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我們?cè)诼殘?chǎng)中經(jīng)常能夠聽說 和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系是很重要的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是你在職場(chǎng)中非常關(guān)鍵的存在。很多時(shí)候，要是我們能夠得到他的賞識(shí)，我們的事情會(huì)更好辦，我們?cè)诼殘?chǎng)中的路也會(huì)更好走。

有些人在職場(chǎng)中，為了能在領(lǐng)導(dǎo)心里有一定位置，獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感。經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前過于表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)說的話做的事他也是一直更是贊同跟隨。而且這種人非常看重領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的看法。在領(lǐng)導(dǎo)面前大氣不敢出，微微喏喏，總感覺領(lǐng)導(dǎo)高高在上，自己有一點(diǎn)點(diǎn)做得不夠好就會(huì)被打擊，感覺領(lǐng)導(dǎo)開始對(duì)他印象不好，導(dǎo)致自己的職場(chǎng)之路不再順暢。

小編朋友同事小張就是這樣子，他作為一個(gè)剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)一直是非常恭敬。經(jīng)常幫助做一些很細(xì)碎的事情。有些事情還比并不需要什么技術(shù)含量。但是小張覺得自己幫到了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)記住自己。后來一段時(shí)間之后，小張所在部門要選一個(gè)人升職，小張認(rèn)為這個(gè)人一定是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很聽話的他，結(jié)果卻不是他。他才知道領(lǐng)導(dǎo)并不看重聽話的下屬。領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是這類下屬：

領(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)高職位的人，雖然他制定了一些規(guī)章制度，但是那只是因?yàn)楣竟芾硇枰?。領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡看到自己公司的氛圍是沒有活力的。

領(lǐng)導(dǎo)懂得自己的公司要時(shí)刻保持一種有精力有活力的狀態(tài)，這樣公司才能積極更著潮流，不變成一個(gè)死板硬性的死氣沉沉的公司。而這樣就需要有一個(gè)思維很新穎，很創(chuàng)新，能夠做到和別人與眾不同的下屬。想想看：要是領(lǐng)導(dǎo)組織了一次會(huì)議，當(dāng)其中有個(gè)頭腦風(fēng)暴的環(huán)節(jié)時(shí)，要是大家說出來的東西都是相似的，而且也沒有什么人站出來說的時(shí)候，這個(gè)人的發(fā)聲就是領(lǐng)導(dǎo)最愿意看到的。

當(dāng)然這中間不只是需要這樣一個(gè)站出來的人，還要有對(duì)新思維的敏銳感受。

職場(chǎng)交際中，有一個(gè)誤區(qū)是打擊都會(huì)認(rèn)為，只要我不質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的話，按照領(lǐng)導(dǎo)說的做事，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得我這個(gè)人很靠譜，就很對(duì)我有一個(gè)好的印象。其實(shí)這個(gè)話不是完全對(duì)得，領(lǐng)導(dǎo)的話不一定正確，也沒必要完全照做。

其實(shí)我們有的時(shí)候能夠很明顯的感覺到領(lǐng)導(dǎo)說的話有歧義，這個(gè)時(shí)候我們可以適當(dāng)指出來，加以一些委婉的說話技巧稍微提點(diǎn)一下。尤其是在領(lǐng)導(dǎo)的決策很明顯的有錯(cuò)誤時(shí)，一定要及時(shí)指出來，并用你已經(jīng)想好的建議讓老板進(jìn)行一個(gè)參考，這樣老板會(huì)覺得你是一個(gè)考慮周全的人。對(duì)你就會(huì)有好印象。

每個(gè)人都是有自己的原則的，要是自己沒有原則，就會(huì)任由別人欺負(fù)。

有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給你安排的任務(wù)，你有時(shí)候明明心里面會(huì)覺得這個(gè)事情做起來很麻煩，但是為了讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你不得不違背自己的意愿去做這些事情，這樣你就會(huì)慢慢拉低自己原則，老板也會(huì)覺得你是一個(gè)逆來順受的下屬，甚至覺得你打雜的價(jià)值都要超過了你工作能力的價(jià)值。

如果大家對(duì)

歸納世界上有名的、有效的思維方式。適用于很多人的職場(chǎng)生活，看完以后可以用全新的思維角度看世界。