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職場中其實很多人都害怕領(lǐng)導(dǎo)，一是因為領(lǐng)導(dǎo)本來職位權(quán)力就高，另外就是有的領(lǐng)導(dǎo)本身脾氣就很大，仗著有點權(quán)力，對員工呼來喝去的。脾氣差的領(lǐng)導(dǎo)就是遇到事情就喜歡發(fā)火，也不怎么聽下屬的意見。很多人遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，可能都是想著辭職算了，再下去也受不了。

但是你能保證下一個領(lǐng)導(dǎo)會比這個領(lǐng)導(dǎo)好么，我們不能左右領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和脾氣，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，首先還是要從自身出發(fā)，能避則避。做好以下這3點，可輕松應(yīng)對脾氣差的領(lǐng)導(dǎo)。

第一，做好本職工作，盡量順著領(lǐng)導(dǎo)的意思來。其實領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，最主要的還是因為工作不到位，如果都是因為工作上的事情，領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好的話。那么你在自己的工作方面要特別注意了，按照領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)劃來，及時和領(lǐng)導(dǎo)溝通。

不要和領(lǐng)導(dǎo)杠，順著領(lǐng)導(dǎo)的意思，做好自己的本職工作，匯報工作要及時，注重要點。如果這樣領(lǐng)導(dǎo)還是專門找你茬的話，那就是他本身對你有意見了，那么不待也罷。

第二，注意工作細(xì)節(jié)，別輕易犯錯。正確認(rèn)識自己的錯誤，學(xué)會自我批評。自己的工作一定要上心，不能馬虎，特別是一些細(xì)小的地方，不注意的話，最后出錯了，領(lǐng)導(dǎo)肯定找你的麻煩。工作上一定要細(xì)心，多檢查多核對，重要的事情不要嫌麻煩。

因為當(dāng)你真的能輕松應(yīng)對的時候，這些小問題應(yīng)該是不會發(fā)生的。但是當(dāng)你還沒那個自信心的時候，一定不要輕易犯錯，不然的話領(lǐng)導(dǎo)對你發(fā)脾氣也不是沒道理的。如果你犯錯了，也要學(xué)會正視錯誤，不要隨意推卸責(zé)任，有良好的認(rèn)錯態(tài)度，并能及時改正的，領(lǐng)導(dǎo)也不好意思隨便發(fā)火。

第三，理性對待，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去理解，不要和領(lǐng)導(dǎo)對著來。當(dāng)在職場中遇到脾氣差的領(lǐng)導(dǎo)時，不要抱怨，平常心對待這樣的情況。畢竟這在職場中是很常見的，而且領(lǐng)導(dǎo)不樹立一定威嚴(yán)的話，也不好管理手底下的員工。

做什么事情我們都應(yīng)該學(xué)會換位思考，領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好很大原因也是因為員工的工作問題。所以理性對待這些事，千萬不能和領(lǐng)導(dǎo)對罵，那樣對你沒任何好處。站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去想，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，說不定會發(fā)更大的火呢。保持理智，不要讓自己失格了，如果真的是領(lǐng)導(dǎo)的不對，那他自己明白了，以后就不會這樣了。