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? 頭像: 隱藏

編輯

["sex","age","nation","marriageStatus","politicalStatus","education","city","jobYear","mobile","email"]

? 基本信息: 男

28歲



本科

未婚







13800138000

BD@100chui.com

 技能特長: 細心嚴謹熟練

執(zhí)行能力熟練

敬業(yè)精神精通

文字表述熟練

管理培訓精通

邏輯能力熟練

+

? 姓名: 錘子簡歷

十年培訓工作經(jīng)驗，金牌管理講師，項目經(jīng)驗豐富。

 求職意向: 
培訓經(jīng)理


廣州


薪資面議


一周內(nèi)到崗

 教育背景: 2016.09 - 2020.06

廣州錘子簡歷大學

國際經(jīng)貿(mào)（本科）

GPA：372.4（專業(yè)前10%）GRE：324

 工作經(jīng)歷

2018.06 - 2020.04

錘子簡歷管理有限公司

培訓經(jīng)理

工作職責：

負責企業(yè)大學合伙人培訓項目，制定合伙人培訓項目規(guī)劃與編寫預算，培訓調(diào)查與需求調(diào)研，組織課程并授課，培訓機構(gòu)合作與外聘講師支持，管理合伙培訓團隊。
負責面授部分課程，包括領(lǐng)導力系列（領(lǐng)導力沙盤，角色認知轉(zhuǎn)變，OKR管理技術(shù)，非人力經(jīng)理人力資源管理，非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理（經(jīng)營沙盤），超效溝通），執(zhí)行力系列（目標管理、團隊帶教技術(shù)，團隊責任管理）。
負責學院TTT工作，幫助學院講師提升培訓技能。

工作成績：半年組織了六次合伙人培訓，每雙月組織兩次。參加課程的學員領(lǐng)導力與執(zhí)行力有大幅的提升。得到事業(yè)部總經(jīng)理的認可。未來將擴大合伙人培訓的范圍，推動各層級管理者向經(jīng)營者的轉(zhuǎn)變。

2017.07 - 2018.05

錘子簡歷企業(yè)咨詢有限公司

培訓經(jīng)理

職責描述：

公司成立已經(jīng)二十年，管理層長期任職，引入管理咨詢公司意見進行管理升級。根據(jù)公司戰(zhàn)略與需求，建立培訓體系與培訓計劃。開展培訓需求調(diào)，建立培訓制度與培訓檔案，采購與維護培訓用具，選拔培育公司內(nèi)部兼講。
針對全員開展企業(yè)文化培訓課程，前期面授企業(yè)文化進行整體學習，后期文化周會與讀書會專題學習。
針對寶瑞通戰(zhàn)略與中高層實際情況，引入華為執(zhí)行力系列與通用管理課程。
制定培訓管理制度，管理培訓團隊，培育管理內(nèi)部兼職講師團隊，編制培訓預算，操作培訓項目實施。

工作成績：

任職期間，根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓方案，構(gòu)建了覆蓋高、中、基層的三級培訓體系；針對知識、態(tài)度和技能類課程的特點，針對性的組織開發(fā)了包括執(zhí)行力類(40%)及阿米巴經(jīng)營與寶瑞通企業(yè)文化(40%)等方面為主的課程十幾門；
根據(jù)培訓工作需要, 作為內(nèi)部培訓師親自講授了《華為領(lǐng)導力》培新系列、《阿米巴經(jīng)營》、《寶瑞通企業(yè)哲學》等課程，獲得了廣泛好評; 通過采用培訓項目管理制，極大地提升了培訓效率和培訓質(zhì)量，最終實現(xiàn)了每月線下培訓不少于4次, 線上培訓(e-learning)常態(tài)化；
構(gòu)建了四級培訓評估系統(tǒng)，持續(xù)開展培訓的改進和提升，通過訓后業(yè)績的環(huán)比增長或同店增長數(shù)據(jù)，證明了培訓的有效性。
針對公司存在各類經(jīng)營管理問題，搭建了以社群學習為主，正式學習為輔，以解決問題為目標的社群學習體系，極大地調(diào)動了員工積極性，促進了組織的健康發(fā)展和進步。

 精品課程

領(lǐng)導力沙盤：以沙盤模擬團隊管理情景，在情境里學習領(lǐng)導力。既能提升管理格局，又傳授管理技巧。
華為執(zhí)行力：根據(jù)《華為執(zhí)行力》一書所制作，精準分析團隊執(zhí)行力，并提出一整套解決方法。
阿米巴經(jīng)營：源自稻盛和夫的經(jīng)營理念，劃小核算單元，激活基層團隊，注入經(jīng)營理念。
非人力資源人力管理：幫助非人力部門的管理掌握，招聘與面試，日常人力管理，人才培育及人才忠誠度提升等技巧。

 自我評價

擁有近10年的內(nèi)部講師從業(yè)經(jīng)驗，6年以上的培訓管理工作經(jīng)驗，涉獵廣泛，視野開闊，對組織與人才發(fā)展、領(lǐng)導力開發(fā)、培訓體系構(gòu)建等組織與培訓相關(guān)工作具有深入研究和實踐。
通曉基于戰(zhàn)略的人力資源開發(fā)與培訓，對企業(yè)轉(zhuǎn)型和核心競爭力構(gòu)建中培訓工作的作用及價值具有一定研究和實踐。
擅長培訓體系設(shè)計、培訓團隊建設(shè)、培訓工作運營管理、培訓課程設(shè)計與開發(fā)、培訓課程講授、組織與人才發(fā)展、領(lǐng)導力開發(fā)等方面工作。
精通阿米巴經(jīng)營、IBM領(lǐng)導力、華為執(zhí)行力、思維導圖、九型人格、SPIN 顧問式銷售、FABE銷售技巧、E‐learning、翻轉(zhuǎn)式學習、柯式評估模型、案例教學等經(jīng)營、管理、團隊建設(shè)與培訓開發(fā)工具；
對互聯(lián)網(wǎng)金融、典當行、金融公司等金融類機構(gòu)基于戰(zhàn)略的培訓系統(tǒng)建設(shè)方面具有豐富經(jīng)驗。
擁有豐富的課程講授經(jīng)驗，擅長領(lǐng)導力、執(zhí)行力相關(guān)課程，人力資源管理類課程，市場營銷類課程等方面課程講授。
良好的企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗，熟知深化細化形象化企業(yè)文化，
注重理論聯(lián)系實踐，具備戰(zhàn)略性、策略性思維，全局意識強；
較強的學習能力，敬業(yè)負責、積極主動、自我驅(qū)動。