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眼看畢業(yè)季也快過去了，不管是專業(yè)科班還是培訓(xùn)出身或者是跨專業(yè)求職，面試的環(huán)節(jié)中免不了在簡歷上包裝，好的簡歷確實對面試整體上有幫助，如果簡歷都不好，也是值得懷疑求職者態(tài)度的。

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包裝定位——展現(xiàn)自己獨特價值

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創(chuàng)建“個人品牌”第一步就是定位自己的優(yōu)勢，并證明它的存在。簡單來講就是找到個人獨特的價值，再將其放大夸張：比如你的PPT比別人做得好，又經(jīng)常幫助別人做，可能每次在公司有類似的活大家都會想到你，久而久之“PPT大神”就變成你最有競爭力的頭銜和標簽，在簡歷上你就要重點體現(xiàn)這塊。不過也要注意，你的亮點一定是你擅長的，不然在之后的工作中，很容易被識破和戳穿。

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外在包裝——著裝和行為舉止

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其實每個人都自己獨特的風格和氣質(zhì)，個人風格是在潛移默化中形成的，你的思想、性格、行為，在不知不覺中就成了別人對你的印象，而這種印象，也可以通過長期“包裝”被引導(dǎo)。職場的著裝和行為可以依照個人的職業(yè)定位來塑造，比如很多從事與藝術(shù)相關(guān)工作的男士，會留長發(fā)和胡須，這也是一種包裝，給人留下藝術(shù)家氣質(zhì)的印象。如果不知道自己應(yīng)該怎么穿著合適，可以參考自己的目標偶像或者行業(yè)大佬的風格。比如有一陣子，包括雷軍在內(nèi)的很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者都會模仿喬布斯的穿著。

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內(nèi)在底氣——實力才是根本

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杜邦定律說，63%的消費者是根據(jù)商品的包裝來選購商品的，這點在職場同樣適用。在不了解你的情況下，HR對你的判斷，靠的就是你簡歷上的履歷，因此，適當包裝是可以的。但切勿本末倒置，我們來參加工作的，在職場立足，最重要的還是靠個人實力，名企下的工作履歷，名校畢業(yè)，這些都是事實，靠包裝也許能拿到敲門磚，但不一定是你立足的根本。

雖然學會“包裝”容易打造個人形象，對自己的職場發(fā)展很有幫助。但也要注意一點：包裝要適當，切勿過度吹噓和造假，在信息發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)時代，過度的包裝很容易被人拆穿，帶來負面影響，甚至被拉入行業(yè)黑名單。最后我的建議，有包裝的心，還是多去學習。