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說句大實(shí)話，不少人入職當(dāng)天就后悔了。

“我現(xiàn)在工作流的淚，就是入職前腦子進(jìn)的水！”

辛辛苦苦找工作，終于接到了那通HR電話，通知你我們決定錄用。

是不是高興炸？

先！別！急！

現(xiàn)在你一定要爭取獲得最多的信息量，保證你不會入職當(dāng)天就后悔。

今天來和大家聊聊入職前談offer的重要干貨，希望對大家有所幫助。

1. 勞動合同

@vivi

“入職兩個(gè)月了，現(xiàn)在都沒把勞動合同給我，這算什么意思？”

此處高亮：勞動合同是職員重要的法律保障，公司用任何方式不簽訂勞動合同，或者簽訂后扣押不給都是違法的。

現(xiàn)在部分公司很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面合同，想以此逃避責(zé)任或者公司領(lǐng)導(dǎo)圖省事，而這些都是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。

入職前打電話一定要確認(rèn)：

是不是工作第一天就簽勞動合同？

如果不是，有什么操作？對于說辭一定掂量清楚。

不簽勞動合同的公司，請直接拒絕，這種公司壓根就沒打算守法。

入職當(dāng)天一定要簽書面合同，并且保留一式兩份，蓋章后一份拿在自己手上。

勞動合同千萬不要被單位搪塞兩下就混過去了，記得及時(shí)追要勞動合同，如果對方執(zhí)意不給可去勞動局投訴。

敲黑板提醒：

不存在“試用期不簽勞動合同”，或者“試用期另開其他協(xié)議”這種事，試用期建立了勞動關(guān)系，就要簽勞動合同！

部分企業(yè)在試用期逃避簽約，一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用人方來說，省事又省錢，還可以不負(fù)任何責(zé)任。

最后簽訂勞動合同時(shí)，各項(xiàng)條款都要看清楚，不能有模糊，修改，更不能想急著入職就敷衍過去。

2. 薪資具體怎么算

@amy

“入職前說好的月薪8000，入職后一次4600，一次4900。。?！?

拿offer時(shí)HR會開出薪資，比如月薪8000，但是這個(gè)8000可操作的范圍太大了。

不同公司的薪資結(jié)構(gòu)不一樣，結(jié)算也不同，有的是固定月薪，有的是工資+績效獎，有的是底薪+提成，還有的把各種福利都湊在工資里面。

所以！

拿到offer先別激動，更不要立刻答應(yīng)，你可以禮貌問一句：

“請問我能了解一下具體的薪資構(gòu)成嗎？”

在了解具體的薪資結(jié)構(gòu)后，再確認(rèn)符不符合自己的期望。

如果該職位有嚴(yán)厲的績效考核，無論是算分還是算排名，你都要做好工資打折的準(zhǔn)備，因?yàn)槟愫苡锌赡芸冃ё霾坏綕M分，看看自己能不能接受。

其次，入職前談的薪酬很重要。

一般入職后加薪的機(jī)會不多，除非你升職，通常就一年一次，漲幅也不大，還有的公司好幾年都不調(diào)整，所以關(guān)于加薪的規(guī)則也要問清楚。薪酬談判的時(shí)候，能爭取的就要勇敢爭取，說出你的訴求，只要你的實(shí)力夠，人事也不會不講道理。

3. 上級和團(tuán)隊(duì)

@想想

“這傻X領(lǐng)導(dǎo)，讓我一天都待不下去！”

你的上級，是最影響你整個(gè)工作愉悅度的重要人物。

如果在面試你已經(jīng)與你將來的領(lǐng)導(dǎo)見過面，雖然接觸時(shí)間短，但也能對性格，氣質(zhì)有一個(gè)感受，也就是你對他的印象好不好，這很重要。

而有的面試你接觸不到直接領(lǐng)導(dǎo)，那么你可用以下兩個(gè)辦法：

（1）委婉詢問HR你的領(lǐng)導(dǎo)以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)在部門中的位置，領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，團(tuán)隊(duì)氛圍，這個(gè)時(shí)候HR一般會在實(shí)際情況上做一些美化，所以你要抓好關(guān)鍵詞。比如：

“因?yàn)橹懊嬖嚊]有接觸到，我能多了解一點(diǎn)未來上司嗎...?”

“請問我的上司除了分管XX團(tuán)隊(duì)，還負(fù)責(zé)別的工作嗎？”

（2）上網(wǎng)搜索 企業(yè)+部門+團(tuán)隊(duì)，直接看內(nèi)部員工爆料。

4. 福利有沒有

@大胖

“以前不在乎福利，一看別人才知道自己虧大了?！?

敲黑板：

五險(xiǎn)一金是基本的底線。

給五險(xiǎn)一金的公司不一定不摳門，但不給五險(xiǎn)一金的公司一定很摳門！

你以為少的只是五險(xiǎn)一金嗎？并不，以后你會體會到這種公司只想你給他打工最好別拿錢，一分一厘都能跟你計(jì)較，你的個(gè)人權(quán)益會被慢慢侵蝕。

有的公司工資不是特別高，但福利完善，比如有過節(jié)福利，或者帶薪年假、體檢、固定獎金；

也有的注重部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)注員工成長，工作氛圍良好，大家都積極向上，平和樂觀。

這些企業(yè)哪怕薪酬低一點(diǎn)，那也沒問題。

同時(shí)你也要看到公司的發(fā)展?jié)摿湍銈€(gè)人的學(xué)習(xí)空間，都要結(jié)合思考。

所以，關(guān)于福利，你可以這樣問：

“除了基本工資，我不太記得面試談的福利了，能再說說嗎？”

5. 加班加班加班

@小南

“入職后才知道，原來“彈性工作制”就是24小時(shí)待命加班?！?

有人說現(xiàn)在哪有公司不加班啊？

在我看來，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因?yàn)槿淌懿涣思影噙^重。

算一算時(shí)薪，有可能你累死累活拿的還沒有保潔阿姨多。

也許在面試階段，你怕留給面試官的印象不好沒有問加班，但是，到了發(fā)offer環(huán)節(jié)，你和人事方是勢均力敵的，因?yàn)樗麄円残枰?，所以，不妨了解清楚?

????????日常工作量

????????加班的頻率（不要被少量加班這種話混過去）

????????上下班時(shí)間是不是所謂的996

????????有沒有雙休

????????如果加班是否有補(bǔ)償或調(diào)休

關(guān)于加班一定要問到位，這很重要，不要等到入職才后悔。

如果你真的不好意思問，請善用搜索引擎。

6. KPI考核

@帥帥

“每個(gè)月都會被KPI逼瘋，壓力好大?！?

這項(xiàng)算是問題2的補(bǔ)充，在有KPI要求和績效考核的職位，了解清楚是必要的。

一方面，你可以通過這個(gè)問題明確你職位的任務(wù)，達(dá)成指標(biāo)，工作內(nèi)容等，結(jié)合自己的實(shí)際情況考慮你到底能不能勝任。

另一方面，可以了解考核難易程度，如果考核很難勢必你的工作時(shí)間要增長，而且每個(gè)月背著高KPI個(gè)人的壓力會非常大，這也影響到你的身心健康。

其實(shí)找工作是一個(gè)信息不對等的過程，許多求職者就是對公司信息量獲取的太少，才會進(jìn)去了發(fā)現(xiàn)被坑。

勞動合同，薪資，福利，加班，領(lǐng)導(dǎo)，KPI內(nèi)容，這些都是入職前的重點(diǎn)，千萬不要心大就過去了。

有人說，我要是這么“作”，別人會不會不要我?

拜托，打消求職者的顧慮招攬人才也是人事的工作之一，如果有心要你，這么幾個(gè)必要的問題就把用人方嚇退了？

當(dāng)然，你也要注意語氣和方式方法，酌情考慮只問一二或者都問。

如果對方含含糊糊，對關(guān)鍵問題模棱兩可，你更應(yīng)該謹(jǐn)慎入職。

工作靠不靠譜最重要，不要在乎面子就不敢問。

希望大家能有所收獲，找到靠譜好工作，前程無憂！