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初入職場，

你的經(jīng)驗(yàn)沒有工作幾年的同事豐富，

你的嘴巴也沒有同時入職的小伙伴那么甜，

你不善交際，

你畏畏縮縮，

你謹(jǐn)小慎微，

你不知道如何和同事相處，

也不知道如何自處，

更別提升職加薪的門道了~

沒關(guān)系，職前菌今天從3個層次教你如何在職場脫穎而出，成為辦公室里最紅的人兒~

?初級突圍指南?

作為一個職場新人，這是你必須get的。在工作中，你有試錯的機(jī)會，但是在態(tài)度上，這些錯誤一定不要犯。

1. 不要說我不會

你面試時說的“我愿意學(xué)”怎么轉(zhuǎn)眼就變成了我不會。

要知道，企業(yè)招聘一名員工，特別是應(yīng)屆生以及剛畢業(yè)1～2年的大學(xué)生，看中的不光是TA的能力，還有TA的可塑性。尤其是綜合類型較強(qiáng)的崗位，一般不可能一個人只專心做一件事，大多數(shù)有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)的人都可以成長為多面手。但當(dāng)你說“我不會”的時候，相當(dāng)于告訴領(lǐng)導(dǎo)，我的潛力為0，不用培養(yǎng)我了。

職前菌就見到過不少職場新人犯這個錯誤，很多時候可能是說者無心，但是領(lǐng)導(dǎo)聽在心里，就會對你的工作態(tài)度和工作能力進(jìn)行扣分。

有的新人是因?yàn)閾?dān)心自己能力不夠，怕做錯了，那就更沒必要了。畢竟領(lǐng)導(dǎo)把一件事情交給你，你是否能夠勝任，是TA考慮的問題。TA都不擔(dān)心了，你就更不用擔(dān)心了。這么好的鍛煉機(jī)會，錯過實(shí)在太不應(yīng)該了。

2. 少八卦

八卦的內(nèi)容包括但不局限于工資、同事、領(lǐng)導(dǎo)、公司小道消息。

當(dāng)你看到有老員工在一起八卦時，最好默默地走開。一方面是你身處其中，很難做到不八卦；另外一方面，如果你沒有足夠的定力，你可能會被八卦影響，在工作中產(chǎn)生個人情緒。

在職場，八卦也許能讓你交到一時的“朋友”，但并不能讓你走得更遠(yuǎn)。

3. 不要遲到早退

同上一條，其他同事也許可以，但你最好不要。你還年輕，不要讓自己過得像混吃等死。

并且，在剛進(jìn)入職場的幾年，養(yǎng)成好的工作習(xí)慣，對未來工作的展開是非常有幫助的。

4. 少犯低級錯誤

當(dāng)你完成一個PPT、一個策劃案、一個總結(jié)，交給領(lǐng)導(dǎo)前，請先自查。

首先，你要想想自己的方案，自己是否覺得OK？

不要交應(yīng)付式的作業(yè)！

不要交應(yīng)付式的作業(yè)！

不要交應(yīng)付式的作業(yè)！

如果有特殊情況導(dǎo)致方案無法按時完成，請第一時間讓你的領(lǐng)導(dǎo)知曉。

其次，二次美化，像對待你的論文一樣。

最后，檢查錯別字，這點(diǎn)很重要。

?中級突圍指南?

當(dāng)你做到了上述幾點(diǎn)基本要求后，接下來要做的就是“讓領(lǐng)導(dǎo)看到你”。具體來說，你至少要把以下兩個方面做好。

1. 責(zé)任心

職前菌記得自己剛畢業(yè)找工作的時候，當(dāng)時特別想找一份活動策劃的工作，有一次面試的時候，HR問我，“你覺得這份工作最需要的是什么，用一個詞來形容?！?

“熱愛?！甭毲熬摽诙?。

HR說，“不對，是責(zé)任心”。

職前菌做了一段時間活動策劃后就深刻的明白了這個道理。

在日復(fù)一日的重復(fù)性工作中，在客戶對你的千錘百煉中，沒有責(zé)任心的支撐，你的腦子里分分鐘會冒出一百個理由告訴你放棄現(xiàn)在的工作，放棄你的興趣，你隨時都可能干不下去。

這一點(diǎn)，不僅適用于活動策劃，也適用于所有的工作~

在責(zé)任心的驅(qū)動下，有時你還能超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的完成工作，領(lǐng)導(dǎo)自然就會越來越信任你，并且慢慢地將重要的工作交給你來做，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)知道，你一定會竭盡所能的完成，不會讓TA失望。

關(guān)于這一點(diǎn)，不用刻意表現(xiàn)，工作一段時間，領(lǐng)導(dǎo)自然就能發(fā)現(xiàn)。

2. 和領(lǐng)導(dǎo)保持一致

試想一下，你平時在和閨蜜哥們相處的時候，非常自然舒服，是不是因?yàn)槟悴恍枰嗾f什么，不需要解釋什么，一個眼神，TA們就能懂你。放在職場，也是這個道理。

領(lǐng)導(dǎo)提出的想法建議，你覺得不對也千萬不要貿(mào)然反駁。除非你有百分百的把握證明領(lǐng)導(dǎo)不對，或者你有更好的想法。

這不是阿諛奉承！

一來初來乍到的你對公司的整體情況還缺乏了解；二來你沒有站在領(lǐng)導(dǎo)的高度，看待問題自然沒有領(lǐng)導(dǎo)宏觀。

領(lǐng)導(dǎo)交代一個工作，TA的真實(shí)用意是什么，TA對這個工作的心理預(yù)期是什么樣的。這些需要你在和領(lǐng)導(dǎo)的相處中盡快了解領(lǐng)導(dǎo)的脾性、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式~

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不可能手把手的教你怎么去工作，有時可能領(lǐng)導(dǎo)很忙，只是簡單交代了事情本身，而你如果沒有領(lǐng)悟到領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)用意，可能工作呈現(xiàn)的結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)想要的會南轅北轍，這樣的情況多出現(xiàn)幾次，你基本就很難引起領(lǐng)導(dǎo)的重視了。

?高級突圍指南?

這個階段的指南提煉出來就是修煉自己，夯實(shí)內(nèi)功。

具體來說，可以有這些方法。

初入職場，你可能覺得自己要學(xué)要掌握的太多。職前菌建議你首先找到一個自己最感興趣的點(diǎn)，然后專攻某一塊的技能，讓自己在這個領(lǐng)域盡可能快地成為團(tuán)隊(duì)內(nèi)的佼佼者。這樣一來，至少在這個領(lǐng)域，在目前的團(tuán)隊(duì)中，你有了不可替代性。

在某一個方面有了突破后，千萬不要沾沾自喜，不要忘了其他方面的提高。找到業(yè)績產(chǎn)出最需要的方向和技能，然后朝著這個目標(biāo)去努力。盡早實(shí)現(xiàn)業(yè)績上的突破，才是王道哇~~~

總而言之，在相對公平的職場環(huán)境中，業(yè)績和能力是最重要的。