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電影《會痛的十七歲》講述的是高中生夏遠(yuǎn)遠(yuǎn)在學(xué)校遭到同學(xué)排擠的故事。其實，互相排擠的事件不僅僅會出現(xiàn)在學(xué)校中，在工作中也會出現(xiàn)。有人說，從上班到退休，多多少少都會經(jīng)歷過來自同事的排擠。那么如果自己真的遇到被同事集體排擠的情況，該怎么做呢？

做自己認(rèn)為對的事

同事在工作中排擠自己時，比較常見的排擠方式有：在自己做工作的時候進(jìn)行冷嘲熱諷，在自己需要協(xié)助的時候假裝看不見。這個時候，最重要的是要堅持做自己覺得對的事情，不要因為他人的說法或者做法就放棄做好手頭的工作，放棄做一個優(yōu)秀的員工。如果同事只是時不時對自己進(jìn)行冷嘲熱諷，那就左耳朵進(jìn)右耳朵出，不必放在心上。如果同事在自己需要工作協(xié)助的時候假裝看不見，溝通后也沒有用的話，那就直接找自己的上級領(lǐng)導(dǎo)言明自己的困難，讓領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)助解決。

主動拉攏偏向中立的同事

有一句話叫做：沒有永恒的敵人，也沒有永恒的朋友，只存在永恒的利益。因此當(dāng)同事集體排擠自己的時候，可能是因為他們之間存在共同利益，和自己則沒有。這個時候，可以選擇為其中部分傾向于中立的同事提供一些利益或幫助，比如在對方忙不過來的時候主動幫忙，平時可以不定時給同事一些適合在辦公室吃的小零食，或者請同事喝咖啡奶茶等等。當(dāng)同事接受自己的幫助、零食、咖啡奶茶之后，就離不再排擠自己不遠(yuǎn)了。

用業(yè)績證明自己

雖然說較好的人際關(guān)系有助于自己更好地展開工作，但上班的最終意義是好好工作、努力賺錢，而非和每個同事都搞好人際關(guān)系。因此在職場中遇到被同事們集體排擠的情況，可能是因為自己比較優(yōu)秀，引來了同事們的嫉妒。這個時候，正確的做法是做到工作不犯錯、業(yè)績突出。在職場中用業(yè)績說話，就是最好的戰(zhàn)勝對手的方式，只有當(dāng)自己足夠優(yōu)秀，同事才不會繼續(xù)排斥自己，反而會欽佩自己的能力。

有人說一個巴掌拍不響，但在這個社會上，別人排擠自己，卻不一定是因為自己的問題。因此在遇到同事集體排擠自己的情況后，可以先進(jìn)行反思，如果自己有錯就要改，但如果不是自己的錯，那么也可以通過堅持做自己認(rèn)為對的事情、拉攏中立同事、用業(yè)績證明自己三步來改善自己被排擠的現(xiàn)狀。