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職場上，拉幫結(jié)派是一件很正常的事情，現(xiàn)在公司里都流行團(tuán)隊加入，說白了，就是抱團(tuán)。不是領(lǐng)導(dǎo)親自招的人，從某種程度上來說，是很難得到重用的。

可是，真的是這種情況嗎？其實不是，并不是每一個人都選擇抱團(tuán)，拉幫結(jié)派，很多人的想法，就是踏踏實實賺錢而已！

記住這幾句話，去哪個公司都會吃香，不怕領(lǐng)導(dǎo)不重用你。

1、永遠(yuǎn)都有執(zhí)行力

執(zhí)行力好的人，領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，會不打打折扣去完成，絞盡腦汁地讓工作做得更好。

在行動上、耐力上、執(zhí)行力上，永遠(yuǎn)是一條硬標(biāo)準(zhǔn)，有了執(zhí)行力，到哪里都吃香，百試不爽。

2、把一件事學(xué)精，擁有核心力

身處職場，誰都想練得十八般武藝，但最后往往都淪為了淺嘗輒止。每天都說著要養(yǎng)成核心競爭力，但卻不知道核心競爭力到底是什么？

現(xiàn)在社會，技術(shù)可以買賣，人才可以聘用，服務(wù)可以復(fù)制，所以對于個人來講，核心競爭力應(yīng)該是屬于精神范疇。

包括立刻行動、不斷修正、向目標(biāo)出發(fā)、抓緊機(jī)遇、自我約束、老板意識等。

說的明白一點：收集資源，掌握核心競爭力，讓自己更值錢。這就是核心競爭力。

3、具備同理心，知己知彼

身處職場，我們從不是單打獨(dú)斗，必須得時刻與人打交道，尤其是領(lǐng)導(dǎo)，只有知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。

領(lǐng)導(dǎo)之所以會重用一個人，關(guān)鍵性的一點就是這個員工讓他用得順手。一個處事利索低調(diào)、處處讓他放心的員工，一定深得他信任。

如何成為這樣的員工？

一是執(zhí)行力與核心競爭力兼具

二是學(xué)會察言觀色，懂得研究自己的領(lǐng)導(dǎo)，他是急性子還是慢性子；他喜歡開會做筆記的員工還是愛勤發(fā)言的員工。

一個真正具備鐵飯碗的人，靠的就是這三點，職場上沒有高枕無憂的工作，只有萬全可靠的準(zhǔn)備，希望大家都能擁有這樣的資本。