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很多人找我要求職相關(guān)資料，其實(shí)求職是需要系統(tǒng)準(zhǔn)備的一次”考試“，不是零散的各種面經(jīng)就能讓你快速成功的！

每次去面試，面試官第一句話就是讓自我介紹，我一般都按照簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容復(fù)述一遍：名字、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷……一直覺得沒(méi)問(wèn)題，直到上次面試，我還是照往常自我介紹，HR好像很不耐煩，甚至在中途打斷了我。

作為一名專業(yè)的HR，一般不會(huì)輕易打斷面試者的話，一定是我哪里出問(wèn)題，但是問(wèn)題是什么呢？

答：

首先，每一個(gè)面試者都是從自己的角度想問(wèn)題，已經(jīng)形成了慣性的思維定式，長(zhǎng)此以往，自己不會(huì)覺得有什么不對(duì)的地方，但是別人（HR）的角度，是一個(gè)新的視角，不能想當(dāng)然覺得自己的做法應(yīng)該被理解。

再來(lái)看你的自我介紹有什么問(wèn)題。

HR讓你自我介紹，可能考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力，邏輯歸類能力等，當(dāng)然他最想知道的是你的工作經(jīng)歷。

不會(huì)有人希望聽到自己已經(jīng)知道的事實(shí)，比如你的簡(jiǎn)歷上已經(jīng)清楚地寫了自己的姓名、性別、學(xué)歷、專業(yè)、戶籍等等，一些基本信息，這些內(nèi)容不應(yīng)該是重點(diǎn)介紹對(duì)象，一句話帶過(guò)即可。

先說(shuō)工作內(nèi)容

“我們平時(shí)主要的運(yùn)營(yíng)內(nèi)容是微信公眾號(hào)、微博、今日頭條……我主要是負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃、把控文章質(zhì)量等。

基本所有的內(nèi)容都是原創(chuàng)，每周發(fā)4篇微信長(zhǎng)文，5篇微博，3篇今日頭條，每周就是12篇原創(chuàng)，一個(gè)月是48篇，其到目前為止有6篇達(dá)到了10萬(wàn)+，今天我也準(zhǔn)備了，您可以看一下”，說(shuō)著拿出手機(jī)展示。

“這幾篇的成功之處我們認(rèn)為是……”   

再者重中之重就是工作經(jīng)歷

簡(jiǎn)歷上不可能把以前工作的每件事都寫進(jìn)去，這時(shí)候就要發(fā)揮認(rèn)真自我介紹的精神了。不管你是倒著說(shuō)還是順著說(shuō)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)，當(dāng)然詳細(xì)不是啰嗦，不是重復(fù)。

要有歸納的意識(shí)，條理清晰。比如，

先介紹自己在公司的定位，“我在上家公司是負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)的，主要的kpi是……

我的團(tuán)隊(duì)里還有其他三個(gè)人，他們分別負(fù)責(zé)……”

講HR愛聽的要點(diǎn)，從你的一些特殊經(jīng)歷中深挖你能匹配所應(yīng)聘工作的亮點(diǎn)，所以對(duì)自己的亮眼經(jīng)歷更加細(xì)致化的梳理尤為重要。

注意把握面試時(shí)長(zhǎng)

一個(gè)問(wèn)題不能自顧自說(shuō)，要學(xué)會(huì)察言觀色，如果HR明顯感覺到不耐煩， 那肯定是你答非所問(wèn)或者重復(fù)作答，說(shuō)了很多“廢話”，有些HR會(huì)善意打斷提醒你，這時(shí)候，一定要好好把握，趕快結(jié)尾，換個(gè)話題，不提醒你的HR可能在心理已經(jīng)pass你了，注意效率和質(zhì)量，把握有效時(shí)間，是面試事半功倍的小技巧。