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在職場中，每個人都會遇到各種各樣的人以及難易程度不同的事情，如果想要在職場上立足以及更好地發(fā)展，有時候單靠個人能力是不夠的，還需要通過職場人脈來獲取一些外力幫助。那么，怎樣可以建立靠譜的職場人脈圈呢？

力所能及地幫助他人

說白了，職場人脈圈的建立便是希望自己在有困難的時候可以得到他人有效的幫助。那么，對應(yīng)的，只有幫助過別人，別人才會更好地幫助自己。因此，在職場上，他人有困難的時候，我們應(yīng)該展露出積極幫助的態(tài)度，但切記要力所能及地幫助別人，如果是超出自己能力范圍之外的幫助，不僅不會起到正面作用，而且有可能會適得其反。

培養(yǎng)自身核心能力

想要建立職場人脈，那就要打造個人標(biāo)簽，即培養(yǎng)自身核心能力。核心能力就是一個人擅長什么，這種能力可以是你的某項(xiàng)技能，把這項(xiàng)技能變成你的專屬標(biāo)簽，讓別人一提起某個東西或看到，就能聯(lián)想到你。當(dāng)你把核心能力塑造成個人標(biāo)簽之后，別人一旦有相關(guān)的需求，必會第一時間找到你。這樣一來二去，自然就會收獲對應(yīng)的人際關(guān)系，從而便能發(fā)展出自己相應(yīng)的職場人脈圈。

提高自己的價值

雖然大多數(shù)人都希望能在職場上建立起靠譜的人脈，通過人脈助力自己。但其實(shí)，想要真正建立職場人脈，除了去認(rèn)識大佬之外，更重要的還是提升自己的能力，讓貴人發(fā)現(xiàn)自己并且能提攜自己。因此，如果是剛?cè)肼殘龅哪贻p人，比起一味地花精力和金錢去參加飯局，不如好好提升自己，去吸引靠譜的人。

總之，想要建立靠譜的職場人脈，可以先從力所能及地幫助他人，將自己的個人標(biāo)簽打造出來等方式來獲取人脈，打造一個相對復(fù)雜的人脈圈，再通過提高自己的價值，來進(jìn)行人脈圈的篩選和提升，從而擇優(yōu)錄取自身最需要的人脈關(guān)系，才能事半功倍。