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《論語》有一句話是這樣說的：“君子求諸己，小人求諸人。”意思是說，君子遇到問題的時候，先考慮是不是自己的過錯，然后把責(zé)任承擔(dān)起來，小人遇到問題的時候，先看一看，是不是別人的過錯，然后把責(zé)任統(tǒng)統(tǒng)推給別人。相信有很多朋友，都曾在職場中遇到一些喜歡推卸責(zé)任讓人背鍋的小人，這些小人自私自利，損人利己，經(jīng)常打小報告，無中生有，遇到問題總說是對方的錯誤，自己永遠(yuǎn)都是對的。那么遇到這樣的人，該怎么辦呢？只要你做到以下3點，你就可以輕松搞定小人。

努力提高自身本領(lǐng)

首先就要自己身正不怕影子斜，在職場之中做人要低調(diào)一些，對待同事以友好親切為主，在力所能及的情況下樂于助人，爭取在公司內(nèi)把自己的風(fēng)評做好。那么，小人想誹謗你，反而讓人覺得他小心眼，處處給你使絆子。工作中要做到低調(diào)做人，高調(diào)做事。當(dāng)職場小人對你施加了傷害之后，不管你有多少理由去為自己辯解，都不如用自身本領(lǐng)硬、專業(yè)能力強(qiáng)來獲得同事、領(lǐng)導(dǎo)的信服。

多與直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通

通常，職場小人最喜歡揪住別人的錯誤向領(lǐng)導(dǎo)打小報告，對付這種小人，如果是自身真的有問題，在他打小報告之前，先坦誠地跟領(lǐng)導(dǎo)主動承認(rèn)錯誤，態(tài)度誠懇，爭取領(lǐng)導(dǎo)諒解，并主動想辦法去解決因錯誤帶來的問題。在平常的工作中也要注意多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，同步工作內(nèi)容和進(jìn)度。

找到幫手，小人自動遠(yuǎn)離

無論是生活中，還是職場中，小人都喜歡挑“軟柿子”沒有靠山的人欺負(fù)。所以在職場一定要學(xué)會找靠山，可以與權(quán)力比較大或者比較有話語權(quán)的老員工交好，工作中多協(xié)助他們，得到領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可，職場小人不敢得罪他們，對你也會忌憚幾分。

工作中遇到職場小人肯定會感覺到很煩惱，因為小人難纏，以上這三招，可以說是如何對付職場小人相對有效的方法，也比較容易操作。只要你愿意提高自身本領(lǐng)、多溝通、找對幫手用心去規(guī)避，相信一定能夠避免受到職場小人困擾的窘境。