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錘子簡歷帶你了解關(guān)于看這5點(diǎn)，面試一結(jié)束你就能知道結(jié)果,一起來看看干貨的分享？

1、詢問期望薪資

對于一個(gè)面試官來說，薪資問題是我們必須考慮的首要問題。

若人選的期望薪資無法達(dá)到，那么面試也就沒必要進(jìn)行。

在面試之前的電話溝通，我通常都會根據(jù)人選的期望薪資與公司現(xiàn)有的薪資體系做對比。

若公司無法給到人選期望的薪資，我會說：我先將您的簡歷推薦給部門主管看看，若合適再約你面試，以免浪費(fèi)雙方時(shí)間。

沒錯，然后，就沒然后了。

HR可以有100種拒絕讓你參加面試的理由。

如果在面試中，面試官問你的薪資期望，至少表明你還是有希望的。

但也未必，這是很多公司必須有的環(huán)（tao）節(jié)（lu），以表示對人選的尊重。

當(dāng)然，如果你發(fā)現(xiàn)，在面試的過程中，面試官對于你的薪資期望一點(diǎn)興趣都沒有，那么你掛掉的幾率至少在70%以上，不論是初試或復(fù)試。

2、到崗時(shí)間

從事招聘工作不久后，就發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象——從類沒接到哪個(gè)部門說，自己的崗位不著急招聘的，每個(gè)崗位都恨不得今天提需求，明天新人就到崗。

所以，人選合適才能到崗，是HR需要考慮重要問題之一。

通常情況下，面試官都會在面試的末尾對人選提問說，你什么時(shí)間可以到崗。

這是為了對比人選的到崗時(shí)間與崗位緊急程度做對比。

假如一個(gè)崗位特別特別緊急，這個(gè)崗位沒人，整個(gè)公司都要不行了。

那么這個(gè)崗位的招聘要求也會降低，即使人員的質(zhì)量很一般，因?yàn)門A能否及時(shí)到崗，影響到整個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)。（這是比較夸張的情況）

因此，若面試官再三確認(rèn)你的到崗時(shí)間，你便可以推斷出，這個(gè)崗位的需求是非常緊急的。

只要你不是非常差，你的通過幾率就會大大提高。

3、留下聯(lián)系方式

面試結(jié)束后，面試官通常會送人選到公司門口或者到電梯口，這是禮貌的體現(xiàn)，也是對人選到公司參與面試的感謝。

如果面試官在這時(shí)候主動給你名片，或者要求加你微信，是否表明你面試肯定可以通過呢？

不一定。

留下聯(lián)系方式可能是工作的需要，比如，后續(xù)可能需要你在復(fù)試前提交一些作品資料，方便聯(lián)系你。

又或者他需要結(jié)實(shí)你這個(gè)領(lǐng)域的人，亦或是你背后曾經(jīng)工作過的公司的資源。

當(dāng)然，以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，我會主動留下聯(lián)系方式，甚至主動加微信的，都是面試過程中印象較好的，希望可以成為同事的人。

至少，也是認(rèn)為比較優(yōu)秀，可以作為儲備人員，在今后有同類崗位出現(xiàn)的時(shí)候，可以及時(shí)招聘到崗的人。

畢竟，任何人都不希望自己的生活或朋友圈，被一個(gè)自己不喜歡不欣賞的人打擾。

簡而言之，面試官主動留聯(lián)系方式，都是一個(gè)較為積極的信號，至少，你能夠聯(lián)系到TA，了解到面試結(jié)果。

4、面試時(shí)長

回想自己的經(jīng)歷，如果你遇到一個(gè)不喜歡的人，你會跟TA聊很長時(shí)間嗎？

不會。

同樣道理，如果面試官遇到一個(gè)不喜歡，不滿意的人，面試官也不會跟人選聊特別長的時(shí)間。

不合適，再聊下去，就是浪費(fèi)雙方的事情，誰也不想浪費(fèi)時(shí)間，除非TA就想找個(gè)人聊聊天。

面試時(shí)長多久，才表明有希望呢？

如果面試時(shí)長在20分鐘，甚至是15分鐘，10分鐘之內(nèi)結(jié)束的，面試未通過的概率超過50%。

時(shí)間太短，連基本信息都還沒了解清楚，怎么可能通過面試呢？

當(dāng)然，有些公司的面試要求面試時(shí)長一定要在1小時(shí)以上的，比如某物流行業(yè)巨頭。

因此，時(shí)長問題并不能馬上判斷結(jié)果，需要結(jié)合最后一個(gè)考察要素進(jìn)行判斷。

5、整體感受

昨天，在后臺的分享：“比如面試過程中雖然全程大腦高度緊張但面試完就是有種說不出的輕松感，開心的感覺，那就是過了?！?/p>

這就是第五點(diǎn)要提的，面試的整體感受。

大部分能從事HR，或者面試官工作的，都是比較Nice的人。

也因此，很多人并不能通過面試官的表情或心情判斷面試結(jié)果。

但大致上，從整體的面試感覺，每個(gè)人都能多多少少從蛛絲馬跡中判斷面試結(jié)果如何。

比如面試官在面試過程中，經(jīng)常笑，跟你聊的很開心，你們的面試感覺就像老朋友在聊天一樣。

這樣的面試過程，可以判斷出，面試通過的可能性較大，一個(gè)對人選不滿意的人，基本上是裝不出來的，也不想聊太多東西。

倘若面試官在面試過程中，對你回答的問題，似笑非笑，鄒眉頭，或者注意力不集中呢？

那么這些信號可能告訴你，你的這場面試可能表現(xiàn)不好，不能通過。

以上所有的內(nèi)容，都是基于自己的經(jīng)驗(yàn)之談，以及曾經(jīng)找工作的過程中積累的判斷經(jīng)驗(yàn)。

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