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職場：女性加薪難自身心理有原因
職場：女性加薪難自身心理有原因
美國心理學(xué)會最近發(fā)表文章，分析女性薪水比男性偏低的心理原因。研究者琳達(dá)現(xiàn)任賓夕法尼亞州卡內(nèi)基美隆大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的教授。她首先對美國男女的工資水平做了調(diào)查分析，結(jié)果表明，女性的工資比同等資力的男性要低5個百分點(diǎn)..1
職涯規(guī)劃 221 2022/03/18
調(diào)整心態(tài)增加待遇規(guī)劃職涯
調(diào)整心態(tài)增加待遇規(guī)劃職涯
——如何對新員工進(jìn)行培養(yǎng)新員工是企業(yè)的生力軍，是新鮮血液，是企業(yè)的未來之棟梁。因此，企業(yè)招聘一位新員工后，并不意味著招聘工作就此結(jié)束，還需對其進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)，讓其發(fā)展，這才能達(dá)到招聘的目的。那么對新員工進(jìn)行..1
職涯規(guī)劃 125 2022/03/18
拯救大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃
拯救大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃
以下是我的一個學(xué)生的個人求職感受和經(jīng)歷，她是學(xué)院簽約最早的幾個人之一了。所以當(dāng)時知道她簽了聯(lián)合利華我馬上就和她說，還是寫一個小小的體會和經(jīng)過吧。于是就有了這樣的文字。她本科和碩士都在一個學(xué)校，你如果了解她..1
職涯規(guī)劃 160 2022/03/18
面試英語：你如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
面試英語：你如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
"您想做到什么職位？"，這是一個富有挑戰(zhàn)性的問題。要知道，每一個公司都希望自己的員工能夠"芝麻開花，節(jié)節(jié)高"，能夠挑起更沉的擔(dān)子。對這個問題的回答，能夠反映出您是否富有進(jìn)取心，是否具備為時代所需要的創(chuàng)新精神..1
職涯規(guī)劃 150 2022/03/18
高薪白領(lǐng)跳槽要“跳”出水平
高薪白領(lǐng)跳槽要“跳”出水平
跳槽、轉(zhuǎn)型都是職場中“出鏡”頻率極高的詞語，我想每一個身在職場的人，都曾跳槽過，或至少有過跳槽的想法。對于職場那些跳槽者，尤其是工作才一兩年的“職場小菜鳥”來說，困擾他們成功跳槽的因素有很多，相關(guān)部門調(diào)查得..1
職涯規(guī)劃 140 2022/03/18
職場新人千萬不要忽視人生的保險規(guī)劃
職場新人千萬不要忽視人生的保險規(guī)劃
進(jìn)入十一月，剛剛走出校門、步入職場的新人們多數(shù)已經(jīng)入職三個月有余，平穩(wěn)度過試用期。這意味著在逐步適應(yīng)了公司的節(jié)奏之后，這些職場的新生力量正式開始了自力更生的新生活。那么，職場新人在躊躇滿志地規(guī)劃未來時，有..1
職涯規(guī)劃 130 2022/03/18
初入職場：職涯規(guī)劃力求穩(wěn)扎穩(wěn)打
初入職場：職涯規(guī)劃力求穩(wěn)扎穩(wěn)打
工作生涯的成長過程，與一個人的求學(xué)過程頗有相似之處。求學(xué)過程中，必須從小培養(yǎng)良好的讀書習(xí)慣與方法，并且打好基礎(chǔ)，循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)更高深的知識，如果基礎(chǔ)沒打好，將無法順利升學(xué)?！　÷氀某砷L過程亦雷同，工作能力..1
職涯規(guī)劃 134 2022/03/18
職業(yè)生涯：十年一道坎兒
職業(yè)生涯：十年一道坎兒
在職業(yè)研究領(lǐng)域關(guān)于“職業(yè)成才標(biāo)準(zhǔn)”主題研討會上，中國人事人才科學(xué)研究所副研究員羅雙平提出：以年齡為依據(jù)，每十年作為一個階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個階段，三十歲至四十歲為一個階段，依此類推。二十歲至..1
職涯規(guī)劃 171 2022/03/18
職業(yè)規(guī)劃:入職一年,徘徊在圍城內(nèi)外
職業(yè)規(guī)劃:入職一年,徘徊在圍城內(nèi)外
有人說，職場也像婚姻，是個圍城，進(jìn)去之前，充滿期待，進(jìn)去之后，面對種種落差，又想著逃離。　　7、8月份，找工作、找地兒實(shí)習(xí)的帖子在各個求職網(wǎng)站鋪天蓋地，發(fā)帖者很多是剛從職場中出走的2010屆畢業(yè)生。在職場中歷練一..1
職涯規(guī)劃 165 2022/03/18
職業(yè)生涯規(guī)劃可操作性的8條原則
職業(yè)生涯規(guī)劃可操作性的8條原則
如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)是成為一個掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個規(guī)劃分成幾個中等的規(guī)劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)分，使它成為直..1
職涯規(guī)劃 141 2022/03/18
職業(yè)發(fā)展：你的發(fā)展路徑在哪里
職業(yè)發(fā)展：你的發(fā)展路徑在哪里
剛從校園走進(jìn)社會，想過“30歲”是什么樣的概念？也許那簡直就是“英雄末路，美人遲暮”了吧。年少輕狂的時光就這么偷偷溜走，已經(jīng)30歲的你，握著手里的一官半職，或者看著招聘廣告上“本科以上、三十五歲以下”的“硬指標(biāo)”，..1
職涯規(guī)劃 160 2022/03/18
職業(yè)規(guī)劃制定原則
職業(yè)規(guī)劃制定原則
職業(yè)生涯是指個體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指一個人終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的整個歷程?！　÷殬I(yè)生涯是貫穿一生職業(yè)歷程的漫長過程，科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的..1
職涯規(guī)劃 133 2022/03/18
個人價值主張是職業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)
個人價值主張是職業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)
正如我在前面文章中討論的一樣，你的個人價值主張是雇主聘用和提拔你而非他人的原因。個人價值主張是職業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。　　只有當(dāng)產(chǎn)品的價值主張是正確的，而且企業(yè)具備所需的組織能力時，價值主張才能實(shí)現(xiàn)。同樣，個人價值..1
職涯規(guī)劃 150 2022/03/18
職業(yè)發(fā)展：當(dāng)興趣被職業(yè)扼殺時
職業(yè)發(fā)展：當(dāng)興趣被職業(yè)扼殺時
都說“興趣是最好的老師”，但對于已經(jīng)步入職場的年輕人來說，卻有可能在興趣中迷失。因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展除了興趣之外，還必須具備很多職業(yè)素質(zhì)，諸如堅(jiān)忍、細(xì)心、有責(zé)任感…　　　在同一層面上遭遇麻煩　　高婷只有23歲，打扮時髦、充..1
職涯規(guī)劃 149 2022/03/18
職場新人做好規(guī)劃不必非追求高回報
職場新人做好規(guī)劃不必非追求高回報
不知不覺，“月光族”成為了每一位職場新人的代名詞，這些剛剛走出校園步入職場的新人，花起錢來大手大腳、不計(jì)得失，瀟灑的生活方式常常令他們在月底時捉襟見肘。談及理財(cái)，大部分人會雙手一攤：“無財(cái)可理”。其實(shí)他們并不..1
職涯規(guī)劃 137 2022/03/18
薪酬設(shè)計(jì)：底薪和提成哪個重要
薪酬設(shè)計(jì)：底薪和提成哪個重要
底薪與提成，銷售經(jīng)理更看重哪個？昨日，武漢某IT產(chǎn)品代理公司人力資源部經(jīng)理肖海，向記者講出了他做薪酬設(shè)計(jì)的苦惱?！　∩现埽峡傋屝ず殇N售經(jīng)理們制訂一個合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經(jīng)理的薪酬采取底薪加提..1
職涯規(guī)劃 212 2022/03/18
職場“退化論”：小心！你的能力在退化
職場“退化論”：小心！你的能力在退化
談到退化，先要說說我們生理特征上的“達(dá)爾文結(jié)節(jié)”。它是人耳輪后上部內(nèi)緣的一個稍微肥厚的結(jié)節(jié)小突出。達(dá)爾文發(fā)現(xiàn)，這是人類進(jìn)化過程殘留的痕跡器官之一。回到職場上，經(jīng)過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能..1
職涯規(guī)劃 136 2022/03/18
加薪訴求的“短線”與“長線”策略
加薪訴求的“短線”與“長線”策略
提到加薪，很多人都問這樣一個問題，該向誰提出加薪的要求？想來答案應(yīng)該很簡單，因?yàn)槭钦l能夠決定你加薪與否就向誰提出嘛！但是實(shí)際情況并非如文章所寫的那樣簡單和直接。在上海向陽生涯管理咨詢有限公司職業(yè)咨詢專家..1
職涯規(guī)劃 143 2022/03/18
項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展可采取的措施
項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展可采取的措施
通過觀察學(xué)習(xí)。起初你身處一個項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，當(dāng)然在這個團(tuán)隊(duì)里你并不是項(xiàng)目經(jīng)理，你承擔(dān)一項(xiàng)任務(wù)并且完成它。你從你所做的工作中獲取經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然如果你幸運(yùn)的話，你會為自信的人工作并且從他們那兒學(xué)到很多東西。其實(shí)最廉..1
職涯規(guī)劃 130 2022/03/18
職業(yè)規(guī)劃工具介紹之一：職業(yè)興趣的來源
職業(yè)規(guī)劃工具介紹之一：職業(yè)興趣的來源
興趣測驗(yàn)的研究都可以追溯到20世紀(jì)初，對興趣和能力傾向測量最早都與智力測驗(yàn)密不可分。這二者之間也聯(lián)系密切，斯特朗（Strong）指出在實(shí)踐中要把興趣測驗(yàn)和能力傾向測驗(yàn)結(jié)合起來使用，這樣才能夠提供更加有效的信息。..1
職涯規(guī)劃 223 2022/03/18
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