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注意！員工離職，企業(yè)沒做這7件事，年末就等著賠償！

    俗話說的好，水往低處流人往高住走。很多人為了謀求更好的生存環(huán)境，便會選擇對自己未來有幫助的企業(yè)。所以說現(xiàn)在很多的90后開始步入工作崗位之后，便出現(xiàn)大量的離職情況，這不單單只是因為企業(yè)待遇不好，還有一部分的原因也在個人身上。而員工想要離職需要提前一個月提交離職申請，期間便會出現(xiàn)任何情況。

但是，也會出現(xiàn)一些員工沒任何的工作失誤而被開除，如果企業(yè)這么做的話就需要給予被開除員工一定的補償，同時在離職之后保障其個人權(quán)利以及公司單位的運營。2019年“勞動法”：員工離職，企業(yè)沒做這3件事，那么就等著賠償吧！

1、一次性結(jié)清工資

    有的勞動者是在月中或者月尾離職，或者有些單位有把工資壓一個月發(fā)的規(guī)定，也就是說存在付出勞動還沒到得到相關(guān)報酬的情況。

    根據(jù)我國《工資支付暫定規(guī)定》中第9條，員工在辦理離職時，用人單位必須一次性結(jié)清工資。

2、支付賠償金

    當(dāng)勞動者是被用人單位辭退時，用人單位必須依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，以勞動者工齡滿一年就支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付辭退補償金，也是在辦理離職時一次性結(jié)清。

3、支付補助款

    當(dāng)勞動者發(fā)生工傷事故且治療期滿后經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后依然無法滿足崗位要求的，用人單位可以予以辭退。

    但與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該根據(jù)勞動者的傷殘等級，支付勞動者對應(yīng)的一次性醫(yī)療補助金、醫(yī)療補助費以及失業(yè)補助費。

4、支付競業(yè)限制賠償金

    當(dāng)員工處于企業(yè)核心管理層或者處于核心研發(fā)崗位，以及其他可能涉及單位機密的情況下，用人單位可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，最長不超過2年。

    在競業(yè)限制期內(nèi)，員工應(yīng)遵守規(guī)定不到相關(guān)企業(yè)就職，用人單位也應(yīng)該從員工辦理離職開始支付員工競業(yè)限制賠償金。逾期不支付可視為協(xié)議自動失效。

5、辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移

    員工的社保關(guān)系，個人檔案、住房公積金等都需要按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)移，移交到員工的新單位或者專門的管理機構(gòu)。

6、退換收繳物品

    員工在崗期間，因為違反單位紀(jì)律或者其他原因被收繳了的物品，比如違規(guī)使用電磁爐、電飯鍋被當(dāng)做違規(guī)電器收繳了的，在員工辦理離職時，應(yīng)該全部返還。

7、出具解約說明

    現(xiàn)在的用人單位在接收新員工時，為防止一個員工在多處掛職或者為了防止員工與上一家單位的勞動糾紛，一般都會要求員工出示與上一家單位的勞動合同解除或終止證明，而這份證明文件是由原單位在辦理離職時出具的，關(guān)系到員工能否順利入職新單位。

    以上7點是每一位勞動者都應(yīng)該知道的，如果以后或者現(xiàn)在有離職的想法，在辦理離職時就要格外注意這7點有沒有辦好。否則，吃虧的就是自己！

    謝謝閱讀，下次見朋友們~