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有一句話是這么說的：“一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識(shí)誰(shuí)?！笨突?xùn)練區(qū)負(fù)責(zé)人黑幼龍指出，這句話著重強(qiáng)調(diào)了:“人脈是一個(gè)人通往財(cái)富、成功的入門票?！贝鳡?卡耐基也說過：“專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人脈關(guān)系。” 在職場(chǎng)，人脈如同金錢一般，也需要管理、儲(chǔ)蓄和增值，在職場(chǎng)中，建立一個(gè)有效的人脈圈并不斷拓展人脈圈，也就等于打通了職場(chǎng)的天花板，間接獲得了快速晉升的通道。那么，在你的“人生存折”中，你的“人脈競(jìng)爭(zhēng)力”有多強(qiáng)呢？

? 提高自己的個(gè)人價(jià)值

社會(huì)像個(gè)圓錐，每個(gè)人都在往圓錐的高上面爬，你的水平越高，你接觸其他領(lǐng)域的人的距離才會(huì)越短。剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生不太容易認(rèn)識(shí)BAT的總經(jīng)理，但著名創(chuàng)業(yè)者卻可以很輕易地與財(cái)團(tuán)董事長(zhǎng)坐在一起喝茶聊天。因此，想要打造職場(chǎng)高端人脈圈，我們需要時(shí)刻反思自己：我能為別人提供什么價(jià)值？我能為哪些人提供價(jià)值？只有自己對(duì)別人有價(jià)值、有資格成為別人的人脈時(shí)，別人也才有可能成為自身的人脈。?

? 建立自己的人際關(guān)系拓展人脈

在職場(chǎng)中，不管我們遇到誰(shuí)，一定要把那些有價(jià)值的可以和自己產(chǎn)生深度鏈接的人記下來，只有這樣我們才可以有一個(gè)廣闊的職場(chǎng)人際關(guān)系網(wǎng)。在建立這個(gè)人際交往圈的時(shí)候，要把每個(gè)人的職位以及所在的行業(yè)甚至是生日備注清楚，因?yàn)橹挥羞@樣，我們才能夠清楚自己在遇到什么問題的時(shí)候可以向誰(shuí)請(qǐng)教。也只有有這樣一個(gè)清晰明確的名單，我們才可能會(huì)知道去和誰(shuí)維護(hù)這樣的一個(gè)人際交往圈，才知道，在什么時(shí)間段去和他們聯(lián)系。

? 拿捏人情的保質(zhì)期

不僅食品有保質(zhì)期，物品有保質(zhì)期，人情也是有保質(zhì)期，如果想有一個(gè)比較好的人脈，就一定要學(xué)會(huì)拿捏人情的保質(zhì)期。換句話，我們一定要定期的和這些人保持聯(lián)系，和他們進(jìn)行一些情感上的交流，在適當(dāng)?shù)娜兆铀鸵恍┳咝男《Y物，只有這樣，我們才能夠頻繁地與對(duì)方交流。那么當(dāng)我們有求于人的時(shí)候，再和他們聯(lián)系就很容易了，千萬(wàn)不能只在求人的時(shí)候再和別人聯(lián)系，這樣只會(huì)收獲對(duì)方的反感。

在職場(chǎng)中，如果你想擁有一個(gè)不錯(cuò)的人脈圈且能夠不斷地拓展人脈，首先要讓自己變得強(qiáng)大， 這樣才能吸引更多優(yōu)秀的人，然后要建立自己的人際關(guān)系賬戶，拿捏人情的保質(zhì)期，并用心的去維護(hù)，做到這些，在職場(chǎng)還愁沒有人脈嗎？