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筆試考察技能，面試則是考察一個人表達方式的時候了。你可能很有能力，但如果不能把它展示給HR看，那也未必能夠收割OFFER。所以掌握面試時的表達方式至關(guān)重要。

1. 別談成就感，那是穩(wěn)定性差的同義詞很多人在回答“為何離開前一份工作”這樣的問題時，會很理所當(dāng)然的回答：“因為之前的公司沒什么可以學(xué)的了，所以我離職”或是“之前的工作做得很熟練了，已經(jīng)沒什麼成就感，所以就離職了?！边@恐怕也是會讓面試官嚇出一身冷汗的回答。首先，這讓人覺得你穩(wěn)定性不夠。若把你訓(xùn)練熟練了，很可能你反而要跑了。這篇文章前面再三強調(diào)，對公司而言，薪水、培訓(xùn)、加招聘成本是很高的，要是不能想辦法讓你待到三年以上，公司肯定是虧錢的。所以若聽到你會因為“沒什么可學(xué)”就毅然離職，大部分主管恐怕都會猶豫。強調(diào)成就感這件事，也可能讓面試主管覺得你這人將來會很麻煩。僱用你不但要付薪水，還要一直想些東西讓你學(xué)、派工作時還要考慮你會不會覺得無聊、覺得沒成就感。尤其若還兼有第四點覺得公司理所當(dāng)然要把我教會的，那主管更會覺得自己不反而變成你的保母了嗎？

指派太難的工作，到時候你嫌公司訓(xùn)練不夠；指派給你太簡單的工作，你又嫌沒成就感。這么難搞，那么他最后極有可能會挑一個沒這些問題的人。

2. “想做”不重要，“會做”才重要另一個常見的錯誤，是在簡歷或面試時大談理想，或自己“期待做哪些工作”。這策略看似充滿沖勁，卻很可能留給主試官負(fù)面印象。公司之所以花時間找人，目的是要解決一個特定的問題，而不是“幫誰實現(xiàn)愿望”。你花很多篇幅或時間講自己喜歡什么，就沒有在有效的“推銷自己”。很可能最后面試官完全不知道你的優(yōu)勢，跟別人比較起來你就很難突出啦！當(dāng)然，并非公司不在意你的個人意愿或是生涯規(guī)劃，聊個幾句當(dāng)然沒問題，能適度地讓面試官了解你是喜歡怎麼樣工作。尤其若面試官自己主動問起，你更可以稍微談?wù)勀愕钠渌d趣，因為搞不好他覺得你更適合另一個職缺，這問題會是一個開場白。只是千萬不要別人沒問，自己在那邊侃侃而談。因為如果當(dāng)你連“價值”都還沒展現(xiàn)，就在大談自己的愿望時，就不會讓人覺得你積極進取，反倒只會讓人覺得自大與狂妄，這肯定不是能加分的方法。

3. 有什么證明不重要，能獨當(dāng)一面完成工作才重要有些人在面試時僅重復(fù)地強調(diào)自己畢業(yè)的學(xué)校、科系、證照、以及社團經(jīng)驗這類“事實”，想說既然我這么優(yōu)秀、資料都寫得清清楚楚了，你就該用我了吧？

但沒想到僅這樣表列其實是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這類條件通常僅是“獲得面試”的篩選條件。你來了，表示已經(jīng)過了門檻，而下一個門檻，則是要說服面試官你“真正”會什麼?！皶裁础备惺裁绰殬I(yè)資格認(rèn)證或?qū)W歷常常是兩件事。很多人有相關(guān)經(jīng)歷但未必有相對能力。所以在面試時與其重復(fù)談你的學(xué)歷與考了什么證書，不如多談你過去曾真正解決過的問題，或是未來能如何經(jīng)由過去的能力提供助益。比方與其談?wù)f你是個PMP，不如談?wù)f你曾經(jīng)參與過怎么樣的專案、扮演什么角色、解決了哪些問題、又能在未來擔(dān)什麼責(zé)任。這其實才是面試時最重要的工作：讓別人知道你具有什麼能力、會做什麼事情、可以獨當(dāng)一面地解決那些問題。畢竟雇人是一種買賣，你能越簡單地把事情做好，對方就會越滿意。如前面提到，企業(yè)找人的成本是很高的，先要有人放下手邊工作花力氣面試、聘用、保勞健保、付薪水、結(jié)果若找來只是個虛有其表的家伙，需要訓(xùn)練個半年、一年才能上線用，那是不合算的。?

4. 千萬別說你“想學(xué)東西”，你又不是要來繳費上課我親身碰 過很多來面試的人，會強調(diào)自己“喜歡學(xué)東西”→“希望給一個機會能來學(xué)東西”。這類講法大概是怕說“請雇用我”太直接了，覺得這樣講好像會婉轉(zhuǎn)些。這說法確實很婉轉(zhuǎn)，可是邏輯上卻太荒謬了，以至于每次聽到都讓我覺得很困惑。畢竟企業(yè)招聘員工是要找人把“事情做好”，又不是開補習(xí)班，能不能學(xué)到東西，面試官有時候也很難掛保證。公司終究是找人來工作的，面試主管通常也是你日后的直屬主管。他更想知道日后你能怎么幫他、怎么減輕他的壓力、怎么幫他搞定難搞的客戶、協(xié)調(diào)其他人、或最少把交辦的工作搞定。結(jié)果你不盡量彰顯你在那些地方的價值，只是強調(diào)自己喜歡學(xué)東西、很想學(xué)東西、甚至希望雇用自己來學(xué)東西，那誰應(yīng)該臉上都是三條線吧。 能學(xué)東西雖然可能是你篩選公司的條件，但面試時公然談起來，就未必討好。我還碰過有面試者在整個面試過程，不斷對于之前公司沒太多教育訓(xùn)練的部分有所微詞，并擺出一副“公司僱用我就該好好訓(xùn)練我”的態(tài)度，這些其實通常都會被扣分的……了解了嗎，優(yōu)秀的人很多，能力強的人也很多，只有掌握面試表達方式，正確選擇HR想聽的話，才能做到事半功倍。

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