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這5種情形下，企業(yè)必須和你簽訂無固定期限勞動合同

《勞動合同法》將勞動合同期限分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?，F(xiàn)實(shí)中，一般企業(yè)與員工簽訂固期限勞動合同多，無固定期限的相對較少，特別是私企，而完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同更少。那么，哪些情形下，企業(yè)必須與員工簽訂固定期限勞動合同呢？接下來為您講解。

一、無固定期限勞動合同的好處

    要細(xì)數(shù)的話，無固定期限勞動合同的好處挺多，但主要就是以下這三項：

    1、短期內(nèi)不會出現(xiàn)勞動合同期滿終止的問題，減少了勞動者被解雇的可能性；

    2、用人單位裁員時，法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者；

    3、用人單位應(yīng)簽而不簽無固定期限勞動合同，勞動者可索要賠償，賠償力度還不低。

那么到底在哪些情況下，就可以簽訂無固定期限勞動合同呢？

二、可訂立無固定期限勞動合同的5種情形

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致

不管勞動者在用人單位工作了多久，哪怕是應(yīng)屆畢業(yè)生，只要是雙方愿意，就可以簽訂無固定期限勞動合同。

現(xiàn)實(shí)中這種情形不多，但也不是沒有，通常是那種被各種挖來挖去的高端人才。既然是用人單位主動去挖的，當(dāng)勞動者提出這一點(diǎn)時自然更容易獲得同意。

2、員工已經(jīng)在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年，員工提出續(xù)簽勞動合同

    這里需要注意“連續(xù)”二字，如果員工在其中存在中斷的，例如有些員工工作了8年，后來離職6個月再回公司，這種情況下，就不符合本條規(guī)定，無權(quán)要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同。

3、企業(yè)剛開始實(shí)行勞動合同制度或國企改制，員工在該單位已經(jīng)工作了10年，離退休沒有10年的。

此種情形是針對一些大型國企、央企的；此種情形也要求工作滿10年，與第一條不同的是，連續(xù)工作滿10年的舉證不是靠勞動合同，而是看事實(shí)，而第一條的10年是看此勞動合同里約定的期限。

4、企業(yè)初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

    這種情形與前面的情形怎么區(qū)別？

    這是很多HR疑惑的問題。首先，我們需要理解，這里的“初次實(shí)行勞動合同制度”，其意義絕非是說企業(yè)原來都不簽訂勞動合同，而現(xiàn)在開始簽訂勞動合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動合同制度，或者事業(yè)單位改制為企業(yè)等用人單位后初次與勞動者簽訂勞動合同”的情形。

    在此之前，這些事業(yè)單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”的人事管理制度。國企改制重新簽訂勞動合同與之類似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂固定期限勞動合同。這些單位之所以放棄原來的人事管理制度，實(shí)行勞動合同制度，是為了加強(qiáng)用工的靈活性，再加上這類單位中的員工一般在實(shí)行勞動合同制度之前已經(jīng)在該單位工作較長時間，很多都超過了10年。

    如果只要滿足“連續(xù)工作滿10年”的標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，勢必導(dǎo)致這類單位在實(shí)行勞動合同制度之初就必須與大部分員工簽訂無固定期限勞動合同，這與實(shí)行勞動合同制度以加強(qiáng)用工的靈活性的初衷不符，因此，此種情形下的簽訂無固定期限勞動合同的條件必須更加嚴(yán)格。

    在這種情形下，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外，還需要另一個條件——距法定退休年齡在十年以內(nèi)。也就是說，在這種情況下，即使在一個用人單位連續(xù)工作滿十年，也不能要求必須簽訂無固定期限勞動合同。

5、已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

    此種情形需要滿足四個條件：

    其一，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

    這里有三個問題需要注意，第一個問題是強(qiáng)調(diào)“連續(xù)”二字，也就是說，即使已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動合同，但是不是連續(xù)簽訂的，例如中間簽訂了一次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，員工就無權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同，看到這里，有些HR或者老板是不是已經(jīng)在心里笑得裂開了嘴呢？

    只有根據(jù)《勞動合同法》第九十七條，這里的“兩次”從《勞動合同法》施行后即2008年1月1日開始計算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，這些次數(shù)不計入此處的“兩次”內(nèi)。

    另外，這里強(qiáng)調(diào)“固定期限勞動合同”，因此，如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次勞動合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同。而且，兩次固定期限勞動合同必須是連續(xù)簽訂的，如果兩次固定期限勞動合同之間存在中斷情形或者非固定期限勞動合同等隔斷情形，則也無須簽訂無固定期限勞動合同。

    其二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項的情形。即勞動者不存在可以被過失性解除勞動合同情形或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被用人單位單方解除勞動合同及因為不能勝任工作經(jīng)調(diào)崗或者培訓(xùn)仍然不勝任工作可以被用人單位單方解除勞動合同的情形。

    其三，勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。

    其四，雙方續(xù)訂勞動合同的。

    對前三點(diǎn)，現(xiàn)在爭議不大，但是第四點(diǎn)，爭議較大，即此時勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同，用人單位能否終止勞動合同？

    一種觀點(diǎn)認(rèn)為，此處將“雙方續(xù)訂勞動合同的”特意注明，就是為了強(qiáng)調(diào)這種情況下，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，是否簽訂需要雙方的同意，因為既然是續(xù)訂勞動合同，就必須遵守《勞動合同法》第三條規(guī)定的“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，否則，完全不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)這9個字。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，此處僅僅是闡明勞動合同續(xù)簽的事實(shí)，因為在雙方已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動合同的情況下，簽訂無固定期限勞動合同也屬于續(xù)簽勞動合同。

    對此爭議，現(xiàn)在還沒有全國統(tǒng)一規(guī)定，但有些地方對此有明確規(guī)定，例如《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第19條規(guī)定：“用人單位與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同期滿后，勞動者提出續(xù)訂勞動合同并要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！币虼?，建議用人單位密切關(guān)注當(dāng)?shù)匾?guī)定。