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網絡上走紅的辭職信，有千奇百怪的理由，從最初販賣情懷的“世界那么大，我想去看看”，到霸氣側漏的“30年180萬，我兩年就能賺回來”。無論是那種理由，總能引起人們的共鳴。近日，又一封辭職信在網上火了。一個杭州女孩在辭職心中直白的表示“你們早就騙不了90后了”，并列出了自己辭職的七大原因：

沒時間交男友；

沒時間旅游；

沒有加班工資，上班無期限；

別人休假，自己逢年過節(jié)要在崗留守；

做不到趨炎附勢。沒有朋友，維護公司利益得罪人；

沒有前途；

不想混日子了，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。

?

條條有理，針針見血。其中“做不到趨炎附勢”更是引起職場白領的一篇較好。在《90后洞察報告里》超過半數(shù)的90后表示看不慣討好領導的同事?？梢姡芭鸟R屁”的人，在職場中越來越不受歡迎。那么為什么90后不愿意主動討好領導呢？

1. 職場中，人人平等

身處職場，受到嚴格的等級制約。雖不至于打不還手罵不還口，但是領導絕對是一言九鼎。所以很長一段時間，大多數(shù)的職場人士，為了保住工作，習慣了無條件的，無理由的被指責、訓斥。為了避免被領導另眼相看，不得不選擇主動的討好。但是作為新生代的90后，遵循“人格平等”的職場法則，凡是講個“理”字，既不會盲目迷行領導的權威，又不會在受到委屈不公時，選擇忍氣吞聲。所以對于90后來說，職場不過是“合則來不合則去”的地方，領導也是人，即便是比他們更有工作經驗，即便是等級比他們高，也并沒有刻意討好的必要。

2. 比職位更重要的是本事

中國是個人情社會，所以過去的很長一段時間，身處職場，相比較專業(yè)能力，更看重的人際關系。一旦和領導搞好了關系，也就意味著升的更快，賺的更多。于是很多人，不去提升自己的專業(yè)水平而選擇走關系路線。90后，更加清楚明確業(yè)務能力才是在職場立足的根本。與其花大量的時間和精力去討好領導，不如提升自己的專業(yè)技能。畢竟專業(yè)才是自己最寶貴的財富。即便離開了一家公司，只要你有過硬的本事，就不愁沒有更好的工作。

3. 不是所有的人，都值得被尊重

領導想要在年輕的員工心里擁有絕對權威的地位，靠的絕對不是講資歷耍官威。李大嘴說“我吃的鹽比你吃的飯，是因為你口重；我過的橋比你走的路多，因為我不愛動”。90后，絕對不會盲目迷信資歷，更不會屈服在官威之下。面對毫無建樹，甚至于奇葩的領導，他們不但不會討好，反而會充滿鄙視。因為，對于領導的不盲從，使得他們更具備主觀思考的能力，接到任務，先想一想判別是非對錯，再選擇執(zhí)行或者拒絕。畢竟，不是所有的人，都值得被尊重。