很多求職者只知道一心找工作，好好準(zhǔn)備去面試，但是在對方打開面試電話邀約時卻突然語塞，明明很多問題想問，但是卻不知道怎么問，問什么？只能懵懵地答應(yīng)對方然后赴約。其實，電話面試是雙方的第一次互相篩選，如果在電話面試時沒有確認(rèn)好一些問題，很可能導(dǎo)致你白跑一趟。所以在接到面試邀請電話時，有必要問一些關(guān)心的問題，以免盲目參加面試，浪費寶貴時間，錯失其他機會。那么到底要問些什么呢？

確認(rèn)是否為主動投遞簡歷的公司

在電話中首先需要確認(rèn)自己是否向該公司主動投遞過簡歷。如果你沒有投遞簡歷，對方卻邀約你去面試，你可以先網(wǎng)上查詢一下該公司是否正規(guī)再做決定。其次，公司主動邀請你去面試，你掌握主動權(quán)，可以直接問崗位薪資，如果對方的預(yù)算薪資不在你考慮到范圍內(nèi)，你就要考慮是否要去面試了。

面試具體細(xì)節(jié)

除了最基本的面試地址和時間，如果有心，你還可以詢問更多情況，比如：一共會有幾輪面試，到場面試前需不需要做筆試或者測試，面試官的身份和職位是什么，去面試需不需要你帶一份紙質(zhì)的簡歷，面試對著裝有什么要求……只要你愿意，這些都是很好的切入點。當(dāng)然能問多少、問到什么程度是因人而異的，但只要在電話中多了解一些信息就能為面試多做一份準(zhǔn)備，某種程度上也能緩解面試前的緊張，還能提高我們的面試成功率。

職位薪資及公司福利

除了關(guān)于面試的信息之外，電話中還可以簡單詢問下另一些自己在意的問題，因為這關(guān)乎到這個面試值不值得你去，甚至如果拿到了offer要不要入職等。比如，如果你很看重薪資，但是招聘JD里又沒有明確的薪資范圍，就需要問詢一番；再比如，你很關(guān)注公司的人文關(guān)懷和福利情況，也可以問問這方面的信息?？傊?，你很在乎的事情，是有必要在接到面試邀請電話的時候就問清楚的。提前溝通，多了解信息，是對雙方負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

以上3個方面，求職者在接到面試邀請電話時一定要向?qū)Ψ絾柷宄?，通常情況下面試官都會告訴你的。通過收集這些基本信息，就能對公司及崗位有個大概了解，既方便為面試做準(zhǔn)備，也能從這些信息中判斷是否要去面試，提高求職效率。