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什么辭職也可以拿到這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

1、用人單位不續(xù)約

    用人單位與你簽署的合同到期，如果用人單位不想續(xù)約，這種情況用人單位就要支付賠償金了。

2、用人單位解聘拒絕訂約員工

    因?yàn)橹贫炔煌晟?，公司只與員工只有口頭協(xié)議。等合同出臺(tái)后，需要簽約時(shí)，如果你不愿意簽訂，單位將你解約，你也可以申請(qǐng)補(bǔ)償金！

3、以完成一定工作任務(wù)為期限

    每個(gè)公司的工種不同，不按日計(jì)算，有些是以完成一定工作任務(wù)為期限。當(dāng)你完成了公司分配的任務(wù)，公司要解約，就要支付補(bǔ)償金。

4、員工被迫離職

    用人單位存在違法情形，比如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活、不繳納社保等。迫于無(wú)奈，你可以向公司要求支付拖欠工資，并支付補(bǔ)償金。

5、用人單位提出解約

    這個(gè)就很簡(jiǎn)單直白了！簽訂了勞動(dòng)合同，還沒(méi)到期，用人單位提前解約，那肯定要支付你補(bǔ)償金。

6、用人單位依法裁員

    因?yàn)楣景l(fā)展，公司提出要裁員。這種情況，公司是肯定要支付補(bǔ)償金的。

7、用人單位非過(guò)失性解約

    指并非公司的過(guò)失，而是員工個(gè)人的原因造成的失誤，用人單位覺(jué)得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補(bǔ)償金的。

8、用人單位破產(chǎn)等原因解約

    公司出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑、破產(chǎn)等情況，是必須支付賠償金的。如果破產(chǎn)，至今周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償金可以后拖，但不能不給。

9、用人單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照

    因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

10、用人單位以欺騙等手段更改合同

    用人單位以欺瞞等手段，致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同，或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。

11、用人單位的制度和管理方法有違法律規(guī)定

    用人單位違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨勞動(dòng)者，損害勞動(dòng)者權(quán)益的條款，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

12、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷

    勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

13、勞動(dòng)者不能勝任工作

    勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

14、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

    勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

謝謝閱讀，下次見(jiàn)，朋友們