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這周血壓值一直比較高，原因是聊了兩應屆生，大概血壓升高的點有以下幾句，應屆畢業(yè)生求職心態(tài)，不卑滿分，不亢零蛋。

1、我完全可以獨擋一面。

這么說的時候，我看了看簡歷上大概半年的實習工作經(jīng)驗和面試官評價的種種技能欠缺，默默沉思。

2、我那些同學，都拿到十幾k了，我覺得我要這么多挺正常的。

這話好像有點熟悉，上次聽到好像是說

“我叔可厲害了”

“我爸是Li剛”

“你敢這么對我，你知道我媽是誰嗎？”

3、你們福利如何，包住房嗎？你們公司有多少人有房有車？

不包住房，對不起了。

在競爭激烈的大上海，我還沒有車，還沒穩(wěn)定住房，真的非常抱歉。

4、我們工科男就是思路清晰，知道自己會什么不會什么。（傲嬌臉）

心疼被代表的工科男。

和很多HR聊天的時候，都會聊到應屆生招聘的種種頭痛，大家共有的苦惱是，很多應屆生自我感覺過好，對自己定位不清晰，薪資要求還高的離譜，有時候明明潛力不錯很值得培養(yǎng)的人，表現(xiàn)出的驕傲自大讓公司開始猶豫是否錄用。

不排除目前互聯(lián)網(wǎng)公司中的有錢公司太多，出價闊綽，因為不差錢所以可以用非常有競爭力的薪資爭取到需要的應屆生。加上雇主品牌需要，對校招的大力投入，為應屆生勾勒了一個自己非常有競爭力的美好愿景。校招宣傳所宣揚的一系列完善培訓體系和優(yōu)厚福利，讓應屆生覺得自己只要捧著畢業(yè)證書，就可以得到所有宣傳材料上的美好一切。

甚至大部分應屆生認為，相比于社招，校招是企業(yè)招聘的主要渠道，對社招這個詞甚至沒聽說過。

實際上，只有具備一定規(guī)模的大型企業(yè)，才會去做大型的校招活動。因為大型企業(yè)團隊比較成熟，更有時間和精力去培養(yǎng)一張白紙的應屆生，養(yǎng)成最適合公司風格的后續(xù)人才。

更殘酷的情況是，很多企業(yè)做校招，主要目的并不是為了招人，而是為了宣傳企業(yè)。

大量的企業(yè)職位，還是依賴于社招，需要有豐富經(jīng)驗的人，能直接解決實際問題。

大型企業(yè)的校園招聘競爭激烈度非?？膳?。

以前聽過一個傳言，有企業(yè)因為校招收到簡歷太多，篩選過于耗費時間，直接分成兩摞，一摞直接全部淘汰，因為他們“運氣不好”。

在如此殘酷的求職市場面前，一張白紙的應屆生，更應該擺正心態(tài)，面對自己真實能力的同時，保持一顆健康的務實的心。

簡歷詳細介紹對應項目經(jīng)歷和個人技能打破，應屆生完全白紙的固有概念老生常談，可參考之前寫的一些簡歷寫法，不要真的只寫個人信息、學校、專業(yè)，那真的是畢業(yè)=失業(yè)了。

面試時客觀描述自己能力技能，不夸大事實 謊報技能水平，根據(jù)投遞職位展示匹配技能，不要過分夸大（注意我的措辭）自己在之前項目中的職責，面試時被揭穿了會非常尷尬對自己的職業(yè)規(guī)劃有大致想法，不說空話套話，不要完全依賴公司指導你去做職業(yè)規(guī)劃，公司不是你的爸媽，你才是你人生的主人，假大空話少說  面試官會非常反感，他們更喜歡腳踏實地的人

對公司對職位保持尊敬態(tài)度，端正自己水平定位，對提供給你面試機會的公司表示感謝，公司里的每一位都是比應屆的你經(jīng)歷過更多工作的人，所以保持尊重，就算你智商再高能力再強，來面試你的總會有可能是你未來的領(lǐng)導，別讓他覺得你高傲自大無法管理。

不要只著眼于錢，更要看第一份工作能帶給自己的增值價值，雖然一直說不談錢是耍流氓，但對于應屆生來說，第一份工作對于之后的工作發(fā)展影響很大，舍得給錢但不穩(wěn)定的公司做不長，造成跳槽頻繁工作經(jīng)歷，舍得給錢但項目垃圾的公司學不到東西 ，造成你工作幾年就被別人甩在身后的工作能力

何況這是第一份工作，少年少女請三思。

目前應屆生除了參加大型校招，也可以在各大招聘網(wǎng)站看看社招類信息。一些比較初級的職位（1-3年工作經(jīng)驗要求）是能夠接受基礎能力不錯，有相應實習經(jīng)驗的應屆生的。這樣可增加你求職的獲選幾率和選擇渠道。

最重要的是，保持健康的求職心態(tài)。然后準備好做一位新的社會人吧！