關(guān)注新技術(shù)、新工具對(duì)財(cái)務(wù)工作的影響，主動(dòng)學(xué)習(xí)提高工作效率；關(guān)注軟性知識(shí)對(duì)財(cái)務(wù)工作的影響，特別是經(jīng)營(yíng)管理層面的思想等都是自我充實(shí)的良好方式。

季豐表示，初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人要調(diào)整好心態(tài)，做好新的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備。在學(xué)校時(shí)只是進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，但實(shí)際上，人生的學(xué)習(xí)還有很長(zhǎng)的路要走，要加快學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)以及與實(shí)務(wù)有關(guān)的技能性課程。同時(shí)，較早考取一些高質(zhì)量的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，既是提升專(zhuān)業(yè)能力的速成方式，也更有利于職業(yè)發(fā)展。

杜峰則強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)態(tài)度的重要性。他指出，不管是哪所名校畢業(yè)，無(wú)論當(dāng)時(shí)入職的成績(jī)有多么好，都要有謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，畢竟學(xué)校的學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作有一定差別。此外，學(xué)習(xí)不僅是指業(yè)務(wù)方面，平時(shí)待人接物、公司和部門(mén)的文化等都要潛移默化地學(xué)習(xí)。

“比如，每個(gè)公司都會(huì)有入職培訓(xùn)，財(cái)務(wù)新人要打心底里、實(shí)實(shí)在在地去學(xué)習(xí)。這些培訓(xùn)內(nèi)容都是一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)，會(huì)讓你受益匪淺?！倍欧逭f(shuō)。

杜峰還表示，財(cái)務(wù)新人要注重培養(yǎng)自己多方位的能力。比如，財(cái)務(wù)有很多崗位，包括總賬、報(bào)表、核算報(bào)銷(xiāo)等，要具有學(xué)習(xí)其他崗位知識(shí)的意識(shí)，在不影響本職工作前提下學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，關(guān)鍵時(shí)刻可以充當(dāng)“萬(wàn)金油”或者“多面手”的角色。

“此外，要認(rèn)識(shí)到業(yè)財(cái)融合的重要性。在不同的企業(yè)，財(cái)務(wù)發(fā)揮的作用是不一樣的。”杜峰說(shuō)，業(yè)財(cái)融合不光是要懂業(yè)務(wù)，還要學(xué)會(huì)與業(yè)務(wù)人員打交道，用業(yè)務(wù)的邏輯思維、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)解釋財(cái)務(wù)問(wèn)題。比如在中石油做財(cái)務(wù)，應(yīng)該對(duì)石油行業(yè)有了解。這不僅可以贏得業(yè)務(wù)人員的信任，也能夠大大提升財(cái)務(wù)新人的職業(yè)發(fā)展空間。

三、培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣

好的職業(yè)發(fā)展離不開(kāi)良好的職業(yè)習(xí)慣，尤其是在職業(yè)發(fā)展初期。

“財(cái)務(wù)新人要有勇于擔(dān)當(dāng)精神，遇到事情不能躲?！倍欧灞硎荆?cái)務(wù)是公司業(yè)務(wù)鏈條上的重要一環(huán)，必須要“簽字畫(huà)押”，表達(dá)你的態(tài)度。這是會(huì)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)之一，不要因?yàn)榕侣闊┗蛘咝枰獪贤▍f(xié)調(diào)而退縮。在解決問(wèn)題上，不能蠻干，要有解決問(wèn)題的藝術(shù)，善于找到自己的資源、途徑解決問(wèn)題，可以向領(lǐng)導(dǎo)反映，也可以自己調(diào)研、向前輩咨詢(xún)等。

季豐也指出，初入職場(chǎng)，要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。遇到問(wèn)題，要有認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度，不能一味地強(qiáng)調(diào)客觀原因和別人的問(wèn)題，卻不說(shuō)自己的問(wèn)題。這很容易引起領(lǐng)導(dǎo)和同事的不滿，也不利于今后發(fā)展。同時(shí)，要保持樂(lè)觀、積極向上的心態(tài)，展現(xiàn)出較好精神面貌，與同事保持融洽的關(guān)系。這有助于得到前輩的指導(dǎo)和工作建議。

“第一印象很重要?！奔矩S建議財(cái)務(wù)新人，在工作場(chǎng)合要衣著得體，注意基本的禮儀，與同事主動(dòng)交流，給單位同事留下良好的印象。

杜峰還表示，財(cái)務(wù)新人要積極參與活動(dòng)，把握展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，比如撰寫(xiě)心得感悟、參與工會(huì)或者黨支部活動(dòng)等，都是很好的展示平臺(tái)。