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1、衣著穿戴。一般正式面試、校招，都是要穿著得體，穿正裝，不能對方說可以便裝就穿著便裝去面試。細節(jié):一定要注意打扮，女生一定要化妝，男生可以不怎么化妝，但必須干凈、整潔、利索。男生切忌穿牛仔褲，皮鞋該擦亮時要擦亮，不要有奇怪的發(fā)型、裝飾和打扮。男生可以適當噴香水，切忌味道太濃，容易對面試官產(chǎn)生負面影響。

2、簡歷要帶足數(shù)量。至少要保證面試時，面試官人手一份簡歷。另外，或許面試時會被要求留下幾份簡歷，所以多帶簡歷，這樣才能以防萬一。

3、簡歷的質(zhì)量。千萬不要用七八十克的復(fù)印紙、打印紙，要用好一點，正兒八經(jīng)，比較厚的彩印紙。你對簡歷投入的重視程度是與面試官或者面試企業(yè)對你的重視程度成正比，千萬不要拿著黑白簡歷去面試。

4、板式。你可以從網(wǎng)上找模板，但一定要加入自己修改或者原創(chuàng)的元素在里面。防止面試時，面試官見到相同類型的簡歷而產(chǎn)生不好影響，導(dǎo)致面試官對你對面試重視程度的懷疑。板式可以調(diào)整顏色、順序、布置，加入自己原創(chuàng)元素，尤其是自己名字的排版。（ps:千萬不要寫個人簡歷四個字。）板式選擇要針對企業(yè)風格來看，比如安永主調(diào)色是黑黃色，那么你的簡歷也可以以黑黃為主，這樣做出來的簡歷就像是從安永官方簡歷投出來的，會增加面試官很高的親切感，讓面試官覺得你很用心。又比如文化企業(yè)也可以在簡歷中加入一些特殊文字、特殊背景等。切忌對商業(yè)企業(yè)進行文化鋪墊，比方你去中國銀行，拿著一份中國風簡歷，你覺得會有多大優(yōu)勢？

5、簡歷內(nèi)容。所有的內(nèi)容一定要圍繞求職來寫。假如你去應(yīng)聘財務(wù)方面崗位，所有內(nèi)容寫的都是關(guān)于平面設(shè)計、藝術(shù)、市場營銷方面內(nèi)容，哪怕你寫的天花亂墜，也不會對這個崗位有直接關(guān)系，不會增加你面試的分數(shù)，最多在你的毅力、團隊合作等方面有些加分，但對你的這個崗位的面試是沒有什么優(yōu)勢的。這里有一條重要的原則:所有的內(nèi)容，都是為了突出你的相對優(yōu)勢。這個很好理解，比如一個會計專業(yè)和一個物流專業(yè)去面試財務(wù)崗位，很顯然在能力相等的情況下，會計專業(yè)的更有優(yōu)勢。又比如，兩個同是會計專業(yè)的去面試會計相關(guān)崗位，A可能是海歸，或者考了雅思和各種證書，而B除專業(yè)卻沒有特殊加成，顯然A更具有優(yōu)勢。所以面試的時候，一定要讓你與別人與眾不同，但是切忌撒謊，因為這是所有面試和工作中的大忌。此外，cover lettet（自薦信）也很重要，與簡歷并不是分開的。如果你面試時，有簡歷和自薦信，會顯得你與眾不同，突出你的國際化，更容易引起面試官的注意。那么面試官就會從側(cè)面看出，你重視這場面試，對自己有很深的理解，在行政公文和語言表達能力方面都比別人要強，邏輯、分析能力要比別人要好。說到這，有一條建議。自薦信內(nèi)容和簡歷內(nèi)容不要太重復(fù)。自薦信著重于個人簡述、學習能力、團隊管理能力以及個人品質(zhì)等。而簡歷則需要你一個一個點的經(jīng)歷給面試官看。很多人說自己沒有太多經(jīng)歷可以寫在簡歷上面，其實只要是你參加過的活動，曾經(jīng)在班級做過什么事情，或者就是上大學的規(guī)劃，比如學雅思、考會計等，都完全可以寫上去，只要這些方面能對你面試的崗位有利。另外，讓你寫經(jīng)歷，并不是寫故事，你要給出數(shù)據(jù)，比方你參加的這個活動對你有什么影響，對身邊的人有什么影響，你在活動中扮演的角色，做出了怎樣的成績以及造成了什么效應(yīng)等等。這就需要你學會量化思維。

6、關(guān)于招聘會，一般來講春夏秋冬都會有招聘季，在九月、十月份左右，其實會有非常好的企業(yè)進行校招，網(wǎng)申也很多，大多都有截止日期。說到這，如果你想應(yīng)聘一個崗位，應(yīng)該奔著企業(yè)去，而不是奔著一場招聘會，時刻關(guān)注該企業(yè)的相關(guān)動態(tài)，各方面了解該企業(yè)，這樣你對自己的規(guī)劃會更加清晰，在該企業(yè)能長久立足。非常非常好的企業(yè)的關(guān)鍵、長久的崗位，不會放在泛泛的招聘會上，都是通過內(nèi)推的方式。比如說，管培生，或者通過某個群體、老師等推薦，因為企業(yè)并不缺乏時刻關(guān)注自己企業(yè)的人。所以要奔著企業(yè)的崗位，增加自己的優(yōu)勢。希望每個同學都能做有心人，知道要去哪個公司、哪個崗位工作。就想你要知道你是不是要考研一樣，這些問題并不遙遠。

8、面試的時候，起主要作用的還是要看你的隨機應(yīng)變能力，溝通能力。在單面或者群面的時候，你要學會觀察、捕捉任何發(fā)言考官的心理變化，露出你的笑容，眼睛看著面試官鼻梁或者鼻梁往下，這個角度剛好，不會讓面試官覺得你在盯著他。動作不要幼稚和僵硬，要落落大方，要自信，告訴面試官你有底氣，有拿下這份工作的霸氣，切忌自大。

8、瑣碎整理。面試時要突出你的狀態(tài)優(yōu)勢。群面時，你要明確自己的分工，當不能在群中成為leader，要學會承上啟下。說的話，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都要正正好。群面時，面試官會給大約十五分鐘討論時間，來觀察面試者們的協(xié)調(diào)性、組織能力、人品等，所以在這個過程中你要盡量突出各項你能表現(xiàn)出來的能力、比如口語能力、IT能力等等。切忌在給面試官回答時只有一條路，你要給出多條路，并比較優(yōu)勢，那條更好，進行專業(yè)的分析。把握機會，抓住面試官的心理，觀察面試官心理變化，隨時改變策略。

9、當面試官要求互相淘汰時，不要過于大方和仁慈，讓出自己的機會。商業(yè)中，不懂得抓住機會，不能給公司爭取更多的利益，無論身處哪個崗位都是不合格的。如果覺得對方有能力，完全可以申請和推薦對方，或者通過其他的方式與他合作，給他機會去培養(yǎng)對方。ps:簡歷不要濃縮一張紙上，如果你的經(jīng)歷很豐富，這對你是很吃虧的，特別是你應(yīng)聘管理等高職崗位時。所以，最好二到五張紙左右。