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新入職一家公司，即迎來陌生的環(huán)境，陌生的同事，陌生的工位，甚至陌生的貓…陌生的一切，很多時候會讓人感到心慌慌。那么，新人如何快速融入新的職場環(huán)境呢？

答曰，努力。

提前做準備

面試尾聲，hr比較中意你的時候，一定會來這么一句：你還有什么想問的嗎？如果你也有意這家公司，這個時候就是彼此深入了解的最好時刻了。

入職后會有專門的人來帶我嗎？

我未來的上司工作風格是怎樣的？

部門近期有什么大動作要施行嗎？

貴公司有貓可擼嗎？

你想要了解的、不太over的、方便你對之后的工作進行規(guī)劃的問題都是可以問。

拿到并確認offer之后，入職之前，留一點時間，做入職準備：

搜索新公司在社交平臺留下的痕跡，包括但不限于官網(wǎng)、APP、公眾號、微博等，了解新公司的品牌調(diào)性、價值觀，體驗新公司的產(chǎn)品；

明確自己這份新工作的目標和規(guī)劃：計劃在新公司待多久，學(xué)習(xí)到什么樣的技能和經(jīng)驗，如果能晉升希望到什么程度，如果要離職會是什么樣的節(jié)點什么樣的理由；

入職前一天早點睡，保證第二天良好的精神狀態(tài)。

入職第一天

對有些人來說，入職第一天，是陌生的環(huán)境很尷尬難熬；也有人會覺得，第一天入職，是充滿了對新工作的期待和興奮的。

無論是什么樣的心態(tài)，新人上場，最適用的tip是：姿態(tài)要低、動作要麻利、態(tài)度要積極。

盡量早到，留下充裕的時間，緊張感也會降低；

辦理入職、組裝電腦、整理工位…過程很瑣碎，有困難請隨時尋求幫助，帶你介紹公司的hr，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，你的隔壁桌的面善同事，Ta們是最佳人選；

如果可以，午飯跟同組同事一起吃。

大多靠譜的領(lǐng)導(dǎo)都會貼心的帶你和同事一起吃午飯，但萬一如果不幸到了午飯時間沒有人來找你一起的話，你也不要心生埋怨在背地里扎小人并把領(lǐng)導(dǎo)罵上熱搜。主動去找周圍的同事一起吃飯，飯吃的好的話，領(lǐng)導(dǎo)前任行業(yè)八卦辦公室密辛分分鐘被你挖出來；

積極跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，確認你的適應(yīng)階段的工作內(nèi)容，制定合適的工作規(guī)劃。

快速適應(yīng)新工作

新入職的過渡磨合期是普遍存在的，如何縮短這個磨合期，則是需要技巧的。這個磨合的過程，一方面是，快速上手新工作， 另一方面是，快速跟同事打成一片。

快速上手新工作tips：

最初先從了解產(chǎn)品或者企業(yè)文化開始，體驗下來，做一份體驗報告或者提一些改進方面的意見，或許你入職之初提的建議會是你們之后工作發(fā)展的方向；

新工作的工作內(nèi)容一定會跟之前的工作內(nèi)容有重合的部分，一個竅門是，先從自己做過并且熟悉的部分著手，由易入難，由淺入深，循序漸進；

入手之后，可以主動承接一些有一定難度或者需要團隊協(xié)作的任務(wù)，一方面是展現(xiàn)你工作的積極性，另外一方面，超出舒適圈范圍的工作內(nèi)容可以快速提高你的能力和參與成就感。

與新同事相處tips：

多溝通，上級如是，同事亦是；

參與互動，一起聊天一起點外賣一起賞櫻花...記住，是互動，你來我往才為互動，我動敵不動，是為剃頭挑子一頭熱爾；

新人入職，帶點吃的喝的分給周圍的人。小恩小惠算不了什么，但是大方熱情的人，不會被討厭就是了。

最后，祝大家前程無憂！