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身在職場(chǎng)，我們常常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人或其他原因需要請(qǐng)假休假。那是否只要請(qǐng)了假，不管公司同不同意，都可以不來(lái)上班呢？在法律層面是否有具體規(guī)定呢？哪些假期即使公司不批準(zhǔn)也不算曠工呢？

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公司必須批準(zhǔn)的假

在《勞動(dòng)法》第三條第一款中，規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，即當(dāng)勞動(dòng)者有正當(dāng)理由時(shí)，享有休息休假的權(quán)利。而以下這些假期，即使領(lǐng)導(dǎo)不批，也不算曠工。

（1）婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。用人單位不能拒絕職工休婚假，但可以結(jié)合工作實(shí)際與職工協(xié)商具體的休假期限。另外各地規(guī)定不同，婚假天數(shù)不同。婚假期間，由用人單位向職工如數(shù)支付工資。

（2）產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假，屬法定假期，用人單位對(duì)于女工休產(chǎn)假請(qǐng)求，必須無(wú)條件準(zhǔn)許。產(chǎn)假一般是從分娩前半個(gè)月算至產(chǎn)后兩個(gè)半月，不得少于九十八天。晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。

（3）病假，請(qǐng)病假原則上也要辦理請(qǐng)假手續(xù)，但如果特殊情形導(dǎo)致不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，如因急病住院等，可以無(wú)需獲得用人單位同意即休假，并不得以勞動(dòng)者曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。不過職工應(yīng)在緊急、特殊情形消除后，應(yīng)該及時(shí)請(qǐng)假或回到工作崗位。

（4）帶薪年假也是法定的請(qǐng)假理由，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排，給予職工休假。但根據(jù)法律規(guī)定，若存在法定情形，比如職工該年享受的病假已經(jīng)超過了一定的時(shí)長(zhǎng)，那么該年他就不再享受年假了，單位可以拒絕批準(zhǔn)。

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酌情決定批準(zhǔn)的假

如果你是國(guó)企和事業(yè)單位職工，以下兩種假期是規(guī)定享有的假期。而其他單位的職工是否享有，則需要由單位領(lǐng)導(dǎo)酌情決定了。

（1）探親假，這是對(duì)于與父母或配偶分居兩地的職工，每年給予他們團(tuán)聚時(shí)間的假期。而且根據(jù)路程的長(zhǎng)短，還可以適當(dāng)給予路程假。

（2）喪假。生死乃人之常情，喪期也是每個(gè)人不想遇到卻又難以避免的一個(gè)時(shí)期，給予員工喪假，不僅能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行精神撫慰，還能有效調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。

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可以不批的假

事假，是指因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假，并非法定假期。因此，請(qǐng)事假必須符合規(guī)章制度，必須經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)。如果沒有按照公司的正常流程請(qǐng)事假，公司可以認(rèn)定為曠工。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀@是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。

工作需要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，對(duì)于辛苦工作的職工，有休假需求，單位應(yīng)盡量批準(zhǔn)。但公司有規(guī)定的請(qǐng)假流程，員工也應(yīng)遵守規(guī)章制度進(jìn)行請(qǐng)假。如果請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)沒批，就可以分為以上三種情況進(jìn)行處理，其中因個(gè)人原因而請(qǐng)的事假，公司有權(quán)算作曠工，這點(diǎn)需要注意。