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我剛畢業(yè)的時(shí)候就碰到過(guò)這樣的情況，當(dāng)時(shí)被我的直屬領(lǐng)導(dǎo)可真是“打壓”得夠慘了！

不僅什么臟活累活都要我來(lái)做，而且犯了一點(diǎn)小錯(cuò)誤就要在會(huì)議上公開(kāi)批評(píng)我。但對(duì)比下別的老員工，顯然待遇要比我好很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們就沒(méi)有那么嚴(yán)厲。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的“打壓”，我一開(kāi)始真的有些不適應(yīng)，總想不明白我一個(gè)新人初入職場(chǎng)，和領(lǐng)導(dǎo)無(wú)冤無(wú)仇，為什么總要針對(duì)我呢？

雖然心里有怨言，我還是繼續(xù)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求做好我的工作。

兩年后，我被提拔做了部門(mén)主管，我的領(lǐng)導(dǎo)為了祝賀我升職，請(qǐng)我吃了一次飯。

在那次飯桌上，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出了他的真心話。

原來(lái)這兩年多來(lái)，他對(duì)我要求非常嚴(yán)厲，甚至讓我感覺(jué)有些不舒服，是看到我身上的發(fā)展?jié)摿?，盡管意識(shí)到我是個(gè)“苗子”，但看我思想上有些惰性，對(duì)自己還不夠“狠”，所以才會(huì)這么做。

我才恍然大悟，想想這些年，若不是領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的“打壓”，我沒(méi)有成長(zhǎng)的那么快，也得不到這樣的晉升機(jī)會(huì)。

以上是我自己的親身體會(huì)，就這個(gè)話題，我個(gè)人再說(shuō)幾點(diǎn)看法，僅供參考。

你要明白“打壓”的用意是什么

如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)既要用你，又要打壓你，通?？雌饋?lái)是不太合乎常理的。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)真的不待見(jiàn)你，應(yīng)該盡可能趕你走才是，一邊還用你，說(shuō)明工作上對(duì)你還是比較信任。

基于這種情況，你要從領(lǐng)導(dǎo)的“打壓”行為中加以分辨，看看打壓你的用意到底何再？

比如工作上施加的壓力，公開(kāi)場(chǎng)合對(duì)你的批評(píng)這些，我覺(jué)得客觀來(lái)說(shuō)都屬于工作范疇，頂多你可以理解為對(duì)你要求比較高。

除非領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你開(kāi)展了人身攻擊，有侮辱你的行為發(fā)生，那么“打壓”的性質(zhì)才發(fā)生了改變，也許是真的挺討厭你吧。

總之，面對(duì)這種情況，我們需要保持情緒上的冷靜，從“是否歸屬于工作性質(zhì)”來(lái)加以判別。

將“打壓”轉(zhuǎn)化為你工作上的動(dòng)力

遇到領(lǐng)導(dǎo)的打壓，我想很多人心里會(huì)覺(jué)得不舒服，委屈、不解、煩躁等等情緒都會(huì)冒出來(lái)，一旦你陷入了情緒的泥潭，你的工作就會(huì)受到了影響。

所以，建議你把這種壓力轉(zhuǎn)化為工作上的動(dòng)力，為了不讓領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)會(huì)“打壓”你，你需要研究琢磨如何在工作上少犯錯(cuò)誤，提高效率。

只有你把工作做得更好，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)減少給你的壓力。也許幾年后回頭看，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在領(lǐng)導(dǎo)的“打壓”下成長(zhǎng)了很多，就如同我當(dāng)年一樣。

想起我最近看到的體育新聞，國(guó)足換了新教練，由國(guó)內(nèi)教練李鐵接替，可李教練一上來(lái)就對(duì)國(guó)足隊(duì)員開(kāi)展了魔鬼式的訓(xùn)練，比如每天長(zhǎng)跑8公里。

雖然他對(duì)國(guó)足隊(duì)員”打壓“得厲害，但網(wǎng)友們還是紛紛點(diǎn)贊，在大家眼里，目前得這支國(guó)足就需要這樣的壓力，你都跑不動(dòng)，沒(méi)有強(qiáng)健的身體，如何在球場(chǎng)上拼搏呢？

面對(duì)無(wú)厘頭的”打壓“該怎么辦？

有人會(huì)說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)正常的工作施壓可以接受，但是無(wú)厘頭打壓我，還侮辱我的人格該怎么辦呢？

不排除職場(chǎng)上也會(huì)遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，可能他真心不是為了員工著想，而是出于自己要泄私憤或者滿足個(gè)人變態(tài)的一些情緒目的。

真的運(yùn)氣不好碰到了，我覺(jué)得你也不要慌張，以下幾點(diǎn)建議供你參考：

一是據(jù)理力爭(zhēng)，不做”沉默的羔羊“

對(duì)于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，既要用你干活，還要欺負(fù)你，我覺(jué)得你不能一直不發(fā)聲，否則領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你特別好欺負(fù)，更容易變本加厲打壓你。

該爭(zhēng)取和維護(hù)自己權(quán)益的地方，你還是需要維護(hù)。比如領(lǐng)導(dǎo)某件事情故意冤枉你讓你背鍋，你也可以擺事實(shí)講道理，找到合理的理解為自己辯解，我相信一般情況下領(lǐng)導(dǎo)也難以給你加上”莫須有“的罪名。

二是單獨(dú)溝通，化解矛盾

碰到領(lǐng)導(dǎo)惡意的打壓，你也需要單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，搞明白自己究竟在什么地方得罪了?duì)方，要如此對(duì)付你？也許這中間還存在一些矛盾，畢竟他是你的上級(jí)，能化解矛盾的還是化解開(kāi)的好。

三是調(diào)崗或離職

有些領(lǐng)導(dǎo)真的非?？蓯海瑹o(wú)論你做了何種努力，就是非要欺負(fù)和打壓你。窮盡了合理的手段后，你只有考慮退路了。畢竟好漢不吃眼前虧，咱們打不過(guò)還躲不過(guò)么？

首先是考慮調(diào)崗，能夠換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是最好；要是公司里辦不到這一條的，你也可以考慮離職了。