久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

往往很多人遇到面試后HR加微信，為什么沒(méi)有沒(méi)有offer？今天來(lái)給大家探討。

“面試結(jié)束后，HR熱情和我加了微信，并且還聊了一下期望的薪資與福利待遇，以及入職的時(shí)間等等，這其實(shí)是表明對(duì)我面試滿意的吧！可是過(guò)去這么久了，一直沒(méi)有收到對(duì)方發(fā)來(lái)的offer，到底是為什么呢？”

這應(yīng)該是很多求職者在面試時(shí)會(huì)遇到的狀況，面試的時(shí)候和HR相談甚歡，甚至還加了微信聊了薪資待遇，結(jié)果卻沒(méi)有得到入職的邀請(qǐng)。其實(shí)，大家要注意以下幾點(diǎn)：

//

關(guān)于offer不要多想

//

涉及到offer這種關(guān)鍵，大家難免容易多想，特別喜歡根據(jù)面試官HR的只言片語(yǔ)細(xì)微動(dòng)作等一切蛛絲馬跡，去判定自己面試到底有沒(méi)有成。

面試官一直對(duì)我微笑，有戲

HR熱情加我微信了，有戲

HR問(wèn)我家住的遠(yuǎn)不遠(yuǎn)了，那肯定是喜歡我，有戲

HR問(wèn)我期望薪資了，說(shuō)明對(duì)我面試滿意，有戲

……

這些細(xì)節(jié)表現(xiàn)有可能是HR青睞嗎？有可能，但青不青睞和最終給不給offer是兩碼事，大家稍安勿躁，切勿多想。

決定一個(gè)offer的因素太多，除了你本身的面試表現(xiàn)，HR還需要衡量你的性價(jià)比，確認(rèn)崗位發(fā)放的多項(xiàng)審批，甚至大老板的心意有沒(méi)有變動(dòng)，多項(xiàng)因素疊加OK，你可能才能收到寶貴的offer。

我有一個(gè)朋友，面試后HR電話表達(dá)了對(duì)他的滿意，給出了薪資，發(fā)放了offer邀請(qǐng)，看起來(lái)順理成章即將走向人生巔峰對(duì)嗎？然后就沒(méi)有然后了……

請(qǐng)大家一切以正式offer郵件為準(zhǔn)，在此之前，變數(shù)都是存在的，即使HR加你微信表現(xiàn)得你是全天下她最欣賞的人，也不作數(shù)。

//

聊得不錯(cuò)，為啥沒(méi)offer

//

前文咱們有提到，影響offer最終發(fā)放的因素是很多的，至于你感覺(jué)聊得不錯(cuò)，也談了薪資，最后還是沒(méi)有拿到offer的原因：

1. HR對(duì)你客氣，和滿不滿意沒(méi)關(guān)系

跟你聊很多，問(wèn)你薪資，家住何方，僅僅可能是出于禮貌和流程。許多好公司面試官素質(zhì)高，HR專業(yè)，遇到不合適的候選人，也依然客客氣氣笑意滿滿，就像讀書(shū)時(shí)喜歡的男神，連拒絕你的時(shí)候都是面帶微笑的。

2. 要合適的，更要性價(jià)比高的

一個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，HR和業(yè)務(wù)部門必定會(huì)在多個(gè)候選人中優(yōu)中選優(yōu)。

也許你表現(xiàn)很不錯(cuò)，但比你表現(xiàn)更優(yōu)秀的人出現(xiàn)了。

也許你表現(xiàn)很不錯(cuò)，但和你表現(xiàn)一樣優(yōu)秀的人，要的薪資更低。

也許你表現(xiàn)很不錯(cuò)，但有其他候選人既表現(xiàn)優(yōu)秀，薪資也合適，之前的經(jīng)歷比你更吻合崗位要求，學(xué)歷可能還比你高。

要知道山外有山人外有人，越是好平臺(tái)好崗位，優(yōu)秀人才趨之若鶩。

菜場(chǎng)買菜，我們都知道貨比三家，那招人也是同理，多看看多比比，多一個(gè)備胎多一條路。

3. 最終審批不過(guò)

審批不過(guò)的情況有多種。

很多崗位，往往需要經(jīng)過(guò)幾個(gè)高層一輪一輪考核。也許面試官確實(shí)欣賞你，HR真的喜歡你，但最終定奪的大領(lǐng)導(dǎo)大老板對(duì)你抱有微詞，那就只能遺憾再見(jiàn)了。

還有一種可能是公司流程確實(shí)太長(zhǎng)，這點(diǎn)往往在大公司，從HR申請(qǐng)發(fā)出到中間審核到最終等著領(lǐng)導(dǎo)拍板，耗時(shí)漫長(zhǎng)，所以有可能你的offer還沒(méi)涼，卡在路上也不一定哦。

4. 崗位其他客觀因素

這個(gè)崗位出于某種原因不再招人，被臨時(shí)取消。

HR只是想儲(chǔ)備求職者的信息，并沒(méi)有實(shí)際招人的剛需（是不是很氣，但現(xiàn)實(shí)中也存在的）。

還有可能是HR需要完成自己的業(yè)績(jī)考核，所以招求職者面試。HR的指標(biāo)中會(huì)包含“到訪數(shù)”“溝通數(shù)”等等，有時(shí)候明知求職者不合適崗位需求，依然會(huì)出于個(gè)人私心邀人面試。

//

調(diào)整好面試的狀態(tài)

//

面試很看個(gè)人狀態(tài)，并不是每場(chǎng)面試你都能發(fā)揮出色，遇到刁鉆的題目，或者不合面試官眼緣，或者自己腦袋不清醒等情況都是有可能的。就像考試的時(shí)候，覺(jué)得自己復(fù)習(xí)到位，但偏偏考到你不夠熟悉的那道題做錯(cuò)了，我們不能說(shuō)你實(shí)力不夠，只能說(shuō)你準(zhǔn)備不充分。

想要多拿offer，就要積極調(diào)整自己的面試狀態(tài)，盡量讓每次面試都有所斬獲。

小編的一點(diǎn)小tips如下：

多投簡(jiǎn)歷多面試，一回生，二回熟，面多了就不怯場(chǎng)了

每次面試結(jié)束后，做總結(jié)，復(fù)盤(pán)面試官的題目，確認(rèn)自己的優(yōu)劣勢(shì)，并思考下次如何回答更好。

聽(tīng)清面試官問(wèn)題的內(nèi)在意思，很多問(wèn)題面試官想探究的，往往比問(wèn)題表面看起來(lái)多拐幾個(gè)彎，所以聽(tīng)懂面試官的潛臺(tái)詞很重要，快速反應(yīng)面試官這道問(wèn)題考察的技能和思維能力，才能讓你面試表現(xiàn)更好。

最后，作為求職者，要多給自己機(jī)會(huì)和后路，不要停下來(lái)等著，你永遠(yuǎn)不知道下一個(gè)是不是更好。這家沒(méi)有通知了，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)面試下一家就好。這家很喜歡，遲遲沒(méi)回應(yīng)，那么禮貌致電詢問(wèn)一下，得到結(jié)果就是，不必自己惴惴不安過(guò)多揣測(cè)。

求職路長(zhǎng)，愿大家前程無(wú)憂，找到好工作！