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解讀企業(yè)年金是什么？

一、企業(yè)年金是什么？

    企業(yè)年金前身是企業(yè)補充養(yǎng)老保險。2000年12月，國務院正式更名為企業(yè)年金。

    企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在國家政策的指導和鼓勵下，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀況通過集體協(xié)商自主、自愿建立的補充性養(yǎng)老保險制度，是企業(yè)職工福利制度的組成部分，也是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要性成部分。

二、企業(yè)年金”必須繳納嗎?

企業(yè)年金有利于積極應對人口老齡化，實現(xiàn)養(yǎng)老 
保險制度的可持續(xù)發(fā)展，因此，國家通過稅收優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金(符合國家規(guī)定的繳費部分，企業(yè)繳費可以在稅前扣除，個人繳費可以從當期的應納稅所得額中扣除)。企業(yè)年金為企業(yè)及其職工通過集體協(xié)商自主建立，國家并不強制要求建立。

三、企業(yè)年金如何繳納？

    人力資源和社會保障部、財政部印發(fā)的《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。

    具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。企業(yè)可根據(jù)職工崗位、責任和貢獻等不同，在分配企業(yè)繳費時存在一定的區(qū)別，體現(xiàn)企業(yè)年金的激勵作用。同時，也應兼顧公平、控制差距，企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

    值得注意的是，企業(yè)年金實行完全積累，會為每個參加企業(yè)年金的職工建立企業(yè)年金個人賬戶。該賬戶下設(shè)企業(yè)繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄企業(yè)繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。

四、“企業(yè)年金”該繳多少錢?
企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體所需費用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。企業(yè)年金基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶。企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。

五、如何領(lǐng)取企業(yè)年金待遇？

    1、職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，或因病(殘)喪失勞動能力辦理病退或提前退休的，可以一次性或分次領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶儲存額。

    2、出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

    3、職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶儲存額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

六、跳槽了，企業(yè)年金該如何處理？

    職工變動工作單位，如果新單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應當隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。新單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金，也不必擔心。

    原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置保留賬戶暫時管理。原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構(gòu)管理。

    此外，如果企業(yè)因經(jīng)營不善等原因暫時無力繳納企業(yè)年金，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。不能繼續(xù)繳費的情況消失后，企業(yè)和職工恢復繳費，并可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳，補繳的年限和金額不得超過實際中止的年限和金額。

七、如何查詢“企業(yè)年金”個人繳費情況?
各企業(yè)年金賬戶管理人都能為職工提供一定的查詢渠道，如網(wǎng)上查詢系統(tǒng)、個人網(wǎng)銀、自助終端、 ATM、電話銀行、柜臺等。職工可以通過自己的賬戶管理人提供的渠道，查詢包括個人繳費在內(nèi)的企業(yè)年金個人賬戶相關(guān)情況。