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之前說過簡歷最重要的組成部分是實習經(jīng)歷，其實在完善實習經(jīng)歷的時候，求職意向也很重要。在畢業(yè)求職的時候，首先需要明確的就是求職意向，在對職位的劃分上，要有一個清晰的認識。

準備階段

1. 找職位時要看什么？

是的，你沒有看錯。準備階段的第一步不是先寫簡歷，而是先找職位。

大量查找想投遞的崗位，這里有兩個要點：判斷自己的行情和甄別掉不靠譜的職位。

觀察你心儀的職位，看看他們具體招聘要求有哪些？看重什么方面的技能？不同年限工作經(jīng)驗一般標價多少？各網(wǎng)站對比一下，真實工資水平是多少。這影響到你對自己的定位，也可以更有效地修改簡歷。

投遞不那么熟悉的公司的職位時也要識別靠譜度：

感興趣的公司先去天眼查或企查查，查找是否正規(guī)是否還在正常營業(yè)；

公司規(guī)模20人以下的公司，創(chuàng)始人有跡可循/或者至少經(jīng)過A輪融資更靠譜更穩(wěn)定；

職位介紹含糊不清/三言兩語/籠統(tǒng)或者包含品類眾多的，要警惕，這樣的職位是不是掛著羊頭賣狗肉或者根本不是誠心在招人；

凡是收費的，都是騙子！遇到請直接向我們投訴！小編幫你把他們關進小黑屋！

2. 簡歷如何寫得亮眼？

首先，針對不同家職位修改措辭再投遞，不要不同職位都用同一份簡歷。

其次，讓你的簡歷脫穎而出的第一步是改掉你名為【xx個人簡歷】的標題，改為更為具體的/可以體現(xiàn)你個人工作經(jīng)歷的/帶有數(shù)字的標題，如：

再然后，沒有直接相關工作經(jīng)驗的，可以寫明自己對這個崗位的理解及間接工作經(jīng)驗。如新媒體運營，你可以寫自己有個人的公號以及更新頻次，自己熱愛寫作及關注線上營銷活動，如果你來打造該公司新媒體矩陣號有何打算等。

實施階段

1. 面試怎么不緊張？

提前做準備。面試會緊張不要緊，但是不做準備關鍵時刻卡殼無法清楚展示自己有多優(yōu)秀就很要緊。面試想得高分，請做好以下準備工作：

有作品要帶作品，簡歷可以不帶；

提前準備可能會被問到的問題，也提前了解去面試的公司，準備你想問他們的問題；

熟悉簡歷內(nèi)容，提前想好簡短沒廢話的自我介紹；

面試是個看眼緣的過程，面試官最看重的是你是否勝任。沒工作經(jīng)驗的人，向面試官展現(xiàn)你的學識你的性格為人你的靠譜；有工作經(jīng)驗的人，向面試官展示你的過往經(jīng)歷你的專業(yè)性。

2. 如何回答你還有什么要問我的？

不在意這個問題，很多面試都涼了。除了向面試官展示你適合這份工作外，還要展示你很在意想要得到這份工作。那就要學會積極反問面試官問題了：

“貴公司對我面的這個崗位的期待是什么？我未來有哪些發(fā)展空間？”

“我的這個崗位日常的工作具體內(nèi)容有哪些？還有同崗的小伙伴嗎？”

“我的直接領導的工作風格是怎樣的？”

“公司除了在xx領域發(fā)展，未來還有什么發(fā)展目標嗎？”

后續(xù)階段

1. 要不要主動問面試結果？

高效找工作，質(zhì)量和效率缺一不可，不要把時間浪費在遙遙無期的等待上。如果是你很有意向的公司，在約定答復時間的前一兩天可以主動問詢HR你的面試進度。積極表達你對這次面試的重視程度對這個崗位的渴望，HR也會更看好你哦。

2. 怎么挑選offer？

高效找到工作，在于先知道自己要什么，然后盡力去爭取，最后果斷做決定。

面試之后不喜歡的請直接拒絕！薪資很滿意但是其它因素不滿意的，先申請考慮幾天；工作內(nèi)容滿意但薪資很糾結的就要看你最看重的是什么了！十全十美為你量身定做的職位很少可以說是沒有，選中你目前最看重的因素，然后去放肆努力吧~