久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

無論是剛畢業(yè)找工作，還是已經(jīng)在職場中準備跳槽，我們每個人都會有進入一家新單位的時刻。這個時候，我們需要盡快和該公司的老員工熟悉起來，最好可以和每個人都搞好關系，快速融入到新公司的環(huán)境中，這樣自己在新單位中開展工作也會更加順利。那么，怎么做可以盡快和老員工搞好關系呢？

//

不要頻繁麻煩老員工

//

雖然說，在剛進入一家新單位后，領導往往會告訴自己，如果有問題可以問XXX。但并不是真的所有事都要去問他人的。很多時候，一部分問題完全可以通過自己的能力或者通過網(wǎng)絡渠道查詢并且解決，那就完全沒必要去麻煩老員工。只問一些比較難、自己真的解決不了的問題是可以的，但如果經(jīng)常性地找老員工問一些小問題，那么很可能會導致對方覺得自己不愿意主動思考、不能承擔壓力、工作能力一般，進而輕視自己。

//

不要表現(xiàn)得太過強勢

//

有些新員工為了表現(xiàn)自己，會不分場合地提出自己的建議，完全忽視或者是對老員工的建議大篇幅評判，這樣的做法其實很容易顯得過于張揚，部分老員工會覺得新員工在和自己對著干，進而對對方印象越來越差。正確的做法應該是不要表現(xiàn)得太過強勢，不論在開會還是在其他場合，如果自己有意見的話，要挑選合適的時機再講出來，講自己觀點的時候也要注意不要否定或貶低他人的觀點。

//

拒絕要學會委婉

//

一般情況下，剛進入公司的新員工會先從處理小事、瑣事入手，等到適應熟練后再開始接手比較大的項目。因此很多老員工會把很多瑣事丟給新員工來處理，但如果新員工把所有的精力都用來處理瑣事，就沒有精力好好學習掌握本職工作內(nèi)的事宜。這個時候，如果態(tài)度強硬地拒絕，則很容易把和對方之間的關系弄僵。正確的做法應該是在面對這些瑣事時，只做自己本職工作范圍內(nèi)的事情，如果超出了自己的工作范疇，可以以“現(xiàn)在忙不過來了”“領導給自己安排了別的工作”等比較委婉的方式來拒絕。

大部分單位的老員工，其實并不會故意刁難新員工，只要新員工能夠把自己的本職工作做好，還是比較愿意與其和諧相處的。所以新員工在剛進入一家新單位后，首要任務還是要把分內(nèi)的工作做好，掌握一些小技巧后，再以正常的相處模式與老員工相處即可。