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有不少同學反饋，在面試中，常常發(fā)生一些讓自己感到“費解”的問題。

整理了8個最有代表性的問題，并采訪了企業(yè)HR，為大家匯總如下。

為什么簡歷上都寫了還讓我做自我介紹？

HR：因為面試者很多，我不可能記得每個求職者的簡歷內容，面試開場的自我介紹，能夠讓我對TA有個初步印象，同時也讓我有時間來再次瀏覽TA的簡歷。

不過自我介紹和自我介紹也是有區(qū)別的，如果求職者能在自我介紹中說一些高度呈現(xiàn)個人優(yōu)勢的內容，能夠說得有邏輯有條理，能夠說一些簡歷中沒有寫到的內容，會讓我眼前一亮哦~畢竟面試一上午或者一下午，我其實也會有點想打瞌睡。

為什么我不符合要求還要喊我面試？

HR：一般情況下不會的，我的工作量也很大，能擠出面試的時間也很寶貴，我會在簡歷中做基本的篩選。如果真的出現(xiàn)這種情況，那原因大概率是這位求職者有其他地方吸引到了我，讓我覺得可以給TA一個面試的機會。所以，對于這樣的求職者，在面試中揚長避短，最大化地呈現(xiàn)自己與崗位的匹配度就更加重要了。

為什么面試時要填寫登記表， 還要留下父母工作單位和聯(lián)系方式？

HR：其實這個登記表不會有很大的作用，相當于是TA在公司的資料存檔，如果發(fā)生什么意外情況，我們不至于對TA一無所知。如果是比較重要的崗位，我也會分析求職者在登記表上的家庭背景，綜合考量求職者的家庭壓力、穩(wěn)定性、生長環(huán)境等各方面因素，是否適合公司。求職者在填寫表格時可以不那么詳盡，但一定不能造假，造假會讓我懷疑求職者的誠信。

為什么面試時要問我有沒有男女朋友？

HR：通過閑聊，看看TA目前的生活狀況，了解一下與公司節(jié)奏是否一致，穩(wěn)定性如何，親友是否有行業(yè)相關資源，或者是否有競業(yè)風險。

為什么面試時要一直PUA我？

HR：其實壓力面試只是一種再正常不過的面試形式，可能我們某個崗位需要候選人有極強的抗壓能力，或者我們公司本身是比較狼性的，需要員工抗壓能力較強，所以在面試的時候，我會采取這種方式來篩人。但絕對不會有任何惡意，畢竟出了這個門，誰也不認識誰不是嗎。哈哈哈，希望大家千萬不要介意。

為什么很多企業(yè)都是面試造火箭，入職擰螺絲？

HR：這個情況一般發(fā)生在熱門企業(yè)的熱門崗位，因為簡歷量實在太大了，那就只好優(yōu)中選優(yōu)，某種程度上確實會給人一種“學歷貶值”的感覺，但事實上，這類崗位在企業(yè)往往后續(xù)發(fā)展也是比較好的，高學歷的人才也能走得更遠，管培生就是最明顯的例子。

為什么面試官要問我“還有什么要問的？”

HR：一般這么問是出于面試禮貌，對求職者的尊重，當然也可以算一種考察，如果求職者對我們公司有興趣，我會認為TA一定有什么想要問我的。

為什么面試完不能給我一個回復呢？

HR：其實大部分公司目前都不會給到求職者一個反饋，主要原因還是因為HR的工作量太大了，確實抽不出時間來做到這樣的反饋，希望廣大求職者能夠理解。一般情況下，我如果說3-5個工作日答復，超出了這個時間沒有答復，希望就不大了。

所以大家進過剛才講述之后，希望可以把你們解決困惑，也祝大家找到心儀工作