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01
進(jìn)入銀行后,最開(kāi)始的工作是。。
每年入職的新員工銀行管理層都會(huì)安排培訓(xùn),而且是一入職就會(huì)統(tǒng)一安排培訓(xùn)哦!具體培訓(xùn)時(shí)間每個(gè)銀行會(huì)不同,一般在3個(gè)月左右,內(nèi)容包括企業(yè)文化、公司規(guī)章制度(特別是考勤規(guī)定),組織架構(gòu)和相關(guān)的技能培訓(xùn)。其中對(duì)于公司整體的發(fā)展運(yùn)行情況介紹,會(huì)幫助大家整體了解自己所在的單位,未來(lái)的發(fā)展情況,對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展情況也會(huì)有所幫助。技能培訓(xùn)部分主要包括上崗之前各自崗位要求的一些基本技能,比如,點(diǎn)鈔,真假幣的辨別等。
02
培訓(xùn)結(jié)束后還會(huì)刷人嗎?
會(huì)有,但是很少。進(jìn)入銀行實(shí)習(xí)的小伙伴都是經(jīng)過(guò)層層選拔的優(yōu)秀成員,經(jīng)過(guò)培訓(xùn),每個(gè)人對(duì)于銀行的發(fā)展有了大致的認(rèn)知,而培訓(xùn)的整個(gè)過(guò)程,銀行的管理層對(duì)于每位新入職的成員也都有了一定程度的了解。磨合的過(guò)程中,雙方選擇可能會(huì)發(fā)生一定的波動(dòng),但是,從銀行的角度而言,前期大費(fèi)周折的組織初試,復(fù)試,現(xiàn)在又組織安排培訓(xùn),并不希望自己辛苦選拔上來(lái)的人才離開(kāi)。
03
都需要從柜員干起嗎?
大部分是的。培訓(xùn)結(jié)束后,管理層會(huì)根據(jù)每個(gè)人培訓(xùn)期間的表現(xiàn),比如報(bào)考意愿和考核成績(jī)等,給大家分配崗位:柜員崗,信貸崗,財(cái)務(wù)崗,科技崗等。在正式進(jìn)入這些崗位之前,很多銀行都會(huì)安排大家進(jìn)入柜員崗實(shí)習(xí)一段時(shí)間,在一線崗位了解銀行的日常運(yùn)作,從而更好的在后期對(duì)自己的工作內(nèi)容、目的及意義有一個(gè)清晰準(zhǔn)確的定位,也便于在以后的工作中大家相互幫助更好的合作。這個(gè)短暫的時(shí)間結(jié)束之后,就會(huì)安排大家到各自真正的崗位上去正式開(kāi)始自己的工作。
04
怎樣進(jìn)行輪崗?
有些銀行在三年到五年后的時(shí)間,安排一些優(yōu)秀員工進(jìn)行輪崗,最常見(jiàn)的輪崗一般都是柜員崗的輪換,比如將在柜員崗表現(xiàn)優(yōu)異的員工安排到財(cái)務(wù)部,審計(jì)部,運(yùn)營(yíng)部等。大家有了一定的一線工作經(jīng)驗(yàn),在銀行其他的工作崗位上會(huì)非常好的進(jìn)入角色,而且在每個(gè)崗位開(kāi)始之前都會(huì)安排專(zhuān)門(mén)的師傅幫助大家,所以如果你希望自己能夠進(jìn)行輪崗,那么能做的就是在目前的崗位上做好自己的工作,爭(zhēng)取未來(lái)脫穎而出哦!
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