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但是也有的人選擇從公司離職之后,不和前公司的人有什么來往了。他們刪除了所有的聯(lián)系方式為自己省去了很多沒必要的麻煩。尤其是對(duì)待領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)槠鋵?shí)有很多人的離職也是因?yàn)樽约侯I(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)原因。他們本來就是不太喜歡領(lǐng)導(dǎo)的,所以在和領(lǐng)導(dǎo)的交往上,能避免盡量避免,省去了很多麻煩。
而那些選擇離職之后不再和前領(lǐng)導(dǎo)交往的人,是有什么理由呢?小編詢問了幾位有這種行為的過來人,來聽聽他們的原因。
一、兩者都比較尷尬
就像剛剛小編所說的,有些人的離職就是受不了自己領(lǐng)導(dǎo),和自己領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)隔閡,本來在工作上就已經(jīng)不是很難看上眼了,好不容易離職,自己為什么還要和他有聯(lián)系呢?這樣就會(huì)弄得特別尷尬。在現(xiàn)在的職場(chǎng)中,不管我們是主動(dòng)離職還是自己公司的人事通知我們被辭退,都是要通過領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通的。
有些人的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)在工作和職場(chǎng)中都是非常平易近人,熱心幫助你解決工作難題。當(dāng)我們自己要離職的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)難免會(huì)挽留你,但是現(xiàn)在你還是選擇了離職,領(lǐng)導(dǎo)也就明白你自己是已經(jīng)有決心了,那也不會(huì)再挽留你。所以,當(dāng)你離開公司之后,和前領(lǐng)導(dǎo)交流就會(huì)比較尷尬。
對(duì)于自己本身來說,如果前領(lǐng)導(dǎo)在之前的工作中幫你很多,你會(huì)感覺到歉意;如果前領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不好,但是還是笑面虎一樣和你交談,你會(huì)感覺到不舒服。所以還不如就不聯(lián)系,省的尷尬。
二、前領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候會(huì)利用你
有一些領(lǐng)導(dǎo)在你離職的時(shí)候還對(duì)你非常好,還說著你之后要是找工作就來找他,他會(huì)幫忙這種客套話,但是我們肯定是不會(huì)把這個(gè)話放在心里的。不過這些領(lǐng)導(dǎo)令人感覺到可惡的其實(shí)是在你離職 之后,突然跟你聊天,問你最近找到了工作沒?如果得知了你的工作情況,就會(huì)過來問你公司情況,這些老板一般都是想利用你,來獲取你現(xiàn)在 公司的一個(gè)情報(bào)。
因?yàn)楹芏嗳穗x職之后找的新公司都是和前公司一個(gè)行業(yè)的,所以領(lǐng)導(dǎo)就想打探這些競(jìng)爭(zhēng)公司,這個(gè)時(shí)候我們就要含糊過去,不要什么都說了。
還有些領(lǐng)導(dǎo)在你離職時(shí),想著你在某些地方有一技之長(zhǎng),就讓你在他棘手的問題上幫幫忙,甚至還用戶前領(lǐng)導(dǎo)的身份施壓。遇到這樣的前領(lǐng)導(dǎo)時(shí),盡量不要幫忙,因?yàn)椴粫?huì)這樣的事情 肯定不會(huì)只有一次的。
三、對(duì)自己未來職場(chǎng)發(fā)展并沒有用
有些領(lǐng)導(dǎo) 并不會(huì)把已經(jīng)離職的員工當(dāng)一回事,對(duì)他們來說,離職的員工本來就是一個(gè)可有可無的存在,他們明白哪些人是真正為自己帶來利益的。即使是你自己 主動(dòng)離職,只要離開了公司,自己作為一個(gè)管理層,是沒有必要要為你的未來發(fā)展做出幫助的 。
世界或許就是這樣現(xiàn)實(shí)的,所以說,就算之后我們想向前領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教一些問題,可能他們也不愿意跟你解答,因?yàn)樗麄儾粫?huì)把你的事真正的放在心上 。這樣的前領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你以后的人生職業(yè)規(guī)劃也是沒有什么用的,還是不聯(lián)系為好。
總結(jié):大家在離職后,還會(huì)和自己的前領(lǐng)導(dǎo)有聯(lián)系嗎?歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言。
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