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在職場上，同事與同事之間的關(guān)系是很微妙且難處理的，有時(shí)候，難免會(huì)遇到同事有事想請你幫忙的狀況，如果直率拒絕，面子上也不好看，容易惹到同事，但情面比較軟答應(yīng)下來，如果忙沒幫好，同事又會(huì)怪罪自己辦事不力，真令人左右為難，其實(shí)可以用這三種方式，既能巧妙拒絕，也不用擔(dān)心影響同事之間的感情。

1.移花接木

學(xué)會(huì)拒絕，也是在職場上生存的技能，當(dāng)同事想讓你幫個(gè)忙，而這個(gè)忙你實(shí)在是不想幫，你可以給同事這樣說，其實(shí)自己對這件事蠻有興趣的，但是心有余力不足，在這方面真的不熟悉，也不擅長，怕一不留心搞砸了，也會(huì)給同事帶來麻煩，忙沒幫成反倒添亂了。

然后，你可以告訴他，某某經(jīng)常做這方面的工作，他比較了解，也做得非常出色，在公司得到了大家一致的好評，請他幫忙，肯定會(huì)有事半功倍的效果，好像某某最近也沒啥事，正好有空。

聽到這樣的話，同事在你的提醒下，也會(huì)想，相比之下其他人更擅長做這些事，也做得很好，他是更好的人選，可以去請教，也就不再打擾你了。

2.瞞天過海

幫同事是情分，不幫是本分，畢竟每個(gè)人都有自己的工作要做，沒有義務(wù)同事讓自己幫忙就得答應(yīng)，若同事有事想請你幫，你不好回絕，可以搬出領(lǐng)導(dǎo)做擋箭牌委婉拒絕。

你可以在同事面前裝作煩惱的樣子，吐槽自己還有一大堆的工作還沒做完，領(lǐng)導(dǎo)催得又急，這兩天就要交了，自己忙的是焦頭爛額，還剩下許多得加好幾個(gè)班才能完成，這些工作領(lǐng)導(dǎo)非常重視，不能如期完成，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)生氣的，并且有許多內(nèi)容你還不熟悉，做得還不夠好，因此還想著找同事來幫幫忙，來緩緩燃眉之急。

同事這一聽，你的工作還沒做完，如果拉你再去幫忙，工作做不好領(lǐng)導(dǎo)怪罪下來就麻煩了，自然就打消了請你幫忙的想法。

3.欲擒故縱

一般來說，同事想請人幫的忙都比較急，需要在極短的時(shí)間內(nèi)完成，我們可以抓住這點(diǎn)，延長要幫忙的時(shí)間，用合理的理由將時(shí)間線盡可能的拉長，巧妙拒絕同事。

不想幫同事的忙，可以這樣和同事說，這個(gè)忙自己倒是可以幫，但是手頭的工作有些多，并且都是很重要的工作，都得在短時(shí)間內(nèi)完成，能不能先等你把這些分內(nèi)的工作完成，再幫同事的忙，畢竟不能本末倒置，而做完這些工作估計(jì)也得一周后了，不知道一周后再幫同事的忙來不來得及。

對于同事而言，要等那么長的時(shí)間，肯定是不劃算的，時(shí)間就是金錢，拖得太久，自己都能在這段時(shí)間里將事情解決的，自然就放棄找你幫忙了。

你還有什么妙招呢？