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在職場(chǎng)最開(kāi)心的瞬間莫過(guò)于收到漲薪通知和工資到賬。今天談下加薪申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)？

關(guān)于漲薪這事到底該如何和老板提呢？畢竟這事談好了收入上漲，談崩了可能隨時(shí)走人。所以就需要寫(xiě)加薪申請(qǐng)書(shū)，才能讓老板覺(jué)得你的加薪申請(qǐng)是有必要的。

加薪理由

理由一：崗位重要性強(qiáng)

工作中，數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī)是顯性的，能夠被公司直觀看到。但崗位重要性，比如所在崗位的工作年限、工作強(qiáng)度、工作級(jí)別，是否處于公司的核心部門(mén)等，平時(shí)并不會(huì)在工作總結(jié)中直觀體現(xiàn)，卻仍不可忽視，需要在申請(qǐng)加薪時(shí)做出一些必要的提及。因此，從崗位重要性與薪酬的匹配程度來(lái)訴說(shuō)，也會(huì)是一個(gè)很有說(shuō)服力的加薪理由。

理由二：個(gè)人價(jià)值高

市場(chǎng)決定價(jià)值。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，你呈現(xiàn)出的業(yè)績(jī)?cè)胶?，?duì)公司的貢獻(xiàn)越大，創(chuàng)造的財(cái)富越多，你的個(gè)人價(jià)值就越高，為了能留住你這樣的人才，老板甚至可能會(huì)主動(dòng)給你加薪。因此，用已有的數(shù)據(jù)和事實(shí)向老板闡述自己的個(gè)人價(jià)值，是一個(gè)很不錯(cuò)的加薪理由。

加薪幅度的把控

職場(chǎng)人在談加薪前要做好三方面的準(zhǔn)備工作：

（1）先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的整體工資水平。可以從報(bào)紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類(lèi)薪酬調(diào)查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽(tīng)情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)；

（2）對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行甄別。目前國(guó)內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查由于調(diào)查方式、地域和行業(yè)信息差的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參考。所以要對(duì)到手的數(shù)據(jù)進(jìn)行一番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng)得起推敲的。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在員工加薪方面也有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果你提出的加薪幅度正好符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么成功率就會(huì)大大增加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工15%左右，高層員工5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以達(dá)到50%。

申請(qǐng)格式：

（1）加薪申請(qǐng)的依據(jù)和緣由；

（2）加薪申請(qǐng)的具體內(nèi)容：如何加薪、加薪幅度、加薪時(shí)間等； 

（3）加薪申請(qǐng)的落款部分：對(duì)自己的希望、勉勵(lì)等。

以上，就是有關(guān)加薪申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容了。