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你如果你點開了這篇文章，就說明，你也很想知道其他人的工資，換句話說，你也很想知道自己的工資在市場行情中是否合理。

這種想法無可非厚，但是，

通過探聽別人工資的方式，其實是不明智的。

工資比較不該局限于一個公司

有些公司財力雄厚，給員工的工資高于市場平均，有些公司因為很多內(nèi)部原因，工資水平跟不上市場水平。造成這些現(xiàn)象的原因太多了。

如果真的對目前這么不滿，怪公司發(fā)展水平，就有點太強盜邏輯了。

如果真的想知道自己“值多少錢”

第一：可以翻看各個招聘平臺的職位信息。

很多都是有工資范圍的，對比自己的工資，就知道你的工資是否合理了。

第二：投簡歷，去面試。

有些職位信息里的工資會給一個大致的范圍，不是很詳細(xì)，而且往往面談的工資和職位信息會有一些出入，去面談得到的工資信息肯定是最準(zhǔn)確的。

工資往往是保密條款

同工同酬，在大多數(shù)公司幾乎是不可能做到的。每個人在相同的崗位所創(chuàng)造的價值是不一樣，能給公司帶來的價值也不一樣，未來長久的價值更是無法預(yù)期。

個人作為人力資源市場上的“產(chǎn)品”，是非標(biāo)準(zhǔn)化的。你的面試表現(xiàn)、簡歷制作、調(diào)薪幅度等等，都會影響工資。

雖然這么說可能會挨罵，但是，大家抱怨的同工不同酬，確實是普遍存在的。

另外，員工之間相互比較工資，產(chǎn)生攀比的心態(tài)，非常不利于工作，

“干一樣的活，為什么他的工資比我高？”

“他新來的，我都工作3年了，為什么他工資比我高？”

“我干這么多活，她就知道打游戲，逛淘寶，為什么我們拿一樣的錢？”

有這些心理，誰看誰都不順眼，還怎么好好共事。

所以，為了公司健康發(fā)展，工資保密制度，就這么建立了。

別人不一定告訴你實情

工資算是個人隱私，大部分人都是避諱的，不會實話實說。

很多人都是含糊其辭，用一句話帶過，聰明的人都知道人家不想說，也就不問了。

實在被問急了，也可能會明確拒絕。

那些不得已說了的，往往結(jié)果都不好。

比你高：心里難受，心里一萬個“憑什么”，塑料姐妹花可能就此破裂。

比你低：沾沾自喜，那個被問的人難受，假面朋友就此陌路。

怎么都得不償失。

工作已經(jīng)那么艱難了，就不要互問工資了。

職場人情是一門學(xué)問，好好遵守其中的某些規(guī)則才能順風(fēng)順?biāo)?，尊重別人的隱私，不用不理智的方式去獲取信息，保持禮貌，是每個職場人的必修課。