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很多人進(jìn)入職場后陷入迷茫。因?yàn)槁殘鲆彩巧鐣笕蹱t的重要體現(xiàn)，是生活的縮影，充斥著各種各樣的人和事。有人的地方就有江湖。單純粗心的人可能在校園里很受歡迎，但在職場上，他們可能很蠢，要么被利用，要么被唾棄。因此，對于我們職場人來說，必須很好地理解以下職場規(guī)則。

一、一定要懂的3個職場道理

1、不要說不該說的話

在職場中，除了自身的工作能力，溝通方式和說話技巧也很重要。因?yàn)樵诠ぷ鬟^程中，每個人都會不可避免地與他人打交道，產(chǎn)生工作中的交流與溝通。所以說，知道一些說話技巧尤為重要，更重要的是知道哪些話是不能說的。

2、不要輕易站隊，最好不要站隊

在職場上，還有一個困擾很多人的問題：在公司里，是應(yīng)該抱團(tuán)，還是站隊？也許在某些人眼里，不站隊，很可能就無法動彈，尤其是完全不自愿的時候。領(lǐng)導(dǎo)要逼你選擇，你只能選擇得罪這個或者那個。當(dāng)你幸運(yùn)地選擇了合適的人，你可能還會享受兩天。一旦你進(jìn)錯了隊，不管你之前有多優(yōu)秀多能干，都會被無情的踢出去，這將直接影響你的職業(yè)前途。

3、不要放棄學(xué)習(xí)

許多年輕人覺得，當(dāng)他們最終步入社會時，他們可以擺脫學(xué)習(xí)的痛苦?，F(xiàn)在他們找到工作了，做好本職工作就好。但是這個社會在不斷完善，市場在快速變化。如果你一直呆在原地，你會發(fā)現(xiàn)周圍的一切都被按下了超級加速鍵，然后你就會被淘汰，被行業(yè)淘汰，被職場淘汰，甚至被社會淘汰。所以，在職場上，永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)。

二、老板最喜歡的員工

1、有能力但不自負(fù)的員工

低調(diào)感恩的這種員工很有才華，他們不自負(fù)也不會耍聰明，他們做事很低調(diào)也懂得感恩，完成任務(wù)也沒有表現(xiàn)出任何默默無聞的跡象。這類員工很有做領(lǐng)導(dǎo)的潛力，最有可能成為越級晉升的對象。

2、企業(yè)陷入困境時不拋棄的員工

每個企業(yè)的成長并不總是一帆風(fēng)順的。當(dāng)企業(yè)遇到困難時，一些永遠(yuǎn)不會放棄企業(yè)、與企業(yè)共患難、對處理企業(yè)成長充滿信心的員工，可以參觀你的周圍。通常這些員工在企業(yè)情況轉(zhuǎn)好的時候還在公司做事，大部分都升職了，很多公司的老員工都是這樣過來的。

3、還有就是善于表達(dá)的員工也是很受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。

三、領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工

1、態(tài)度比能力更重要

很多人認(rèn)為作為下屬員工，工作能力應(yīng)該放在第一位。但事實(shí)并非如此。聰明的老板在選人的時候，往往把態(tài)度放在能力之前。再有能力的員工，如果很難被管理，整天出事情，即使是人才，也很難被重用。一個稱職的員工，肯定會對老板有很高的要求。他會認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)可以管理自己，至少不會在專業(yè)能力上輸給自己，最后，他還要時不時的接受嘉獎和表揚(yáng)，個人榮譽(yù)感不能少。

2、溝通比抱怨更重要

一個好的老板不會親自去做事，而是合理的把工作分配給不同的下屬，這樣工作效率最大化。員工一旦在工作中遇到困難，老板給予專業(yè)指導(dǎo)是必然的。否則，他無法提高團(tuán)隊的整體效率輸出，這與他的績效有著深刻的聯(lián)系。所以，遇到困難的時候，不要自己想辦法，要主動去敲老板辦公室的門。如果他是一個稱職的老板，他不會拒絕你的幫助。

3、大局比細(xì)節(jié)更重要

要想快速成長，關(guān)注細(xì)節(jié)是不夠的，要看到全局。因?yàn)槔习蹇吹氖谴缶?。要得到他的認(rèn)可，你必須和他站在同一個層面看問題。那么大局是什么呢？大局是細(xì)節(jié)的疊加、組合、化學(xué)反應(yīng)。它是所有細(xì)節(jié)的綜合結(jié)果。判斷一個員工是否有成長的潛力，一個重要的標(biāo)準(zhǔn)就是他能否通過細(xì)節(jié)的變化來推斷出大趨勢。當(dāng)你單看一個細(xì)節(jié)時，你可能什么也發(fā)現(xiàn)不了。但如果你在多維大背景下思考細(xì)節(jié)，你就會發(fā)現(xiàn)新的線索。

總結(jié)

總之，在職場中，謹(jǐn)慎總是對的，尤其是在復(fù)雜的人際環(huán)境中。如果你懂得了在職場上的一些個道理，恭喜你，升職加薪對于你來說指日可待！