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在工作中和領(lǐng)導(dǎo)相處，一定要注意自己的態(tài)度，一不小心可能就會讓領(lǐng)導(dǎo)反感，得不到提拔。職場中的每個人對我們的影響都很大，有時候你的工作能力強，但是如果和同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處不好，也是很難混得好的。

職場中的各種關(guān)系錯綜復(fù)雜，特別是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，稍微處理不當(dāng)?shù)脑?，就會讓你吃很多虧。所以在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，你要記住這4個教訓(xùn)，才能讓自己成長得更快，提拔的機會更多。

1、再差的領(lǐng)導(dǎo)，也是個角色

職場中，不管你的領(lǐng)導(dǎo)是不是有真本事，他也是領(lǐng)導(dǎo)，不要在他面前耍小聰明，不然的話被針對的就是你了。不管你的個人能力多么強，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候，都不要表現(xiàn)得那么高傲，領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，能看明白你是不是在故意挑釁。禍從口出的道理你要知道，領(lǐng)導(dǎo)有沒有能力不關(guān)你的事，管好自己的嘴，不該說的話不要說。

2、別把自己太當(dāng)回事

像上面說的，作為基層員工，就算你再有能力，在領(lǐng)導(dǎo)面前也不能太囂張。職場中有能力的人很多，如果你因為自己有點功勞就不把其他人放在眼里，還對領(lǐng)導(dǎo)不尊重的話，領(lǐng)導(dǎo)是不會理你的。而且領(lǐng)導(dǎo)如果真的對你縱容的話，那對其他人來說是不公平的，領(lǐng)導(dǎo)也不會為了你一個人而不管團隊的和諧。所以千萬不要把自己當(dāng)角兒，太當(dāng)回事了。

3、領(lǐng)導(dǎo)說的公平只是說給你聽，不是做給你看的

職場中的公平都不是絕對的，很多領(lǐng)導(dǎo)一直在工作上說公平，但其實能真正做到公平的并不多。領(lǐng)導(dǎo)總是會偏愛一些人，這也是很正常的職場規(guī)則，所以要想受到公平對待，就要讓自己變得更加強大。在工作中少說多做，讓領(lǐng)導(dǎo)說對你公平不僅僅是說說而已，而是真的會做。

4、你不找領(lǐng)導(dǎo)，就不要指望領(lǐng)導(dǎo)來找你

其實很多人在領(lǐng)導(dǎo)面前都不好意思講出自己的想法，特別是想跟領(lǐng)導(dǎo)談條件的時候，總開不了口。職場中你不好意思，領(lǐng)導(dǎo)是不會不好意思的，你不主動找領(lǐng)導(dǎo)談，領(lǐng)導(dǎo)是不會主動給條件你的。所以要想讓自己更快的成長，那在領(lǐng)導(dǎo)面前就要懂得主動為自己爭取，沒有誰會主動幫助你的。

所以職場中與領(lǐng)導(dǎo)相處一定要記住這些教訓(xùn)，和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問，這其中的道理別人不會告訴你。專注提升個人能力，用實力說話，才能真正取得好成績。